株式会社アクトビ

【社員インタビュー】医療業界から思い切って転身。迷いの末にたどり着いた、エンジニアとしての新しい道

みなさん、こんにちは！アクトビ採用担当です。アクトビは「エンジニア・デザイナーの価値を上げる」をテーマに、テクノロジー ✕ ビジネス ✕ グローバルナレッジを融合させ、ビジネス視点に立った正しいものづくりを実現する技術者組織です。今回はバックエンドエンジニアとして活躍する北野さんにインタビューを実施しました。新卒では医薬情報担当者として営業職を選ぶも、現在はバックエンドエンジニアへ。大幅なジョブチェンジをされた北野さんですが、当時の心境の変化や、大切にされてきた価値観などについても詳しくお話ししてもらいました。ぜひ最後までご一読ください。インタビューした社員北野 彩菜 ／ Ayana K...

アクトビならではの福利厚生をご紹介。

『自らの、市場価値を上げていく。』──私たちは福利厚生を「意欲を支える仕組み」として捉えています。アクトビでは、メンバーの一人一人が “プロフェッショナルであること” を正としている為、「もっと成長したい」「自らの市場価値を高めたい」そう考えた人が次のステップにいけるよう、戦略的な成長支援の一つとしての福利厚生も用意しています。先日新たに 『Glow Smoothie制度』が加わった記念に、アクトビ自慢のスキルアップにフォーカスした福利厚生を一部ご紹介いたします。01　スキルアップ制度「学びたい」そう思った時、すぐに動けるように。勉強会やカンファレンスなど、学びの為にかかる費用を負担しま...

〝エンジニア・デザイナーの価値を上げる〟アクトビが掲げるミッションについて。

──ビジネス × テクノロジー × グローバルナレッジで、エンジニア・デザイナーの価値を上げる。アクトビは創業以来、「エンジニア・デザイナーの価値を上げる」ことをミッションに掲げています。この言葉は、単なる給与水準や単価の話ではありません。もっと本質的な、「社会からの認識」や「キャリアの可能性」を含めた、職域そのものの再定義に向けた取り組みです。これまでのエンジニア・デザイナーの立ち位置日本のIT業界では、エンジニアやデザイナーはしばしば「作る人」としてのみ捉えられます。要件が決まり、仕様が固まった後、決まった設計書通りに「正確に再現する」ことこそが役割であり、価値とされてきました。その...

【社員インタビュー】「ただ作る」に嫌気がさした。ビジネス領域まで追求する、エンジニアの挑戦

みなさん、こんにちは！アクトビ人事担当です。アクトビは「エンジニア・デザイナーの価値を上げる」をテーマに、テクノロジー ✕ ビジネス ✕ グローバルナレッジを融合させ、ビジネス視点に立った正しいものづくりを実現する技術者組織です。今回はバックエンドエンジニアとして活躍する安蔵さんにインタビューを実施しました。新卒からエンジニアとして従事されている安蔵さんですが、これまでに3社を経験。何故アクトビを選んだのか、入社から約1年経った現在の心境まで、具体的なエピソードを交えながらお話ししてもらいました。ぜひ最後までご一読ください。インタビューした社員安蔵 泰智／Taichi Anzo1999年...

実はアクトビ、『Tech Blog 』書いてます。

みなさん、こんにちは！アクトビの広報担当です。今回は、密かに始動していたアクトビの『Tech Blog』についてです！“テクノロジー × ビジネス × グローバルナレッジ”この3つを掛け合わせた、次世代のエンジニア組織として活動している私たち。日々の積み重ねから得られる気づきや発見を、リアルな現場の視点で発信しているのが、アクトビの『Tech Blog』です。アクトビTech Blogの特徴としては、エンジニアだけでなく、デザイナーやコンサルタントも執筆しているという点。ビジネスにおいて『開発・デザイン・コンサルティング』は自分の守備範囲外であっても学ぶ価値がある。そう考えているアクトビ...

【新卒インタビュー】「この会社で成長したい。」新卒一号社員が語るアクトビでの挑戦と魅力

みなさん、こんにちは！アクトビ人事担当です。アクトビは「エンジニア・デザイナーの価値を上げる」をテーマに、テクノロジー ✕ ビジネス ✕ グローバルナレッジを融合させ、ビジネス視点に立った正しいものづくりを実現する技術者組織です。今回は、新卒採用体制強化に伴い、アクトビ史上初の新卒社員として入社した萩原さんにインタビューしてみました！『個人の成長』を大切にする当社の考え方や、内定者研修での経験、そして働く上でのリアルなエピソードを通して、アクトビでのキャリアをイメージしていただければと思います。ぜひ最後までご一読ください。インタビューした新卒社員萩原 夢奈 ／ Hagihara Yume...

アクトビ、Podcast始めました！

みなさん、こんにちは！アクトビの広報担当です。今回は、新たに始動したアクトビのPodcastPurpose Driven｜次世代のエンジニア組織についてです！🎉こちらの番組は、大企業から中小企業まで、様々な業種のDXや新規事業開発を支援してきたアクトビ代表の藤原良輔が、これからの時代のビジネスのスタンダードになる「デジタルとビジネスの融合」をテーマに、日本のソフトウェア開発の現場で実際に起きている事例について語りながら、エンジニア・デザイナーが自身の価値を上げるための考え方・手法についてリスナーのみなさんに紹介していくトーク番組です。IT、デジタル領域でお仕事をされている方は勿論依頼され...

【CEOブログ】大阪で設立したアクトビがこのタイミングで東京に "TOKYO Office" を立ち上げた理由

事業の成長スピードとマーケットから見えた大阪だけでの拡大の壁アクトビは2018年に大阪堀江にて創業し、現在7年目を迎えております。もともと、私がこのIT業界に飛び込んだのは、2013年に東京で転職してからでした。その後、地元大阪に戻り、これまで東京で感じていた業界に対しての課題に取り組みたくアクトビという会社を大阪で創業しました。大阪で起業した背景背景としては、単純でした。大阪でフリーランスとして活動していた中で、CTOの石村 (当時はお互いにフリーランスエンジニア) を筆頭に、一緒にビジネスを構築していきたいと思えたフリーランスエンジニアの方とたくさん出会えたことが大きかったです。正直...

Engineer Meet Up In Osaka 第2弾を開催します！

みなさん、こんにちは！アクトビの採用担当です。今回は、10月に開催予定のエンジニア交流イベントのご案内です！弊社は「日本のエンジニア・デザイナーの価値を上げる」ことをテーマに掲げています。技術の進歩が速いIT業界の中心にいる優秀なエンジニア・デザイナーが、ビジネスまで介入し、事業開発の現場に触れ、事業をつくり、クライアントにとってもクリエイターのキャリアにとっても成長につながる組織であり続けたいと考えています。前回ご好評いただいたエンジニア・デザイナー交流会の第2弾として、今回は対象者をエンジニアに絞って開催します！一般登壇枠ありのLT（ライトニングトーク）や交流会を用意しており、弊社か...

【CEOブログ】組織の成長フェーズによっての採用基準

おはようございます。アクトビの藤原です。アクトビは現在7年目8期目（今年決算期を変更したので）を迎えており、大阪本社、四国オフィス、マレーシア法人全体で35名の組織になりました。これまでの組織の成長フェーズ毎にどういったメンバーを探していたのかを振り返ります。今後、転職活動を行う方にとって参考になれば幸いです。はじめに成長フェーズ毎の組織の在り方と、必要なスキルセットはその会社のビジネスモデルに大きく依存します。今回は、僕たちが行っているコンサルティングやSI領域の労働集約型のビジネスモデルに基づいた話をします。これはスタートアップのような急成長を目指す企業とは異なり、大阪という地方エリ...

【父の日企画】パパ社員に聞いた、初めての子育てとアクトビ育休取得のリアル

皆さん、こんにちは！アクトビの人事担当です。アクトビは「日本のエンジニア・デザイナーの価値を上げる」をテーマに掲げ、”テクノロジー ✕ ビジネス ✕ グローバルナレッジ”をかけ合わせて、ビジネス視点で正しくものづくりを行う技術者組織です。今回は6月16日の「父の日」に乗じて、育児休業制度を活用し約1か月の休暇を取得され、復帰後も活躍中のパパ社員にインタビューをしました！（執筆時：2024年）世間では男性の育児休業等の取得率が50%を下回っており、女性と比較してまだまだ取得の余地がある状況です。（厚生労働省発表：令和6年度速報値より）アクトビでは、どんなバックグラウンドを持っていても個人の...

夏のEngineer Designer Meet Up In Osakaを開催します！

みなさん、こんにちは！アクトビの採用担当です。今回は、7月に開催予定のエンジニア・デザイナー交流イベントのご案内です！弊社は「日本のエンジニア・デザイナーの価値を上げる」ことをテーマに掲げています。技術の進歩が速いIT業界の中心にいる優秀なエンジニア・デザイナーが、ビジネスまで介入し、事業開発の現場に触れ、事業をつくり、クライアントにとってもクリエイターのキャリアにとっても成長につながる組織であり続けたいと考えています。そこで、この度弊社はさらなるキャリアアップを目指すエンジニア・デザイナーが集まって情報交換や悩み共有をする場を設けました！一般登壇枠ありのLT（ライトニングトーク）や交流...

【母の日企画】活躍中のママ社員に聞いた、仕事とプライベートを両立するための工夫

皆さん、こんにちは！アクトビの人事担当です。アクトビは「日本のエンジニア・デザイナーの価値を上げる」をテーマに掲げ、”テクノロジー ✕ ビジネス ✕ グローバルナレッジ”をかけ合わせて、ビジネス視点で正しくものづくりを行う技術者組織です。（営業資料より抜粋）今回は5月12日の「母の日」に乗じて、ワーママ社員にインタビューをしてみました。（執筆時：2024年）仕事と育児の両立や、産休・育休中の過ごし方などについて聞いてみたので、ぜひ最後までご一読ください。インタビューしたワーママ社員吉川千尋／Chihiro Yoshikawa山形県出身。医療系の短期大学入学を機に上京。卒業後は医療事務とし...

アクトビの 基本出社制 について

アクトビは、基本出社制を採用しています。（リモートワークの併用は可能です）エンジニアの働き方としてリモートワークが一般的である中、なぜアクトビは出社制を採用しているのか。今回はその意味や背景まで、詳しくお話ししていきます。なぜ基本出社制なのかそれは、「日本のエンジニア・デザイナーの価値を上げる」というアクトビのミッションを実現する為です。（ACTBE Inc. 会社資料より）メリット・デメリットで見るリモートワークまず前提として、リモートワークのメリットとデメリットを洗い出してみました。リモート勤務のメリット（AI調べ）- 仕事とプライベートのバランスを取りやすい。　自宅で仕事ができるた...

【CEOブログ】アクトビの採用面接で見ていること

こんにちは、アクトビCEOの藤原です！アクトビはこの 1年間でかなり採用応募を多くいただくようになりました。興味を持っていただけることが純粋に嬉しいです。今回は、アクトビの採用面接で見ていることというテーマで書いてみようと思います。※ 社内向けラジオ始めました。面接のプロセスまず、アクトビでは下記順序で選考を進めています。カジュアル面談書類選考一次面接（二次面接）役員最終面接カジュアル面談・・・ オンライン | 藤原Wantedlyや採用サイト経由でのご応募がメインになるアクトビでは、ご応募いただいてからまず最初にしっかりとアクトビのことを知ってもらうために30分程度のカジュアル面談を実...