株式会社TYL 3 days ago Follow 川満 紗綾香 「正しいのに伝わらない」から抜け出した。“型”とリーダーシップで組織が動き出した瞬間 こんにちは、人事部の川満です🐶🐱今回、FY26上期 事業部MVPを受賞した田島さんにインタビューをおこないました。これまで順調に成果を出し続けているように見えていた田島さんですが、ご本人の口から... Read more
株式会社トライビート 11 days ago Follow 目黒 喜惠 【アカウントマネージャーインタビュー】「AIは優秀な参謀」——顧客理解の深さが問われる時代に、人間が担う判断とは 私たちトライビートは、「世界の『不』を解消し、人の心を豊かにする」という理念のもと、利益追求だけにとどまらず、“社会にどう貢献できるか”を常に問い続けてきました。私たちの仕事は、目の前の課題を解... Read more
株式会社BARE NOTE STUDIO 25 days ago Follow 採用 担当 and 1 others 【インタビュー】数十億の世界へ。マネージャーとして未踏のスケールへ挑む。 目の前に並ぶのは、これまでとは桁違いの「数十億」という数字。2025年、ホスピタリティ事業部のマネージャーに抜擢された秋山さんを待っていたのは、圧倒的な経営のスケールの世界でした。経営会議で飛び... Read more
株式会社TopEyes 15 days ago Follow T Aoyama マネージャーに求められる「覚悟」とは何か──資本という視点から考えてみる こんにちは。TopEyesのエンジニアチームでマネージャーをしている青山です。普段は開発組織の意思決定やチームづくり、開発プロセスの改善などに関わっています。今回は、まだマネージャーでは無かった... Read more
株式会社サムシングファン 11 days ago Follow 石田 乃亜 and 1 others 「仕組み化・構造化」をテーマにマネジメントセッションを開催しました こんにちは!サムシングファンWantedly運用担当 石田です✨サムシングファンでは、リーダー・マネージャー層を対象にしたマネジメントセッションを定期的に開催しています。このセッションでは、組織... Read more
株式会社TYL 3 days ago Follow 川満 紗綾香 「正しいのに伝わらない」から抜け出した。“型”とリーダーシップで組織が動き出した瞬間 こんにちは、人事部の川満です🐶🐱今回、FY26上期 事業部MVPを受賞した田島さんにインタビューをおこないました。これまで順調に成果を出し続けているように見えていた田島さんですが、ご本人の口から... Read more
株式会社JPF 4 days ago Follow 笹谷 舞 and 2 others 公営競技の未来をデザインする「トータルマネジメント」の舞台裏 こんにちは!JPF採用広報担当です。🙌実は今、競輪やオートレースといった公営競技施設は、レース場を超えて、地域を支える重要な場所へと進化しています!私たちJPFは、自治体のパートナーとして一部の... Read more
採用ブログ 4 days ago Follow sato m and 2 others 売上1.5倍でも、店は潰れた理由。 こんにちは。アイブレインズの佐藤です。今回は、私がこの2年程携わっていた「飲食店の売上改善業務」で感じたことについてお話させてください。うまくいったことも、足りなかったことも、両方含めて書きます... Read more
株式会社Wizleap 7 days ago Follow 岩永 優子 「人生は幸せになるためにある」~家族との時間も、仕事のやりがいも両立する選択~ この記事はこのような方にオススメです!・金融機関/保険会社/保険代理店で保険営業として就業中の方で、オンライン営業に興味のある方・フルリモート環境でのチームビルディングや組織作りに興味のある方・... Read more
株式会社スタイル・エッジ 8 days ago Follow スタイル・エッジ 公式アカウント 【前編】“このまま続けていいのか”の先にあった答え──環境を変えて見えた、成長の実感 十数年間、同じ会社で働き続けてきたという、コンサルティング事業部 宮下 高幸さん。責任あるポジションも任され、順調にキャリアを積み重ねてきた一方で、ふと頭をよぎったのは「このままでいいのか」とい... Read more
インクルード株式会社 8 days ago Follow インクルード 採用広報 14年のキャリアをリセット。大手損保のマネージャーが未経験で福祉の世界へ 「今のまま働き続けて、10年後、20年後の自分にワクワクできるだろうか?」損害保険会社のカスタマー部門で14年。50名のマネジメントを任され、社内でもトップクラスの成果を出し続けてきた小川さんは... Read more
株式会社WANDY 9 days ago Follow CHIHOKA ICHIMARU and 1 others 04.「熱」が人を、組織を変える。『私の入社の原体験 』徳山晋一(シニアマネージャー) リクルート17年で辿り着いた「熱」で動かすマネジメント。「熱」が人を、組織を変える。──── 徳山晋一がWANDYに灯す「熱」の正体。「正直、やることだらけだなって思いました(笑)」そう語るのは... Read more
Emi Nobe 9 days ago Follow スタバはなぜ離職率が低いのか?自己肯定感+価値創出=成果の仕組みが組織を救う 【はじめに】これはスタバというブランドの話にとどまるものではなく、人間が介在するすべての組織に共通する原理原則の話です。あなたの組織に誇りを持てる?乖離した理想と現実の狭間で圧倒的多数が働いてい... Read more
株式会社GA technologies(GAテクノロジーズ) 9 days ago Follow 水上 流花 世界一を目指すエンジニア集団へ。柔軟性と変化を武器に、「世界のトップ」へ挑む Profile田渕 恵人(開発本部長・主席エンジニア)東京大学工学部応用化学科卒業。GAテクノロジーズに新卒で入社後、グループ会社のイタンジに出向し、プロダクト開発に従事。エンジニアとして幅広く... Read more
Sun* Inc. 9 days ago Follow Sun* 採用担当 and 1 others 多様なPMが集まるSun*の受容性と、「同じ仕事に留まらない」柔軟な環境で挑戦できる面白さ 幅広い領域をカバーするプロジェクトマネージャー(PM)として、多様なバックグラウンドを持つメンバーがSun*には在籍しています。なぜ、多様なメンバーが活躍できるのか?その理由には、「受容性」を持... Read more
島田 拓弥 9 days ago Follow 組織改善が進む会社と、進まない会社の決定的な違い 組織改善が必要になる理由は企業によってさまざまだ。事業の停滞、人材の定着率、部門間の摩擦、責任の所在の曖昧さ──表に出てくる症状は違っても、根本の構造は似ている。ただ一つ言えるのは、組織改善は、... Read more
株式会社サムシングファン 11 days ago Follow 石田 乃亜 and 1 others 「仕組み化・構造化」をテーマにマネジメントセッションを開催しました こんにちは!サムシングファンWantedly運用担当 石田です✨サムシングファンでは、リーダー・マネージャー層を対象にしたマネジメントセッションを定期的に開催しています。このセッションでは、組織... Read more
株式会社トライビート 11 days ago Follow 目黒 喜惠 【アカウントマネージャーインタビュー】「AIは優秀な参謀」——顧客理解の深さが問われる時代に、人間が担う判断とは 私たちトライビートは、「世界の『不』を解消し、人の心を豊かにする」という理念のもと、利益追求だけにとどまらず、“社会にどう貢献できるか”を常に問い続けてきました。私たちの仕事は、目の前の課題を解... Read more
Rina Izumi 11 days ago Follow 部長塾3ヶ月間の振り返り——マネージャーとして変わるきっかけをくれた時間 マネージャー3年目、危機感から始まった3ヶ月——データと向き合い、「目的」で仕事をするようになるまで正直、自分はまだマネージャーとして足りていませんでした。マーケティングマネージャーに任命されて... Read more
株式会社勝継屋 14 days ago Follow 巻木 周平 「本当にいるのか!?」という問い。部下のモチベーションを奪っているのは、上司の“怠慢”かもしれない。 「最近の若手は、言われたことしかやらない」 「うちの社員は、どうもモチベーションが低くて困る」僕がコンサルタントとして全国の地方企業を回っていると、経営者やマネージャー陣から、ため息混じりにこん... Read more