アルテナ株式会社 8 days ago Follow Sou Furuta クライアントと長期的に良好な関係を築くために、アルテナにある7つの文化。 長期的にお付き合いできるマーケティング支援会社を見つけるために、「どんな取り組みをしている会社がいいんだろう?」「自社に合ったマーケティング支援会社ってどんな会社なんだろう?」と考えたことはあり... Read more
Michael Song 22 days ago Follow 自分を表す3つの言葉 挑戦常に新しい技術に触れ、Objective-CからSwift、JavaからKotlin、さらにFlutterやノーコードまで幅広く挑戦してきました。環境の変化を楽しみ、スピーディーにキャッチア... Read more
株式会社Galante 29 days ago Follow Ryunosuke Kai 10年後も残る、価値ある仕事を。 「再生数が伸びない」「アルゴリズムが変わった」──日々、SNSの世界ではそんな声が飛び交います。しかしGalanteが見つめているのは、そういった“数字”や“波”の先にあるものです。あるとき、と... Read more
株式会社Galante about 1 month ago Follow Ryunosuke Kai 人間力育て、信頼を積み上げる。Galanteの営業 【営業って・・・】営業という言葉にどんなイメージを持つだろうか? ノルマ?テレアポ?きつそう?Galanteはそんなネガティブな営業像を格本から書き換える。 Galanteの営業は”ご縁作り”「... Read more
Trust株式会社 3 months ago Follow Trust (株) 広報担当 “自分にしか出せないアウトプット”を追い求めて──スキル×専門性で信頼され続ける、データサイエンティストとして価値... “Trustで働く魅力的な社員を知る”社員紹介企画 !今回はAIデータ事業部で活躍している 飯嶋 賢三(いいじま けんぞう)さんをご紹介します!【経歴】大学・大学院でデータサイエンスを専攻後、大... Read more
Daily Drift 3 months ago Follow Hirotoshi Goda Re:ある政治家たちの話 あきらかに周りの信頼を失い辞任要求をされているにも関わらず「その席」に居座り続ける人がいます。まるで、退去命令が出されているのに居住権を掲げて居続けるいわく付きの住人のように前者と後者はまるで違... Read more
株式会社アルトワイズ 4 months ago Follow 田中 杏実 【インタビュー】社内外問わず絶大な信頼を獲得!目指すビジョンに向かって自分をアップデート!🪞 みなさん、こんにちは!広報部の田中です。続々と公開している弊社の社員インタビューシリーズ🎤本日は、女性エンジニア社員のりっちゃんさんをご紹介したいと思います。新卒からSES業界でエンジニアとして... Read more
株式会社DALUMAX 4 months ago Follow DALUMAX 佐藤 十喜秀 信頼は「一緒に走った時間」から生まれる ❚ 信頼は、約束より“伴走”の中にある「この人、信頼できるな」と思う瞬間って、どんなときでしょうか。 履歴書に書かれた経歴? 肩書きや立場? それよりも、DALUMAXでは“一緒に走った時間”が... Read more
株式会社DALUMAX 5 months ago Follow DALUMAX 佐藤 十喜秀 この人がいたからDALUMAXが回っている ❚ “やることは見えてる”。迷いなく前に進める人DALUMAXは、次々と仕事が生まれ、次々と動いていく会社だ。 案件、提携、施策、採用、新規PJ──全部が同時並行。 方向性を言葉にした瞬間、もう... Read more
株式会社DALUMAX 6 months ago Follow DALUMAX 佐藤 十喜秀 Slack文化で“ありがとう”が飛び交う職場 はじめにDALUMAXには、Slackの使い方に特徴があります。 「早く返す」「丁寧に返す」はもちろんのこと、“ありがとう”が自然に飛び交う文化が根づいています。このストーリーでは、なぜSlac... Read more
株式会社シンギュレイト about 1 year ago Follow Manabu Shikauchi シンギュレイトがイノベーションを重視する理由 〜組織における「主体性」「信頼」との密接な関係性とは シンギュレイトが大事にしているキーワードに「イノベーション」があります。社会からイノベーションが求められている反面、「ハードルが高い」と思われているのが実情ではないでしょうか。今回はシンギュレイ... Read more
株式会社シンギュレイト about 1 year ago Follow Manabu Shikauchi 組織体質がイノベーション創出の鍵。イノベーティブな組織体質への変革を支援する「イノベーション・サーベイ」が生まれるまで 株式会社シンギュレイト(以下、当社)は、ピープルアナリティクスの技術を用いて組織開発を支援しているサイエンスカンパニーです。代表の鹿内は、10年ほど認知神経科学の基礎研究に従事してきた研究者。2... Read more
株式会社シンギュレイト about 1 year ago Follow 鹿内 学 シンギュレイトが「信頼」を大切にする理由 シンギュレイトは「信頼」をキーワードに組織開発を支援するサイエンスカンパニーです。といわれると、疑問に浮かんでくるのが、「なぜ”信頼”を重視した組織開発を行うのか」ということ。そこで、今回はシン... Read more
株式会社シンギュレイト about 1 year ago Follow 鹿内 学 社会人になってわかった、仕事を進める上での「信頼」の重要性 シンギュレイトでは、大学生・大学院生がデータサイエンスやエンジニアリングなどのインターンシップとして活躍しています。そんな彼・彼女らのマネジメントの際に、シンギュレイトが大事にしているのが「信頼... Read more
株式会社YOLO JAPAN about 1 year ago Follow 村川 南 YOLO JAPANが大切にするコアバリューとは?第4回【Worthy of trust】 YOLO JAPANにはビジョン・ミッションの他にコアバリューがあります!コアバリュー(行動指針)は5つ。入社すると、よくコアバリューを耳にする事も多いので、どんな事をYOLO JAPANは大切... Read more