人材開発

DeNAがおこなう人材開発施策の一つ「360°フィードバック」がリニューアル。従来のマネージャーがメンバーからフィードバックを受ける対象を拡大し（※）、チームの仲間やプロジェクトで関わる人、上長... Read more

登場人物：株式会社セルム ゼネラルマネージャー　中野 新悟その落ち着きと自信に溢れる姿を見るだけで、ふと安心感を覚えてしまうのはなぜでしょうか。中野新悟は、日本を代表する大企業を顧客とするチーム... Read more

就職活動を始めてIT業界に興味を持った皆さん！「プログラミング未経験から入社できる会社はあるけど、入社して本当に成長できているの？」と疑問に思ったことはありませんか？今回はそんな疑問にお答えする... Read more

こんにちは！博展採用担当の田崎です。本日は弊社の社内研修制度についてお伝えします。弊社では2021年5月から社内研修プログラム「 COMMUNICATION DESIGN ACADEMIA 」（... Read more

LiLi株式会社は「女性のエンパワーメントを応援し、これからの日本をつくる」をミッションに掲げ、女性のポテンシャルを最大化する人材開発カンパニーです。女性特化のキャリア教育の会社として、ライフイ... Read more

今回ご紹介するのは、社会人教育の領域で経験を積んだのち、株式会社松尾研究所にてAI教育事業を推進する大牧 信介さん。「教育は社会的インパクトが大きい」と語る大牧さんに、これまでのご経験やジョイン... Read more

はじめにこんにちは！ML・データ部AI R&D推進ブロックの川田です。ZOZOの親会社であるZホールディングスは、2021年に企業内大学「Zアカデミア」内に、グループ各社の最新AI導入事例の共有... Read more

人事で人材開発領域を担当している「めら」です。博報堂アイ・スタジオ（以下アイスタ）には2017年12月に入社し、現在4年目。一昨年に育児休業を取得し、昨年の4月に復帰。子育てをしながらフルタイム... Read more

こんにちは、採用担当の山本です。2022年4月に入社したメンバーも入社から約半年が経ち、早くもそれぞれの部署での活躍が聞こえてくるようになりました！真摯に業務に取り組み先輩たちからいろんな学びを... Read more

■週休3日目指す大企業。働き方と休み方はどう変わる？@通信文化新報『「人が育つ現場」考』70通信文化新報さんでの連載『「人が育つ現場」考』70回目の論考コラムが5/30発行紙に掲載されました。今... Read more

「カタチのない『研修プログラムの提案営業』という仕事はなかなかイメージがつきにくい」「営業も業界も未経験からでも本当に活躍できるの」そんな声にお答えするべく、ファインド・シーの仕事の流れ、1日の... Read more

ファインド・シーが今後注力していく領域の一つである「1on1」「聞いたことはあるけどよくわかっていない」「これまでやってきた上司と部下との面談とどう違うの」といった声をいただくことも。そんな疑問... Read more

※この記事は、フローレンス　働き方革命事業部　迎える育むチームで採用・組織開発・人材開発を担うサブマネージャーの横森 あずさが、個人ブログにて発信した内容の転載です。ブロクでの発信は個人的な内容... Read more

こんにちは！採用担当の大日向です。今回は2022年も開けたということで弊社アルヴァスデザインの展望を弊社代表の高橋の言葉でお伝えしたいと思います！！【原点を見つめなおした2021年】2021年は... Read more

一味違うアイエスエイプランの社内研修仕事に対する向き合い方、考え方、PDCA…社員一人ひとりの成長を促す取り組みとして、研修制度は重要ですよね。そのような会社の「研修」と聞くと、皆さんはどのよう... Read more