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新卒採用・内定者BLOG

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創業メンバーが語る、創業秘話 〜事業の核となった「はぐくみ企業年金」はどのようにして生まれたのか〜 vol.3

こんにちは、人事の末廣です! 【vol.1】 【Vol.2】 に続き、創業秘話の第三弾をお伝えします! 今回は2018年4月に設立した、「福祉はぐくみ企業年金基金」設立の裏話と、その後の会社の変化についてお話します。 事業の核へと成長した「はぐくみ基金」が求められていた理由 今では、名実ともに事業の中心となって...

創業メンバーが語る、創業秘話 〜今だから言える、スタートアップ初期に必要なこと〜 【vol.2】

こんにちは、人事の末廣です! 前回の【vol.1】 に続き、ベター・プレイスの創業メンバーのHさんに、今回は初期当時の苦労、というテーマでお話しいただきました! 振り返るとたくさんありますが、今思えば、その苦労があったから今がある、と思える事ばかりです。 「若いうちの苦労は買ってでも、、、」と言われるように、私...

創業メンバーが語る、創業秘話 〜今だから言える、スタートアップ初期に必要なこと〜 【vol.1】

こんにちは、人事の末廣です! 「はぐくみ企業年金」の成長もあっておかげさまで順調に業績を伸ばしているベター・プレイス。しかし創業期には、語り尽くせないほどの大変な苦労もありました。 今回は他者目線で、創業期の様子を振り返っていきたいと思います。創業期より、ベター・プレイスを支えてくれ、2021年まで取締役を努めて...

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20代のキャリア形成とは?|スキルアップ型・スペシャリスト型

こんにちは!​株式会社ベター・プレイス 新卒採用担当の末廣です! 20代のキャリア形成について、いくつか記事を書いてみましたので、少しでも会社選びや仕事選びのご参考になれば幸いです! ※私自身は2024年で33歳。社会人歴は11年目。あっという間に20代が過ぎてしまいました…笑 20代のキャリア形成において、一...

20代のキャリア形成とは?|リーダーシップ型・キャリアアップ型

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社風・文化の紹介|ナレシェアって何?

私たちは、常に進化し、変化する世界に適応するために、社員一人一人の知識や経験を、全社員にシェアする「勉強会・ナレッジシェア」を月に一度、開催しています! 「勉強会・ナレッジシェア」 通称「ナレシェア」を開催する理由! 相互学習と成長: 知識を共有することは、相互学習と成長を促進します。他者からの新しい視点や知識...

社風・文化の紹介|13時からはみんなで掃除の時間!

主体性の発揮は、個々の能力や意欲を最大限に活かし、自己責任と共同責任を育む文化の重要な要素です。私たちの組織は、主体性を奨励し、従業員が自らの行動や意思決定に責任を持ち、共同で目標を達成する文化を築いています!この文化は、組織全体の成長と成功に不可欠です。 そんな文化の一つとして、「掃除」があります。 ベター・プ...

【新卒】24年4月入社予定|内定者インタビュー(Uさん)

こんにちは! 株式会社ベター・プレイス採用担当の末廣です! 本日は当社初の新卒(24年4月入社予定)内定者の「Uさん」にインタビューしました! 就職活動について ベター・プレイスに入社を決めたきっかけや決め手 就活生の方へのアドバイス 「ベター・プレイスについて知りたい方」はもちろん、「社会貢献性の高い事業に興...

【新卒】24年4月入社予定|内定者インタビュー(Mさん)

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【新卒】24年4月入社予定|内定者インタビュー(Sさん)

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【新卒】24年4月入社予定|内定者インタビュー(Kさん)

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