こんにちは！Next up採用担当です。

「入社後の評価はどんな基準で行われるの？」 「成長をサポートするどんな制度があるの？」

求職活動中、その会社の「制度」や「キャリア支援の仕組み」がしっかり機能しているかはとても気になるポイントですよね。

そこで今回は、選考時にもよくご質問いただく「Next upの社内制度・評価仕組み」についての疑問に、Q&A形式でお答えします！

Q1. 「WCM面談」とは何ですか？他の面談と何が違いますか？

A. 「あなたのやりたいこと（Will）」を軸に、今後の業務や目標を決める対話の仕組みです。

通常の面談のように「会社がやってほしいこと（Must）」から入るのではなく、まずあなたが人生やキャリアで実現したい「Will」を聴くことからスタートします。入社直後や昇格時などに実施し、やりたいことと実際の業務内容を擦り合わせて配属やミッションを決定します。

Q2. 評価制度の基準はどのように決まっていますか？

A. 半年に1回、スタッフ全員で評価項目を見直す「透明性の高い制度」です。

経営層だけで基準を決めるのではなく、スタッフ全員で意見を出し合いながら評価基準をブラッシュアップしています。オンボーディングからディレクタークラスまで段階的な評価ランクが公開されているため、「何ができるようになればレベルアップ・昇給できるのか」が誰にとってもクリアです。

Q3. 評価やフィードバックの頻度はどのくらいですか？

A. 月に1回のペースでリアルタイムにフィードバックを行っています！

「年に1回の評価だと、過去の成果や課題を忘れがち…」という課題を防ぐため、Next upでは月1回の面談を実施しています。良いアクションも改善点もすぐにフィードバックされるため、成長のスピード感が格段に早くなります。

Q4. キャリアアップや昇格のスピード感はどのような感じですか？

A. 年齢や社歴に関わらず、成果と行動（Can / Must）に応じて早期キャリアアップが可能です。

制度や基準がオープンになっているからこそ、「実力」や「主体性」を持った方が正当に評価される文化です。早期にスペシャリストやマネージャー層へ挑戦したい方にとっても、目指すべき道筋が明確になっています。

■ 制度を通して、あなたの「なりたい姿」を応援します

Next upの制度は、ただスタッフを管理・査定するためのものではありません。一人ひとりが強みを活かし、夢や目標に向かって挑戦するための「成長のインフラ」です。

• 「自分の評価基準が明確な会社で力を試したい」
• 「将来の目標に繋がる環境でスキルを磨きたい」

そんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度Wantedlyからカジュアルにお話ししてみませんか？

あなたのご応募・ご連絡を、心よりお待ちしております！