アディッシュ株式会社

https://www.adish.co.jp東京都

つながりを常によろこびに

多様化するコミュニケーションサービスやソーシャルメディアは、情報と知恵の時代といわれる現在において、新しい大いなる価値を生んでいます。しかし、ときに、新たなコミュニケーション手段によってもたらされた「つながり」が、今までにない問題を生み、それが社会問題のような大きな課題に発展することもあります。そのような、「つながり」によって生じる、新たな課題の解決に貢献することで、私たちは、「つながり」が「よろこび」であり続けられる世の中に資する存在でありたいと考えています。

Values

ボトムアップを大事にしており、新規プロダクトや課題改善はメンバー間のディスカッションから生まれています！また、役職呼びもなく、どんなメンバーでもフラットにコミュニケーションがとれる文化です。

拠点が離れていたり、在宅ワークもOKなポジションもあるため、基本的なコミュニケーションツールは、Slack、Googlemeetなどオンライン中心。 Slackのコミュニケーションはルールがあるわけではないですが、堅い文章でのやり取りではなく、ラフにやり取りを行っています。

社会課題の解決に向け、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」を重視して、一人一人の違いを認め、多様性を互いに受け入れ前進しています。

1週間に1度もしくは隔週で上長との1on1やレビューを実施。目標やキャリアプランに関して会話します。また、人事評価制度として”ありたい姿”を実現していくための仕組みを、PersonnelAssessmentSystem（PAS）と呼び、チーム、個人の目標達成や360度の行動評価、期待役割を評価していきます。

クライアントは、様々な企業/プロダクトフェーズで、業種業界も多種多様です。そのため、クライアント毎に課題解決のための施策は異なります。クライアントに寄り添ったカスタマーファーストを行っています。

多様性を大切にしているため、従業員のバックグラウンドは様々。産休育休から復帰までサポートするフォローアップ制度など福利厚生も充実。また、同じ悩みを持つ方と話せるように雑談会を企画運営したり、より良い働く環境をつくるため、働き方検討委員会が有志で活動しています。

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代表取締役社長

東京大学農学部応用生命工学課程卒業後、株式会社ガイアックスに入社。複数事業を立ち上げた後、2014年にアディッシュ株式会社を設立、代表取締役に就任。「つながり...Show more

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