株式会社トレンドアート

愛知県

私たちと、私たちと繋がるすべての人たちが幸せになること

トレンドアートは、2005年に名古屋で創業して以来、クライアントのITに関する課題解決に繋がるソリューションを提供してきました。現在は、東京・大阪にも進出し、それぞれのエリアで事業が拡大し堅調に成長し続けております。ここまで会社を成長させてこられたのは、「信頼関係」を築くことを最重要とし、「信頼される人材を育てる」ことにこだわり続けた結果、他社ではなくトレンドアートがクライアントから選ばれる所以になっております。未来のトレンドアートを一緒に作ってくれる仲間を探しております。

Values

当社の採用スタンスは、「過去の経験を問わない」。過去の実績や技術力よりも、今後どうしていきたいかという志や人となりを最重要視した採用基準を設けております。入社後のキャリアアップも、年齢ではなく頑張っている人が挑戦機会を得られるような人事制度を設けております。若いうちから頑張りたいという意欲をお持ちの方にはピッタリな就業環境です。

3ヶ月に一度、社長や管理職との個別面談を行なっております。ここでは、将来のキャリアビジョンをすり合わせたり、ビジョン実現に向けたロードマップや必要な能力開発の言語化など社員のキャリア形成を支援しております。また、これとは別に、入社間もない方向けのメンター制度でのオンボーディング支援や、所属チームの先輩との定期1on1制度などフィードバックなどキャリア開発に繋がるインフラが整っております。

当社は仕事と同じくらい充実したプライベート過ごしてほしいと思っております。長時間労働よりも労働生産性を重視しております。無駄な残業を減らすために、「残業0委員会」を発足し各施策を推進してきた結果、月の残業時間は10時間程度と短縮できました。今では、委員会を解散しても長時間労働にならないような文化が根付いております。

代表の井上は、大手SIerのエンジニア出身です。井上は、長時間労働や適切な評価を受けられないというIT業界の「不」がなくなるような会社を作りたいという想いで創業しております。エンジニアファーストの考えのもと、社内の人事制度は全て内製しております。経営ボードで人事制度に関して定期的に議論しており、常にアップデートし続けていることも特徴です。

社内エンゲージメントが向上すれば、仕事も効率的になりますし、個々の成長にも繋がりやすいと考えております。そのため、社内イベントや社員交流のためには惜しみなく手当を支給しております。スポーツ観戦やボーリング大会、バーベキュー、各種懇親会などのイベントはよく開催されており毎回大盛況です。風土作りのコンテンツを企画する社内の委員会もあり、会社メンバーみんなで「良い会社」を作っていくという文化が根付いております。

当社の、他社と比較した競争優位性は間違いなく「人」です。人材育成には積極的に投資しております。ビジネススキルやヒューマンスキル、技術力などスキルアップのための研修や社内勉強会などをコンテンツは大企業に引けを取らないような環境を整えております。各々の理想のキャリアプランを起点に、習得すべきスキルを言語化し、研修カリキュラムに落とし込んでキャリア開発を支援しております。

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Saki Shigeto

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