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For Employers
未経験人事が約半年でハイクラス人材の採用に成功! 募集・ストーリー・スカウト・ミートアップ すべての機能をフル活用し、採用を更に加速させていく
株式会社ユニラボ
創業年度 2012年
採用職種 営業、人事
雇用形態 Midcareer/Internship
従業員規模 31-100 people
業界 Media
地域 Kanto
導入前の課題

採用活動に工数がさけず
企業の存在が認知されていない
社風を発信できていない

利用プラン・期間

スタンダードプラン
スカウトオプション
約4年間

導入後の実績

自社の認知度の拡大
ハイクラス人材を約半年間で2名採用

経営企画部 人事採用担当 門野妹様

Wantedlyを継続的に利用し実際に多数採用に成功している株式会社ユニラボ様に活用法について伺いました。

Challenge
Wantedly Adminなら 自社のカルチャーを外に届け認知拡大を目指せる 最良ツールだと判断
Challenge

 

―貴社について教えてください。

 

門野様:弊社では、発注比較サイトの「アイミツ」を運営しています。

 

発注者と受注者との間をつなぐプラットフォームとして、BtoBをメインに事業を展開しています。受発注に関わるサービスを運営する企業は多々ありますが、弊社の特徴は、あらゆる領域に対応できるようサービスを設計している点。

 

これまでも、業界に特化した比較サイトはありましたが「アイミツ」では取り扱う業界を限定していません。そのため、多くの企業様にご利用いただけています。

 

―Wantedly Adminの導入前、どのような採用課題がありましたか?

 

門野様:人事体制が整っておらず、採用活動を時間を充てられず苦戦していた点が挙げられます。というのも、弊社は創業から6年目を迎えているのですが、昨年までは人事担当者がおらず、代表がひとりで採用活動を行なっていました。

 

現在は、わたしを含む計3名が人事を含めたバックオフィス業務を担っています。

ただ、わたし自身、創業期から在籍していたことが人事担当者に任命された理由で、人事経験が豊富だったわけではありません。そこで、採用サービスを導入することで、採用をスムーズに行いたいと考えました。

 

―さまざまな採用サービスがあるなかで、Wantedly Adminを活用するに至ったのはなぜでしょうか?

 

門野様:社風とWantedlyのサービス思想がマッチしていたためです。

 

弊社の代表は、DeNA出身ということもあり、もともとIT分野に関する情報感度が高かったのです。さまざまな採用ツールを検討しましたが、スピード感がありかつラフな社風などを届けるには、Wantedly Adminが最適だと考えました。

Solution
スカウト機能をフル活用! 様々なバックグラウンドの方に、 きちんと個別にメッセージをカスタマイズしてお届けしています
Solution

 

―現在はどのようにしてWantedly Adminを運用されていますか?

 

門野様:現在は、スタンダードプランを契約しています。とにかく活用できる機能はフル活用していますね。メインで利用しているのは募集やストーリーの掲載と、スカウト機能のふたつです。

 

特に活用しているのはスカウト機能。 弊社の場合、事業内容が少し特殊なので、異業種からの転職者や大手からの転職者がすごく多いんです。

 

様々なバックグラウンドを持った方が対象となるので、スカウトのメッセージを候補者の方のプロフィールに合わせて個別にカスタマイズして、できる限り弊社に興味を持っていただけるような導線を作っています。

Result
幅広い層の人材採用に成功! 今後は新機能”ミートアップ”も活用し、 積極的に採用を加速させていく
Result

 

―Wantedly Adminでの採用状況はいかがですか?

 

門野様:そうですね。ちょうど人事体制が整い始めた今年の頭から一気に採用が加速しているんです。現在の社員数が35名なのですが、うち10名は今年に入ってから採用したメンバーです。

 

Wantedly Admin経由でも、営業部の部長クラスや人事労務系のバックグラウンドを持つメンバーなど、幅広い層が採用できています。Wantedly Adminを導入したばかりの頃はインターンの採用がメインでしたが、現在は中途採用がほとんどです。

 

―Wantedly Adminを導入したこと採用活動になにか変化は見られますか?

 

門野様:採用そのものはもちろんですが、企業としての認知拡大につながっていることを実感しています。最近では、ストーリー記事で社員インタビューや社内の様子などを配信しているんです。

 

企業の認知度とともに、ユニラボらしさも伝えられるようになってきたので、今後も継続して社内の雰囲気を発信していきたいですね。

 

―では最後に、今後Wantedly Adminをどのように活用していきたいか、期待することを教えてください。

 

門野様:今現在でいうと、Wantedly Adminのミートアップ機能をまだ積極的に活用できていないので、社外向けのイベントを多くリリースしていきたいですね。

 

今、弊社はフェーズが変わりつつあるタイミングで、サービスのグロースに向けてギアを上げようとしています。今年の夏頃まではとくに全職種積極採用中なので、引き続き採用活動には力を入れて取り組みたいです。

 

ちなみに、Wantedly Adminの機能に関して、候補者のプロフィールを充実させたり、簡易的なプロフィールがPDFでアップロードできるようになったら嬉しいなとは思っています……!(笑)

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