社員インタビュー over 1 year ago Follow 千葉 なつみ 医学部を中退し、データサイエンティストへ──決心の背景にあった想いと歩んだ道のり 2023年で入社4年目を迎える大谷 潤一郎。大学では医学部に在籍していましたが、講義で聞いた「医療の仕事も一部は人間からAIに代わるだろう」という話に衝撃を受け、AI分野に舵を切りました。現在は... Read more
Ken-ichiro Watanabe over 4 years ago Follow 〝BizHint〟にて、鹿内学さんと人事データ/ピープルアナリティクスの最前線を追う連載。Sansan株式会社のデ... ネットワーク分析のその先、中央研究所方式ではイノベーションは起こらないSansan株式会社のデータ統括部門、DSOCの研究員である真鍋友則さん、臼井翔平さん、西田貴紀さんと鹿内学さんによる座談会... Read more
Ken-ichiro Watanabe over 4 years ago Follow 〝BizHint〟にて、鹿内学さんと人事データ/ピープルアナリティクスの最前線を追う連載。Sansan株式会社のデ... Sansan調べ、「BtoBブランドイメージが高い企業ランキング」から見えることSansan株式会社のデータ統括部門、DSOCの研究員である真鍋友則さん、臼井翔平さん、西田貴紀さんと鹿内学さんに... Read more
Ken-ichiro Watanabe over 4 years ago Follow 〝BizHint〟にて、鹿内学さんと人事データ/ピープルアナリティクスの最前線を追う連載。Sansan株式会社のデ... Sansanの名刺ネットワーク分析からみえてきた「成功するビジネスの出会い」の要件鹿内学さんと人事データ/ピープルアナリティクスの最前線を追う連載。今回はSansan株式会社のデータ統括部門、D... Read more
Ken-ichiro Watanabe over 4 years ago Follow 〝BizHint〟にて、『 人と組織の科学 ―人事データ・ピープルアナリティクス最前線― 』で、株式会社シンギュレ... ハイパフォーマーを生み出すには入社後1年間の○○状況を見るべし!人事データを活用して社員のパフォーマンス向上に取り組んでいるセプテーニグループ(以下セプテーニ)。人事の進藤竜也さんに鹿内さんが切... Read more
Ken-ichiro Watanabe over 4 years ago Follow 〝BizHint〟にて、『 人と組織の科学 ―人事データ・ピープルアナリティクス最前線― 』で、株式会社シンギュレ... オンライン面接1回のみで新卒採用を可能にしたセプテーニの人事データ分析人事データを活用して組織活性化を目指している企業の代表格がセプテーニグループ(以下セプテーニ)。新卒採用で活躍する人材の傾向... Read more
Ken-ichiro Watanabe almost 5 years ago Follow 〝BizHint〟にて、鹿内 学 様の『人と組織の科学」―人事データ・ピープルアナリティクス最前線―』の連載が1年... 経営から競争優位を作り出すには……サイエンスをするためのデータ分析が欠かせない鹿内学さんと人事データ/ピープルアナリティクスの最前線を追う連載。連載開始から1年が経ち、改めて見えてきたことについ... Read more
株式会社ミツカリ about 5 years ago Follow Kodai Kusano 株式会社ミツカリでインターンをしてみて 初めまして!草野と申します。株式会社ミツカリでの自分のポジションを一言で説明するのは難しいのですが、少し特殊なインターンと言う形で関わらせて頂いています。自分は2016年から、現在進行中で米国の... Read more
Ken-ichiro Watanabe over 5 years ago Follow 〝BizHint〟にて、『人事が「ピープルアナリティクス」分析で抱える苦悩』で、鹿内 学 様、LINE株式会社・佐... 人事が「ピープルアナリティクス」分析で抱える苦悩【LINE・佐久間さん/メルカリ・友部さん/鹿内学さん座談会】鹿内学さんと人事データ/ピープルアナリティクスの最前線を追う連載。今回は人事部内でデ... Read more
Ken-ichiro Watanabe over 5 years ago Follow 〝BizHint〟にて、鹿内 学 様の「人事データ・ピープルアナリティクスの最前線」を追う連載。サイボウズ株式会社... 組織は石垣である、自分と周りの形を理解して組めると強い【サイボウズ・青野慶久社長】鹿内学さんと人事データ/ピープルアナリティクスの最前線を追う連載。今回から「経営者がどのように組織を作っているの... Read more
Ken-ichiro Watanabe over 5 years ago Follow 〝BizHint〟にて、鹿内 学 様の「人事データ・ピープルアナリティクスの最前線」を追う連載の第7回。早稲田大学... 最新のリーダーシップ研究から見えてきたリーダーの条件とは【早稲田大・村瀬俊朗准教授×鹿内学さん】リーダーシップやチームワークの研究が経営学の分野でも進み、リーダーの要件が明らかになりつつあります... Read more
Ken-ichiro Watanabe almost 6 years ago Follow 〝BizHint〟にて、鹿内 学 様の「人事データ・ピープルアナリティクスの最前線」を追う連載。 EYアドバイザリ... 「働く中でのプライバシーとは?」今、経営に求められる人事データの扱い方【鹿内学さん×EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング吉田尚秀さん】鹿内学さんと「人事データ・ピープルアナリティクスの最... Read more
Ken-ichiro Watanabe almost 6 years ago Follow 〝BizHint〟にて、鹿内 学 様の「人事データ・ピープルアナリティクスの最前線」を追う連載。 EYアドバイザ... 人事データを分析する中で見えてきた「よい組織・稼げる組織」の要件とは【鹿内学さん×EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング吉田尚秀さん】鹿内学さんと「人事データ・ピープルアナリティクスの... Read more
Ken-ichiro Watanabe about 6 years ago Follow 〝BizHint〟にて、株式会社シンギュレイト・鹿内 学 様、早稲田大学政治経済学術院・大湾 秀雄 教授の撮影をさ... コミュニケーションの多いチームは本当に生産性が高いのか?【―人事データ・ピープルアナリティクス最前線―】人事データ・ピープルアナリティクスに注目が集まる昨今。現在、人事データの分析はどこまで進ん... Read more
Ken-ichiro Watanabe about 6 years ago Follow 〝BizHint〟にて、株式会社シンギュレイト/ピープルアナリティクス&HR テクノロジー協会 上席研究員・鹿内 ... 人事データ・ピープルアナリティクスが今、熱い理由【鹿内学さん 株式会社シンギュレイト/ピープルアナリティクス&HR テクノロジー協会 上席研究員】人事データ分析、ピープルアナリティクスに強い関心... Read more