株式会社エスタイル 10 days ago Follow Kaori Jinguji 【View】経営と現場の間に立ち、メンバーの挑戦と成長を支える(AI/DS事業部×経営管理部 副部長対談) こんにちは! エスタイル採用広報です。エスタイルの事業を支えるエンジニア組織、AI/データサイエンス事業部と、会社経営を支える経営管理部。それぞれの視点から見たエスタイルの現在地とこれからは、組... Read more
株式会社クラベス 16 days ago Follow Fumio Horiuchi 頭の中の空き領域を確保しよう どーも。堀内です。先日、社内の共有会(LT:ライトニングトーク)で「マインドシェア」と「コンテキストスイッチ」の話がされていました。簡単に言うと、何か未完了の事項があったり、考えるべき課題を抱え... Read more
エイトビット株式会社 25 days ago Follow 中島 悠湖 挑戦する人を一人にしない。泊が語るエイトビットのチームづくり 今回の記事は、「2年前からの成長ストーリー」シリーズ第2弾です!✨横浜支店立ち上げに抜擢された当時は、まだ新卒2年目だった泊さん。あの記事から2年。役割も、立場も大きく変化した今現在は横浜支社長... Read more
株式会社ヒューマンリレーション 30 days ago Follow 長尾 真宏 子育てを経て掴んだ第二のキャリア。私が“人の幸せ”にこだわり、挑み続ける理由。 みなさん、こんにちは!株式会社ヒューマンリレーション、採用担当です。今回ご紹介するのは、2020年に入社し、現在2つのチームを統括するSSV(シニアスーパーバイザー)の長門さん!バリバリと仕事を... Read more
インクルード株式会社 24 days ago Follow インクルード 採用広報 【障害福祉の現場に密着】支援の現場から、組織の要へ。インクルードが描くマネージャーへの道 「利用者さんの笑顔を見るのが好き」「現場での支援にやりがいを感じている」 福祉業界で働く方なら、誰もが持つ大切な想いだと思います。今回は、そんな現場愛を持つ皆さんにこそ知っていただきたいキャリア... Read more
宮﨑 翔平 1 day ago Follow 現場観察から言語化した仕事・育成・評価の考察集 私について自己紹介 私は、上司と部下、両方の視点を行き来しながら組織や仕事の構造を捉えてきました。 どちらか一方の正しさを主張するのではなく、なぜその行動をとるのかを考え、摩擦が最小になる進め方... Read more
株式会社ヒューマンリレーション 1 day ago Follow 長尾 真宏 SV1年目の挑戦!アパレルでの8年を経て、私がヒューマンリレーションでマネジメントを追求する理由。 みなさん、こんにちは! 株式会社ヒューマンリレーション、採用担当です。今回ご紹介するのは、今期からSV(スーパーバイザー)に昇格し新たな一歩を踏み出した中嶋さん。美容師、アパレル店員と「対面接客... Read more
株式会社スタメン 2 days ago Follow Momoka Kubota and 1 others ムードは『自然発生』しない。スタメンが新MVVに込めた人と組織への想い スタメンでは、2025年12月1日〜25日まで note relay 2025 を実施していました🎄今回はその企画の中で投稿されている記事を転載します。スタメンの人や組織、事業など、リアルが詰ま... Read more
株式会社セブンデックス 3 days ago Follow 神保 幸奈 【セブンデックス流 マネジメント虎の巻】なぜ教科書通りのマネジメントはベンチャー・スタートアップ企業で通用しないのか? メンバー増加に伴う組織の多層化により、組織開発チームでは今期からマネジメント体制の強化に取り組んでいます。弊社の事業モデルでは組織文化が大きな競合優位性となるため、時代の変化に対応しながら、強く... Read more
Ryo Yoshida 3 days ago Follow 「違和感」を改革する情熱と、成功を「確定」させるリスク分析。 ①リーダーシップの原点小学校、中学校、高校、部活、大学、サークル、そしてアルバイト先。 振り返れば、私は身を置いた「すべての環境」で、最終的にリーダーの立場を任されてきました。高校生までは、その... Read more
社員インタビュー 4 days ago Follow 白川 和子 【社員インタビュー】『もう遅い』は可能性への思い込み。47歳で叶えた理想のキャリアと最高の評価。事務×ITの二刀流... 自己紹介現場の「困った」を事務とITのいいとこ取りで提案&解決する伴走者介護現場からキャリアを始め、長年バックオフィス業務に従事してきました 。経理や人事などの事務領域だけでなく、ITサポートや... Read more
株式会社トリスター 4 days ago Follow Aritoshi Hoshino トリスターの人事評価制度 COOの星野です!今回は弊社の2024年にゼロから作った人事制度についてです。そもそも人事制度について素人だった弊社では、これまで27年間積み上げてきた企業文化、確固たる考え方がありそれを仕組み... Read more
株式会社ネコロボマン 5 days ago Follow 黒川 達矢 「SVの仕事は、教育業と同じでした。」元塾長が思う、"対人マネジメント"と"DX"による訪問介護事業の利益最大化について こんにちは、株式会社ネコロボマンの黒川達矢です。僕は前職で学習塾の塾長をしていました。 その後、ネコロボマンに入社し、SV(スーパーバイザー)を経て、現在は事務(DX推進・採用)として働いていま... Read more
株式会社エスユーエス 5 days ago Follow 伊藤 秋奈 勝ち得た信頼を武器に、未経験から請負チームの要へ プロフィールF・Yさん | 32歳 | 2018年中途入社 前職では金融系の営業を経験。未経験でSUSに入社後、多様な現場を経て技術... Read more
株式会社 Job is Well 5 days ago Follow Eisuke Shigetoku 社会課題と向き合うために、私が選んだ道 ▍理想の原点と、進路への迷い。そして世界との出会いで変わった価値観高校1年生のころ、私は医療従事者など、直接人の命を救える仕事に就きたいと漠然と考えていました。その思いから、高校2年生では医学・... Read more
Yamamoto Kohei 5 days ago Follow 【ストーリー】学級崩壊から「学年で最も授業がしやすいクラス」へ。若手担任が直面したカオスと、リソースマネジメントの本質 ① 突きつけられた「崩壊」という名の現場教員3年目、初めて担任として受け持った高校2年生のクラス。そこは、1年次から学級崩壊の状態を引き継いだ、いわば「教育現場のレッドオーシャン」でした。運動部... Read more
株式会社いきがい 6 days ago Follow 悠 岡田 正解を教えない教育が、人を強くする。――教育×実践×自己理解でつくる「いきがい教育」 「この選択、本当に自分で決めたと言えるだろうか?」就職、転職、仕事の進め方。私たちは日々、たくさんの選択をしていますが、その多くは無意識のうちに「会社の期待」「周囲の評価」「無難な正解」に影響さ... Read more
Yan JingDi 6 days ago Follow JCBC-SI事業 JCBC事業モデルはSES(システムエンジニアリングサービス/人材・案件の配信ML:si-sales@jcbc.co.jp)および受託開発事業を主軸に展開しており、近年、当社SI事業はAI技術... Read more
Ashanti 6 days ago Follow 清水 彩妃 インタビュー#28|人に寄り添い、組織をつなぐマネジメント。女性エリアMGの新たな一歩。 こんにちは🌈Ashanti広報です!スタッフファーストを掲げるAshantiのインタビュー企画第28弾!今回は、2025年12月にマネージャーに昇進した女性スタッフにインタビュー👀丸野美華MAR... Read more
kanbayashi takeshi 6 days ago Follow 仕事の進め方と、健全な組織について考えていること 仕事の進め方と、健全な組織について考えていることこれまで20年以上、事業会社、ベンチャー、スタートアップ、そしてフリーランスという立場で、さまざまな組織の現場に関わってきました。マーケティングや... Read more