主体性

どんなに優秀な人が集まっても、「誰かのせい」にしてしまうチームは強くなれません。私たちが求めているのは、“チームの一員として、責任と誇りを持てる人” です。🌱 成熟したチームには「自分ごと」で考... Read more

今回はMADSの魅力・社風についてお届けします！部署別に3名の方から聞いてみました👂「チームレス」な文化と、壁のないフラットな関係性事業部をまたいで課題を解決することも多く、たとえば事業開発部で... Read more

私たちSalesXには、2週間に1度、全メンバーが集まる「ジョブセッション」という文化があります。このジョブセッションでは、日々の業務進捗から、メンバー一人ひとりがどんな想いで仕事に向き合ってい... Read more

トータスキッズαチームは、「トータスキッズ夏祭り」に向けて総力を上げて取り組んでいます。スケジュールを立て、みんなで進捗を確認し、作業を分担して進め、最後にはしっかり報告。この実践を通じた積み重... Read more

SARABiO温泉微生物研究所 採用広報担当です。今回は、畜産・水産養殖分野において当社の中核を担う独自原料『RG92』について、事業責任者の松村にインタビューを行いました。「RG92──その可... Read more

6月21日、Wonder ForestにてWonder Labo体験教室を開催しました。10時・11時クラスの子どもたちに加え、地域の子どもたちも参加して、にぎやかでエネルギーあふれる時間となり... Read more

Wonder Forest代表で、実は地元中学のPTA会長もやってます、高橋です。春、新たなスタートの季節ですね。 先日、地元中学校の入学式で、PTA会長として子どもたちにお話をさせていただきま... Read more

2025年度が始まりましたね！イベント21の春も、ワクワクとドキドキがまじりあっています...イベント21では毎年年度末に振り返りと次年度への決起の意味も込めて経営方針発表会を行います。これと同... Read more

～社員が主体となった研修を開催～研修の目的実施内容編集レポート～社員が主体となった研修を開催～会社や人事が主催となって、研修を実施しているのですが、今回は社員が主体となって、研修を開催しました。... Read more

📌インタビュー📌今村不動産代表　今村則永人は自分で決めた答えじゃないと納得なんてできない例えば、仕事で案件の進捗が思うようにいかない場合、いちばん簡単な解決策は身近な上司に指示を仰ぐことかもしれ... Read more

この3年間、私はCrimsonとともに想像を超える成長とやりがいを感じながら過ごしてきました。現在では7人のチームを率いるリーダーとして活動していますが、新卒当時の私は、アメリカから日本に引っ越... Read more

ワンダークラスの屋台経営プロジェクトの本番がやってきました。この屋台経営プロジェクトは、9月から少しずつ体験を通して学びを積み重ねてきたプロジェクト型の実践となっています。今回の屋台経営プロジェ... Read more

こんにちは。グロースの広報担当です！グロースは社員が自ら考え、判断・行動できる環境を整備しており、個人の主体性を大切にしています。例えば、社員同士の意見交換の場を作る（定期ミーティングやチーム会... Read more

こんにちは、RGBサリヴァンです。まずは初めて弊社の記事をご覧いただいている方のために、簡単に私たちの事業について少し説明させていただきます。(※既にご存知の方は、◆まで読み飛ばしていただいて構... Read more

主体性の発揮は、個々の能力や意欲を最大限に活かし、自己責任と共同責任を育む文化の重要な要素です。私たちの組織は、主体性を奨励し、従業員が自らの行動や意思決定に責任を持ち、共同で目標を達成する文化... Read more