株式会社Grooves 6 months ago Follow 晴子 津田 Forkwellが「IT Week」に出展!新卒社員も活躍し、IT人材のジェンダーギャップ解消に向けた取り組みを伝える Grooves(グルーヴス)は、2024年4月24日〜26日に東京ビッグサイトにて開催された展示会「第33回 Japan IT Week【春】」に 、弊社が提供するITエンジニアのキャリアに本気... Read more
松井証券株式会社 10 months ago Follow 藤井 香奈 【ワークショップ開催】~松井証券の働きやすさを高めるカギとは?~ ~ジェンダーギャップ問題から多様性を考える~参加者および実施場所講師 :足立さん(コンプライアンス部)、小林さん(事業開発部)参加者 :ワークショップ参加社員 計24名実施場所: Mashro... Read more
株式会社mediba about 2 years ago Follow hajikano satomi 社員の声を形に。「生理休暇を有給化」を実現した株式会社アイルへインタビューしました【mediba’s SDGs #6】 「mediba’s SDGs」第6弾は、「女性の働きやすい環境」をピックアップ。実は、社員の男女比が6:4と女性社員の比率が比較的高めのmediba。mediba+編集部はそこに着目し、“女性が... Read more
一般社団法人パートナーシップ協会 over 2 years ago Follow 松阪 美穂 【お披露目会】これからのジェンダー と広告をZ世代と語ろう!性の固定概念と広告ガイドライン こんにちは。ご訪問をいたただきまして誠にありがとうございます。一般社団法人パートナーシップ協会です。当協会では、「誰もが手を取り合う社会」のために男女平等の促進のための事業を展開しております。今... Read more
一般社団法人パートナーシップ協会 over 2 years ago Follow 松阪 美穂 【インタビューvol.3】「女の子は大学に行かなくていい」と言われて1年。大学生になって思うこと~インターン上甲さん こんにちは。一般社団法人パートナーシップ協会です。今回はインターン生として活躍する上甲さんにお話を伺いました!高校生の時、ワークショップを立ち上げた上甲さんは朝日新聞に取り上げられるなど、ジェン... Read more
一般社団法人パートナーシップ協会 over 2 years ago Follow 松阪 美穂 #ジェンダー表現クイズやってみた 社内ディスカッション「これからのジェンダー表現を考えよう」 こんにちは。一般社団法人パートナーシップ協会です。「誰もが働きやすい社会実現のため」にジェンダー平等セミナーや研修、監修事業を展開しております。今回は一般社団法人パートナーシップ協会の定例会の様... Read more
for Startups / PR Team blog over 2 years ago Follow for Startups, Inc. 採用 and 1 others スタートアップ企業を基点に社会課題を解決するプロジェクト「Startup Lights」を発表。第一弾「ジェンダー... フォースタートアップスPRの友行です。スタートアップ企業を基点に社会課題を解決するプロジェクト「Startup Lights」を発表し、第一弾「ジェンダーギャップの解消推進」認定企業の募集を開始... Read more
一般社団法人パートナーシップ協会 almost 3 years ago Follow 松阪 美穂 【インタビューVol.2】インターン生に日常生活で感じるジェンダーの問題を聞いてみた! 今回は前回【インタビューVol.1】中国からのインターン生に日本で感じるジェンダーの問題を聞いてみた!に引き続き、インターン生のご紹介です!Z世代の彼らがどのような想いでジェンダー問題を捉えてい... Read more
一般社団法人パートナーシップ協会 almost 3 years ago Follow 松阪 美穂 and 1 others 【インタビューVol.1】中国からのインターン生に日本で感じるジェンダーの問題を聞いてみた! はじめまして!ジェンダー学を専攻するインターンです東京外国語大学大学院の中国人留学生です。現在、一般社団法人パートナーシップ協会のインターンとして活動をしています。大学院では、日本の現代文学の同... Read more
アディッシュ株式会社 about 4 years ago Follow Akiko Suginohara 取締役会で『経営・管理職層におけるジェンダーギャップ』に関する議題を初めて扱った話 先日、取締役会で『経営・管理職層におけるジェンダーギャップ』について議題を扱いました。これまでに、制度設計や組織診断結果に対する議論はありましたが、『経営・管理職層におけるジェンダーギャップ』に... Read more