｢お客様の豊かな人生をサポートする。」
お客様にとっての「豊かな人生」とは何か？ それは、経済的に豊かな人生、社会と様々なつながりがある人生、学び成長し続ける人生など、価値観はお客様一人ひとり異なります。松井証券は100年を超える歴史の中で、対面証券からオンライン専業証券へ舵を切るなど、変わりゆく時代と共に変化してきました。 お客様一人ひとりの人生が豊かになるため、全力でサポートすることが私たちの使命です。 「まじめで、おもしろい」未来を創るメンバーと一緒に働きませんか。
Values
Customer first
私たちは、「お客様は誰なのか？」、「そのお客様にとってどんな価値があるのか？」という問いを常に思考と行動の中心に置きます。お客様の理解が最も重要であり、お客様の声に意識を向け、お客様が抱えている真の課題を探し出し、解決します。
Creativity and innovation
私たちは、事業を取り巻くあらゆる環境変化に適応し、進化を続けます。常に学び続けることで感度を高め、環境の変化を察知し、それに応じて自らを柔軟に変えていきます。旧来の慣習や過去の成功体験に固執せず、可能性を追求します。
Team-centric
私たちは、チームで成果を出すことを大切にします。それぞれの個性を尊重し、理解し、共に成長することを目指します。仲間との交わりを重視し、情報やアイデアを積極的に発信、共有、交換します。そうしたつながりや掛け合わせを通じて、お客様にとっての価値を生み出します。
Opportunities to grow for juniors
松井証券は東証プライムに上場しており、従業員数は約200名です。
従業員は少数ながら、経常利益は150億円を突破しており、当社では「少数精鋭」と表現しています。
若手社員であっても、裁量権を持って仕事ができる環境です！
また、全社員を対象に資格試験や年次に応じた研修、資格奨励制度が充実しており、多くの社員が利用しています。
常に学び続けることで感度を高め、環境変化に適応できる人材の強化を目指しています。
High employee retention rate
当社は組織や働き方の多様性と受容、ワークライフバランスの推進にも注力しており、離職率3.2%（2024年度末時点）と社員が定着しやすい職場です。特徴として、上司や先輩にもフランクに相談ができ、仲間やチームワークを⼤切にする社風があります。他にも、個々の希望と適性に応じたキャリアプランが用意されていること、1時間単位で有休を使えるなど、一人一人に合った働き方ができる環境を整えています。新卒社員だけでなく、中途社員のオンボーディングにも取り組んでおり、中途入社比率は40％（2024年度末時点）となっています。
Workplace for parents
法律上の育児休業制度に加えて、小学校６年生修了まで勤務時間を短縮して働くことができます。この他、時間単位の休暇や、時差出勤、中抜け制度も整えており、男女共に育児休業取得率は100％です（2024年度末時点）。また、松井証券は「子育てサポ－ト企業」として厚生労働大臣の認定を受け、「次世代認定マ－ク（くるみん）」を取得しています。
Members
土橋 美也子
人事総務部 プロフェッショナル
松井証券株式会社
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松井証券株式会社
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