こんにちは。

グロースの広報担当です！

グロースは社員が自ら考え、判断・行動できる環境を整備しており、個人の主体性を大切にしています。

例えば、

• 社員同士の意見交換の場を作る（定期ミーティングやチーム会）
• 社員が自由に意見を言い合える雰囲気作り
• 個人に合った目標設定と環境整備

など、自分の考えやアイデアを積極的に発信し、失敗を恐れずにチャレンジできる環境を作りつつ、実現に向けてのアドバイスを行ったり万全のサポート体制を準備したりしております。

一人ひとりが主体性を持つことで、個人の成長はもちろん、円滑な業務遂行や業務の効率化など、会社全体にもさまざまな効果をもたらしています！

チーム会や部署などのコミュニティで話題が上がった中で、少しずつ計画を練っていきプロジェクトが発足するなんてことも！！

もちろん会社に確認をとってから動くことになりますので、会社の取り組みとして実現していけるよう提案を行い、少しずつ進めていくことになるのですが、新たな取り組みに会社がしっかり耳を傾けて向き合ってくれるのはグロースの強みです。

ここからは、社員の声から生まれた社内の部署についてご紹介します。

SEサポート/ハタラクPJ

SEサポートは、SEのパフォーマンス向上のために今年度、新設されたばかりの部署です。

SESの業務は現場に入っての作業になることも多く、周りに相談できず一人で抱えてしまったりどう相談していいかわからなかったりと、悩みを抱えてしまうこともあります。

また、現在のスキルや業務の経歴を次の仕事に活かしたいと思っているけど、意見を上げづらいということもあるのではないでしょうか。

【声を聞く】【相談できる】【意見が言える】そんな部署がIT企業にこそ必要ではないか？

そんな、管理者や社員の意見からSEサポートが誕生しました。

今では、社員のメンタルのケアやキャリア形成の手助けなど、さまざまな面でサポートしてくれる心強い存在です。

サポートを行う中で生まれた意見や提案を元に、新たな組織や仕組みを作ろうという動きもあり、会社としてより良い制度を模索しております。

さらに、今年度より”楽しく働く”を目的に”ハタラクPJ”へ名称を変え、メンバー数を増やし会社全体の楽しさ、働きやすさ向上に向け様々な施策を立案し、満足度向上に取り組んでいます！

▼SEサポートへのインタビューはこちら。実際に業務を行っている社員の想いやサポート体制についてご紹介しておりますのでぜひご覧下さい。

採用専門部署

元々、グロースに採用担当の部署はなく、採用活動は人事管理部が兼任で行っておりました。

しかし、「採用業務を重要視したい」という声が社内であがり、採用を専門で行う担当者を配置することになったんです。

専任の社員が求職者の方との書類のやり取りから面談、入社までのサポートを行うことができるようになり、素敵な出会いに恵まれ、魅力的な社員が多くいる会社となったのではと感じております。

グロースに入社してからやりたいことが見つかり、その目標に向かって頑張っている社員もいます。

主体性を大切に社員をサポートできる企業ですので、チャレンジしたい、より良い環境で働きたいという求職者の方は是非、カジュアル面談にご参加下さい♪