株式会社TopEyes 17 days ago Follow 永井 みのり and 1 others CMOが語る、進化するTopEyesの現在地と次なる挑戦 こんにちは!株式会社TopEyesの永井です。今回は、2年前に「年商100億」を掲げ、有言実行で組織を牽引してきたCMOの額賀さんにお話を伺いました。 「見守るマネジメント」への転換を決断した2... Read more
千株式会社 19 days ago Follow Sato Suzuna うちの上司、ちょっと紹介していいですか?VOL.6~経営企画 室長編~ こんにちは!人事部のすずなです。昨年社内で大人気だった企画が復活します🎉🎉その名も「うちの上司、ちょっと紹介していいですか?」部下が直属の上司をQA形式で紹介する、上司からするとドキドキの企画。... Read more
千株式会社 6 days ago Follow Sato Suzuna うちの上司、ちょっと紹介していいですか?VOL.7~フード事業 副部長編~ こんにちは!人事部のすずなです。昨年社内で大人気だった企画が復活します🎉🎉その名も「うちの上司、ちょっと紹介していいですか?」部下が直属の上司をQA形式で紹介する、上司からするとドキドキの企画。... Read more
コーポレートコーチ株式会社 19 days ago Follow 渡邉 真悠 多様な人材が自走するチームへ🚀 管理職とメンバーの“見えないズレ”をほどくマネジメント論 「女性部下(多様なメンバー)の育成や関わり方が難しい…」 現場のマネージャーから、そんな悩みの声が聞こえてくることはありませんか?いま、多くの企業がトップダウンの指示型組織から、個々の強みを活か... Read more
メンバー紹介 📷 12 days ago Follow A Sato 未経験からの挑戦と、リンクラフトでの成長 初めまして!リンクラフト株式会社の佐藤です。私がこの会社に入るまでの経緯や魅力を少しでも伝えられたらと思うので、よければ見ていただけたら嬉しいです!前職についてリンクラフトに決めた理由リンクラフ... Read more
Noemi Kurosaki 1 day ago Follow 仕事の雰囲気づくりは自分から 教室長という立場になり、教室をリードしていく立場の私の雰囲気が、周りのメンバーの仕事のしやすさ、話しやすさに影響するということを感ました。まさに「心理的安全性」を自分でつくっていく必要性が出てき... Read more
株式会社Sun Growing 3 days ago Follow SunGrowing 採用 数字からみえるSunGrowingらしさ こんにちは!SunGrowing採用担当です!今回はHPやWantedlyだけではなかなか見えない、組織内部について数値や筆者の主観を用いて解説していきます。どんな人がいて、どんな考え方を大切に... Read more
株式会社HIBARI 3 days ago Follow 近藤 真尋 新たな視点の増加と確かな成長の実感 こんにちは!HIBARIの採用担当の近藤です。今回は、沼津高専時代に「高専DCON2024」で活躍し、現在は北海道大学に通いながら、HIBARIのCTOとしてプロダクト開発とマネジメントを牽引す... Read more
レッドホースコーポレーション株式会社 4 days ago Follow レッドホースコーポレーション 株式会社 少数精鋭で事業成長を支える。「産直アウル」リーダーが語る組織づくり|アウル事業部【Interview#08】#Up... 「少数精鋭の環境で働くって、実際どんな感じ?」そんな疑問を持っている方に、ぜひ読んでいただきたいインタビューです。 産直D2C事業「産直アウル」は、会員数や生産者数の拡大とともに、事業として新た... Read more
株式会社ABABA 4 days ago Follow Madoka Takahashi and 1 others 「肩書きは役割分担にすぎない」。仲間を信じて任せる覚悟が、組織を前進させる構造に変わるまで こんにちは!ABABA広報の高橋です。ABABAのバリューを体現するメンバーにフォーカスする連載企画、第3弾は「ABABAアワード(2025年10月〜2026年3月)」にて「Best Value... Read more
レジリエント株式会社 5 days ago Follow 浩 一 榎 本 フルリモートで生き残れる、自律的なプロ集団の作り方/「自由」という名の残酷なリアル こんにちは!レジリエント株式会社の人事採用担当です。今回は、先日公開した【代表インタビュー】の中から、特に候補者の皆さんから驚かれる「当社のリアルな組織カルチャー」の部分を切り抜いてお届けします... Read more
SI株式会社 6 days ago Follow 池田 美空 【インターン生インタビュー#13】「可能性」で、世の中にワクワクを。 こんにちは!SNSマーケティング支援とクリエイタープロダクション事業を展開するSI株式会社です!今回は、事業推進部で新人育成を担当する橋本大輝さんをご紹介します。2025年6月にSIへ入社。プレ... Read more
千株式会社 6 days ago Follow Sato Suzuna うちの上司、ちょっと紹介していいですか?VOL.7~フード事業 副部長編~ こんにちは!人事部のすずなです。昨年社内で大人気だった企画が復活します🎉🎉その名も「うちの上司、ちょっと紹介していいですか?」部下が直属の上司をQA形式で紹介する、上司からするとドキドキの企画。... Read more
Sasahara Asuka 6 days ago Follow 【週報2026/5/18-5/22】クライアントの本音を汲み取るバックオフィス 今週は、複数のクライアント様がそれぞれの「次のステップ」に向けて動き出す、非常に活気あふれる1週間でした。 事務系オンラインアシスタントとして、日々のルーティンを安定的にこなしつつ、戦略的な打ち... Read more
株式会社Ruby開発 7 days ago Follow Ruby 共有 #14 おるびーの突撃社員インタビュー #14 おるびーの突撃社員インタビューこんにちは、Ruby開発のマスコットキャラのおるびーです!今回は、福岡オフィスで活躍しているマネージャーのご紹介です。– K.Iさんの社員プロフィールをみる... Read more
株式会社ユーネット 7 days ago Follow 採用 担当 いちエンジニアからマネジメントの道へ。ユーネットの部長・課長が語るキャリアの軌跡 こんにちは!ユーネット採用担当です。ユーネットは、エンジニア主体の企業である特徴として、営業がおらずエンジニア組織の課長や部長がお客様とのコミュニケーションを担当しています。そのため、エンジニア... Read more
社長コラム『守・破・離』 7 days ago Follow 廣木 茂 #35:組織で目標を達成する 皆さんから「コラムを毎回読んでいます」「楽しみにしています」という声をいただき、モチベーションアップにつながり、毎週楽しく書かせてもらっています。ある程度ネタのストックはあるので、それほど苦では... Read more
山田 健太郎 8 days ago Follow 【元ヤフーエンジニアが問う】AIの「すごいでしょアピール」で優秀な開発者が潰れる国。私たちが今、絶対に忘れてはなら... こんにちは。プライベートAIラボラトリーの山田健太郎です。普段は東京を拠点に、経営者や投資家の方々向けに、完全隔離型の「プライベートAI環境」を構築・提供する活動をしています。大学卒業後にヤフー... Read more
山田 健太郎 9 days ago Follow 【AI時代のデータ主権】「検索エンジンの終焉」が、経営者や投資家の意思決定をどう変えるのか? こんにちは、プライベートAIラボラトリー代表の山田健太郎です。元ヤフー株式会社のエンジニアとして大規模システム開発に携わってきた視点から、現在は富裕層や投資家、経営者の方向けに、完全隔離型の「プ... Read more
アディッシュ株式会社 10 days ago Follow yui oyama 「自分がいなくても回る仕組み」を創る。CSの価値を再現性へと昇華させる設計の視点/adishマネージャーインタビュー 今回は、カスタマーエクスペリエンス(CX)事業部でマネージャーを務める大西さんにお話を伺いました。営業、新規事業の立ち上げ、人事・採用の管掌と、多彩なキャリアを歩んできた大西さんが、なぜ今CSの... Read more