Keita Uemura 3 days ago Follow 現場5名から始める育成サービス「メンバーコーチ」を提供開始——"採れない時代"に、今いる一人を育てる(札幌・株式会... 組織コーチングの株式会社ALLDAYS(本社:札幌市、代表取締役:上村啓太)は、現場のメンバー5名に専任コーチがつき、毎月の対話で一人ひとりの成長に伴走する育成サービス「メンバーコーチ」の提供を... Read more
Keita Uemura 3 days ago Follow 目標は共有されているのに、熱量がバラバラなチームへ。1日完結のチームコーチング「未来創造MTG」、全国提供を開始 組織コーチング・人材育成支援を手がける株式会社ALLDAYS(本社:北海道札幌市中央区、代表取締役:上村啓太)は、2026年9月24日より、チーム単位の1日完結型チームコーチング「未来創造MTG... Read more
アンドア株式会社 17 days ago Follow Coco Matsumoto 【役員インタビュー:後編】100社100通りの「人と組織」に向き合うプロフェッショナル 現在、アンドア株式会社では法人向けの営業担当者を募集しています。 【前編】では、日々クライアントの組織課題と向き合う松本さんに、そのルーツと「誰も悪くない」という独自の視点について語ってもらいま... Read more
アンドア株式会社 about 1 month ago Follow Coco Matsumoto 【代表インタビュー:後編】「人は不完全だから面白い」。育成のためではない高いハードルの先にある『働く幸せ』のプロデュース 圧倒的な行動量と“泥臭さ”で組織のリアルに向き合う、アンドアの代表インタビュー。 【前編】では、4000人規模のプロジェクトを乗り越えたエピソードや、「行動力」と「失敗を悔しがる姿勢」の重要性に... Read more
アンドア株式会社 about 1 month ago Follow Coco Matsumoto 【代表インタビュー:前編】「人は不完全だから面白い」圧倒的な行動量と“泥臭さ”で組織のリアルに向き合う、アンドアの哲学 組織開発や人材育成という正解のない領域において、私たちはどう立ち回るべきなのか。 今回は代表に、過去の「泥臭い」エピソードから、求める人物像、そしてアンドアが大切にしている「働く人の幸せ」につい... Read more
アンドア株式会社 2 months ago Follow 堀井 悠 10年ビジョン:「黙った者勝ち会議」を、この国から無くす。 発言すれば、仕事が増える。憶測を口にすれば、追及されて恥をかく。だったら、黙っているのが一番得。多くの日本の職場に、こんな空気が流れています。私たちはこれを「黙った者勝ち会議」と呼んでいます。悪... Read more
インパクトジャパン株式会社 3 months ago Follow Itsuyo Watanabe and 2 others 【INSIDE THE impact】SHIFT体験会レポート 近年、新入社員は「早く成長したい」という意欲を持つ一方、現場では育成時間の確保が難しくなっています。 そのギャップを埋めるため、プログラム「SHIFT」は、OFF-JTとしての研修の場で、自律的... Read more
株式会社NECT 3 months ago Follow 株式会社NECT 採用担当 and 2 others 【業務紹介】一人ひとりのキャリアに寄り添い、未来の舞台を創る。NECT人材開発部のリアル NECTの成長を根底から支えているのが、社員のキャリア形成に特化した人材開発部です。今回は、一人ひとりの人生に寄り添い、未来の可能性を広げる同部署のリアルな業務内容をお伝えします。人材開発部とは... Read more
株式会社NECT 3 months ago Follow 株式会社NECT 採用担当 and 1 others 【研修制度紹介】定着率90%を支える「9つのカスタマイズ研修」。一人ひとりのキャリアに伴走するNECTの裏側 「やりたいことが見つからない」「今のまま働き続けていいのだろうか」と、キャリアに悩む方も多いのではないでしょうか。NECTでは、社員の「Budy(相棒)」として、一人ひとりに合わせたオーダーメイ... Read more
株式会社STAYGOLD 4 months ago Follow Kikuchi 【26新卒】ただの研修では終わらせない。新卒たちが会社の未来を本気で提案した、成果発表会の舞台裏 こんにちは。STAYGOLD採用担当です😊✨4月の入社式から早いもので2ヶ月が経ちました!ビジネスマナーの習得から現場でのジョブローテーションまで、濃密な研修期間を過ごしてきた26新卒のメンバー... Read more
クラフトバンク株式会社 4 months ago Follow 内田 友美 【研修レポ】入社3年目研修を実施しました《不完全な船に乗り込み、絆を深めた36名のクルー》 日々の業務に邁進していると、自分自身の歩みを振り返る時間はなかなか取れないもの。だからこそ、あえて一度立ち止まり、これまでの軌跡を見つめ直す時間を大切にしてほしい。そんな想いから、クラフトバンク... Read more
株式会社NECT 4 months ago Follow 株式会社NECT 採用担当 and 1 others 【マネージャーインタビュー】「無駄な経験なんて一つもない」斜に構えていた私が、NECTで“人のキャリアに本気で向き... 今回は新卒でNECTに入社し、現在人材開発部でマネージャを務める井上久美さんにインタビューしました。学生時代は「それなりにやっておけばいい」と少し斜に構えていた彼女が、なぜ今、人材開発部のマネー... Read more
株式会社STAYGOLD 4 months ago Follow Kikuchi 【入社2年目で店長へ】「人が好き」を武器に。成長率200%のベンチャーで見つけた、自分らしいキャリアの築き方 「店長のお話をいただいた時は、正直8割が不安でした。でも、一歩踏み出したからこそ見える景色が確実にあります」そう等身大の笑顔で語るのは、24卒(新卒2年目)として入社し、現在はBRAND REV... Read more
株式会社STAYGOLD 4 months ago Follow Shimada Tomoka 「一度自分をぶち壊して、積み上げる」STAYGOLDの新卒第一号が、新卒育成のプロになるまで 「新卒時代の私は、自分でも手に負えないほどの『モンスター』だったと思います」そう冗談めかして笑うのは、2020年のSTAYGOLDが新卒採用を始めた年に入社し、現在は人材開発課のSVを務める髙城... Read more
株式会社NECT 4 months ago Follow 株式会社NECT 採用担当 and 1 others 【代表インタビュー】「自分に合わない環境なら、転職したっていい」。NECT代表が語る、自社より個人のキャリアを大事... 未経験からの挑戦や、異業種へのキャリアチェンジ。誰もが「自分に合った環境」を探し求める現代において、株式会社NECTは「自社より人のキャリアアップを優先する」という独自のスタンスを貫いています。... Read more