ユニファースト株式会社 25 days ago Follow Atsushi G-flo Hashimoto 【ユニファーストNEWS】プロダンスチーム『DYM MESSENGERS』とスポンサー契約を締結しました! ユニファーストは、“つくりたい”を形にし、“つくる”を通して社会に貢献する会社です。日本、中国、ベトナムを生産拠点に、これまでポーチやバッグ、アパレル品等の縫製品をはじめ、お客さまの様々な“つく... Read more
株式会社アクシス 8 days ago Follow 久下 智也 グループ全社員が一堂に会する。2023年度の振り返りと2024年度の飛躍に向けた総会! こんにちは!AXIS採用担当です!当記事では、3月29日に執り行われたグループ全体の社員総会の全貌をご紹介します!そもそもなぜ社員総会を開催したのか当グループは、Mission「主体性のある軸で... Read more
株式会社フィネス 8 days ago Follow 大川内 雅人 正社員なのに週休3日!? 皆さん、こんにちは。株式会社フィネス 採用担当 かわちです。フィネスでは、働き方の多様性を高めるため、新たな働き方モデルとして週休3日の正社員募集を行っています。社員のワークライフバランスや生産... Read more
天野 健志 9 days ago Follow あなたの価値観は、子供には適合しない 高度成長期の日本には正解がありました。新入社員として正社員になり結婚して子供ができて家を建て子育てが終われば定年が訪れ、ある程度まとまった退職金がもらえた。退職金で海外旅行に行き家のリフォームを... Read more
株式会社グロース 9 days ago Follow 成瀬 知恵子 今注目のイケオジの正体は?髪型服装自由!個性や独自性を尊重する企業、グロース! こんにちは。広報担当の成瀬です。今回は今、注目を集めているグロース社員をご紹介します。サムネイルを見て「知ってる!」「見たことある!」となった方いるのではないでしょうか。TikTokの美容室の動... Read more
株式会社シーエスコミュニケーション 16 days ago Follow Kazuhiro Hyonaga 髪型・髪色が自由なITエンジニアと、スーツで黒髪のITエンジニアは何が違うのか? こんにちは、バンド活動をしていた20代は自由な髪色・髪型でしたが、就職してからは黒髪オンリーの兵永です。日本の社会では、ビジネスパーソン…特に男性は基本的に黒髪だというイメージが昔から根付いてお... Read more
GLナビゲーション株式会社 16 days ago Follow GLナビゲーション 広報 育児と仕事をトレードオフにさせない――GLが大切にしている「多様性」の中身 「多様性の推進」を戦略的な観点から捉えているGLナビゲーションでは、創業以来13年、多様な人材の採用を積極的に進めてきました。その理由に迫るとともに、多様な人材が入社後に活躍するためにどのような... Read more
株式会社マイファーム 19 days ago Follow 岩本 伊代 「半期プレゼン」でマイファームの多様性の神髄を見た、って話。 みなさん、こんにちは!マイファームのかぜユニット(広報部)の岩本です。今回はマイファームの経営戦略の1つをご紹介します。多様性と経営力の担保の秘訣が、全社員による「半期プレゼン」です。全社員10... Read more
ユニファースト株式会社 25 days ago Follow Atsushi G-flo Hashimoto 【ユニファーストNEWS】プロダンスチーム『DYM MESSENGERS』とスポンサー契約を締結しました! ユニファーストは、“つくりたい”を形にし、“つくる”を通して社会に貢献する会社です。日本、中国、ベトナムを生産拠点に、これまでポーチやバッグ、アパレル品等の縫製品をはじめ、お客さまの様々な“つく... Read more
株式会社ten 29 days ago Follow Yosei Kuroki 発想の転換の「転(ten)」。既存のモノを転じ、新しいモノを創りだすイノベーターでありたいという意味を込めて。 株式会社tenに興味を持っていただき、ありがとうございます!社会は多様性の尊重やAIの登場でどんどん変化しています。そしてその社会で必要になる「生きる力」も、それを培うための学校指導要領や保育所... Read more
株式会社MAGMA about 1 month ago Follow YUDAI FUKUNAGA 創業 間もないMAGMAの組織文化とは!? MAGMAの大事にしたいこと◇企業文化環境や制度はフェーズにおいて移り変わる。ただし、組織を構成する文化は普遍である。我々は、次のことを信念に事業を展開する。▶︎とにかく挑戦 挑戦したら失敗はあ... Read more
GLナビゲーション株式会社 about 1 month ago Follow GLナビゲーション 広報 家庭と仕事のバランスは人それぞれ―男性社員2名に聞いた、出産前後の働き方と会社の支援 多様性を大切にするGLナビゲーションは、社員とそのパートナーのキャリア形成の支援にも力を入れています。2022年に育休・産休を取得した、男性社員の濱野さんと中谷さん、代表の神田さんも交えて、妊娠... Read more
株式会社城南キャピタル about 1 month ago Follow S Udagawa and 1 others 従業員の実態調査グラフ化してみてわかったことpart2 こんにちは。採用担当です。前回は従業員実態調査として「勤続年数・通勤時間・残業時間」についてご紹介しましたが、今回はまた違ったことをご紹介します!▍年齢層国税庁の調査によると1年を通じて勤務した... Read more
Tsunagaru Culture about 1 month ago Follow Kotomi Yamasaki 【クロストーク#6】リサーチドリブンで実装するツナガルの企業文化 ツナガルが2023年に定めた5カ年経営計画の条項の一つ「社員の自己実現・幸福度向上」。 この目標の実現を目指し、リサーチドリブンで企業文化形成を推進している。シンクタンク部門に所属し、事業開発に... Read more
松井証券株式会社 about 2 months ago Follow 藤井 香奈 【ワークショップ開催】~松井証券の働きやすさを高めるカギとは?~ ~ジェンダーギャップ問題から多様性を考える~参加者および実施場所講師 :足立さん(コンプライアンス部)、小林さん(事業開発部)参加者 :ワークショップ参加社員 計24名実施場所: Mashro... Read more
仕事の現場から about 2 months ago Follow Toshiaki Yoshida and 1 others 卒業遠足@明治村 生徒たちと明治村に卒業遠足に行ってきました!!愛知県犬山市にある観光名所の一つで、犬山駅からバスで移動。事前の下見をしていたもののとても広大な敷地でしっかりみようと思うと、一日で全部を回るのはと... Read more