株式会社人事部 4 days ago Follow 鷹野 有紀 noteを更新しました! いつもお世話になっております。弊社を少しでも知ってもらおうと始めたnoteですが、先月で1年が経ちました。試行錯誤しながら少しずつ閲覧数やいいね数が増えていき、少しでも弊社を知ってもらえているの... Read more
株式会社フィネス 16 days ago Follow 大川内 雅人 フィネスの評価制度について 皆さん、こんにちは。株式会社フィネス 採用担当 かわちです。組織力向上のためには、一人ひとりの自己成長が必要不可欠です。フィネスでは年に一度、各社員の取り組みについて評価し、自己成長を促進するた... Read more
株式会社PPFパートナーズ about 1 month ago Follow Kuniyoshi Rena 人事評価制度に関して こんにちは!PPF人事の國吉です。今日は面接でもよくご質問をいただく「人事評価制度」に関してお話しします。主要の評価制度は?PPFの人事評価制度の主要となっているものはMBO評価です。そもそも「... Read more
株式会社キマルーム about 2 months ago Follow キマルーム 採用担当アカウント 個と組織が成長サイクルを回し続けるために、人事評価制度を改定しました こんにちは!セイルボート採用広報です。今回は、『セイルボートの人事評価』についてのご紹介です!2023年下期からセイルボートは人事評価制度を一新!その背景には地方在住フルリモート社員が増えてきた... Read more
ファーストループテクノロジー株式会社 5 months ago Follow 堀内 凌 【これを読めば、FLTが分かる!】社内制度まとめ ファーストループテクノロジー株式会社(以下、FLT)への参画を検討されている方へ向けて、FLTの社内制度をまとめました。社内制度に対する、匿名メンバー(Aさん、Bさん、Cさん)3名からの本音の意... Read more
Wantedly Engineer Blog 6 months ago Follow Noriyuki Kaname 組織作りに価値と行動の「軸」を通す ウォンテッドリー株式会社 執行役員 VPoE の要 (@nory_kaname )です。プロダクト開発に責任を持つ組織 Dev Branch のマネジメント責任者を務めています。FY23(=20... Read more
株式会社2peace 6 months ago Follow 金本 成録 【社員でつくるMVV】 2peaceでは、週に1度、従業員だけの「カジュアルミーティング」を行なっています。日々の事業に対する進捗はもちろんのこと、従業員だからこそ感じる「社内活性」に向けた取り組みも議題に上がります。... Read more
株式会社ヘイフィールド 7 months ago Follow 株式会社ヘイフィールド 人事部 and 2 others ヘイフィールドの人事評価制度・インセンティブについて完全解説しちゃいます ※この記事では、人事評価制度・MBO・360度評価・インセンティブ・昇給実績・等級制度・賞与などについて解説しています。今回は、ヘイフィールドの採用人事である山内さんから、代表の杉浦さんに提案が... Read more
会社紹介 10 months ago Follow Mao Nishino 人事評価制度ができるまでのストーリー みなさん、こんにちは!人事のまおです。弊社では、これまで人事評価システムを活用してきましたが、少人数ということもあり評価システムの機能を全て使いこなせてない…というのが悩みでした。「もっと自社に... Read more
株式会社ユウマペイント 12 months ago Follow Tetsuya Yamamoto and 1 others 【評価制度紹介】「徳と才を兼ね備えた真のリーダー」の育成を目指して。評価制度を刷新した理由と内容を紹介します 会社が従業員に対して何を求めているのかを明確化し、組織の成長や個人の成長を促進する「評価制度」。ユウマペイントでは2022年の7月より評価制度の改定を順次進めており、2023年の7月から本運用を... Read more
株式会社SUPER STUDIO 12 months ago Follow 大野 椋風 and 1 others 人事施策の核となる「人事ポリシー」を策定!成長企業の人事が大切にする想いとは? こんにちは!2023年3月より、SUPER STUDIOの中途採用担当として入社した大野と申します。今回は、2023年2月に策定されたSUPER STUDIOの「人事ポリシー」ついて、人事戦略室... Read more
MIL株式会社 about 1 year ago Follow Reika Hioki 新設されたMILの「人事評価制度」|目指すのは、カルチャー作りをリードする人が評価される会社 皆さんこんにちは、MIL株式会社 人事の日置です。MILでは、2022年10月1日に新たに「人事評価制度」を導入しました。成果だけでなく、組織に対する貢献を評価するMILの人事評価位制度、その中... Read more
TB INTERVIEW about 1 year ago Follow 菅原 彩 and 1 others 一人一人が自らキャリアをデザインし、多くの「選択肢がある」会社を目指す ~人財戦略部が考える、これからのトラストバンク~ 人材開発は、企業のミッション・ビジョンを達成するための重要な要素の一つです。トラストバンクは、従業員数も急増し、会社の規模も急成長中。この状況に伴い、2021年に「人財戦略部」を設立し、重要戦略... Read more
インヴァストについて about 1 year ago Follow Recruitment Public Relations Invast and 1 others 【人事制度】企業戦略から個人目標までオープンに、フラットで透明性の高い組織を実現 インヴァスト株式会社の役職制度や評価制度について、総合企画部の藤本真子氏にお話を伺いました。企業戦略から個人目標までほとんどすべての情報をオープンにし、フラットで透明性の高い組織を実現しているイ... Read more
CULTURE about 1 year ago Follow saya yamanaka ▽hitocolorの評価制度 こんばんは、株式会社hitocolor広報の山中です!本日はhitocolorの評価制度についてお伝えします( ◠‿◠ )hitocolorの評価システム評価は年4回!3か月に1回のペースで人事... Read more