日本のキャリアに夢と感動を
いま、日本で働く人の約70％が「仕事にモチベーションを感じていない」と言われています。 これは、世界的に見ても圧倒的に低い水準です。 一人ひとりが毎日多くの時間を費やす仕事に、 やりがいを感じられない社会。 それは、日本全体の生産性や幸福度にも直結する、深刻な課題です。 なぜ、こんなにも多くの人が仕事に熱を持てないのか？ それは、「自分のキャリアを自分で設計する力」が欠けているからです。 私たちキャリアビジョンは、 この「キャリアの主体性の欠如」という社会課題に真っ向から挑みます。
Values
Flat organization
意見を言うのに順番はありません。
新卒1年目でも、経営陣に直接意見をぶつける。
「もっとこうした方がいい」と気づいたら、すぐに行動する。
そんな空気が、チーム全体に根づいています。
上司と部下ではなく、一人の仲間として向き合う。
だからこそ、本音で議論ができ、速いスピードで成長できる。
また、成果は個人だけでなくチームでも称賛します。
チームインセンティブ制度を導入し、
「誰かの成功を自分のことのように喜べる」文化を大切にしています。
Exceptional team members
私たちは、成果だけでなくプロセスや価値観の一致を重視。
「誰と働くか」が、あなたの成長スピードとキャリアの質を決めると本気で考えています。
チームの平均年齢は20代後半。
人材業界・営業・マーケティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、
それぞれが「主体性」と「情熱」を持って仕事に向き合う優秀な仲間たちです。
お互いを尊重し合い、時には競い合いながら、
同じ方向を見て走れるチームがここにあります。
Cross-departmental collaboration
キャリアビジョンでは、部署の枠を超えて協力し合う文化が根づいています。
営業・キャリアアドバイザー・広報・採用など、異なるチームが常に連携し、一人の顧客・一つの成果に対して全員で向き合う。
それが、私たちの大切にしているスタイルです。
情報共有や課題解決のスピードも速く、「チーム全体で成果を出す」意識が全メンバーに浸透しています。
No fear of failure
「失敗してもいい。挑戦しないことのほうが、もったいない。」
キャリアビジョンには、そんな空気があります。
最初から完璧を求めるより、まずはやってみる。
挑戦した人を全力で称えるカルチャーが根づいているんです。
失敗は、成長の証。
挑戦を恐れずに行動できるからこそ、チームとして強くなれる。
私たちは、そんな環境を大切にしています。
Equality
「誰が言うか」ではなく、「何を言うか」で動くチーム。
キャリアビジョンには、肩書や年次に縛られないフラットな環境があります。
挑戦したい人にはどんどん任せる。
結果を出した人は、しっかり評価される。
だからこそ、20代でリーダーに抜擢されるメンバーも多く、
「自分次第でいくらでも成長できる」環境が整っています。
Promotes from within
「入社半年でリーダー」「1年でマネージャー」も珍しくありません。
キャリアビジョンでは、社歴や年齢よりもどれだけ本気で向き合ったかを重視しています。
成果を出すために試行錯誤し、仲間を巻き込みながら前に進む姿勢があれば、誰にでもチャンスがあります。
入社時点の経験やスキルに関係なく、意欲と行動力をもって挑戦する人には、会社が全力で成長の場を用意します。
Members
鈴木 壮志
代表取締役社長
1998年生まれ、学生時代は野球一筋15年、全てのチームでキャプテンを経験してきました。
その後人材会社に就職し人材紹介事業部と採用人事の責任者を経験。
202...Show more
株式会社キャリアビジョン
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