選考プロセス

このページでは、弊社の「選考プロセス」について包み隠さずお伝えします。「どんな人が出てくるのか？」「何を聞かれるのか？」「何を準備すればいいのか？」転職活動をされている方にとって、こうした不安はつきものだと思います。私たちは、そういった不安を少しでも和らげられるよう、選考フローや面談の目的、雰囲気などを正直にお伝えします。選考フロー① 一次面談（Web／カジュアル面談）担当：採用担当 遊佐はじめは、私とのWeb面談です。いわゆる「カジュアル面談」に近い内容です。お互いの理解を深めることが目的なので、選考というよりも“対話”に近い雰囲気を大切にしています。WantedlyやGreenなどに...

【注目!!】まずは、この記事を読んで欲しい

私たちのことを深く知ってからエントリーしてくれる人と一緒に働きたい応募の前に、少しだけ私たちのことを知ってほしい理由私たちは、東京と札幌に拠点を構えるシステム開発会社です。エンジニアとデザイナーによる開発体制のもと、要件定義から設計、開発、保守、運用まで、すべての工程を自社で一貫して対応できる体制を整えています。経営理念は「クライアントに価値を届け、信頼と感謝を得る存在になること」です。どんな言語が得意か、どんなプロダクトを作ってきたか、──それも大切な要素ですが、それ以上に「どう働くか」「どんな価値観を持つか」「どんなチームでありたいか」そんな部分を共有できることを、私たちはとても大切...

カジュアル面談には、どういう心持ちで参加すれば良いでしょうか？

一次面接については、言わば、カジュアル面談の位置づけで、相互理解の場としてお気軽にご参加頂ければと思います。おおよそ、面談の時間は45～60分くらいが多いです。しかしながら、極端な話、10～15分程度の短い面談でもOKです。なんとなく、面談というよりも、「ちょっと聞いてみたいことがあって、話をしてみたい。」のような、軽い電話感覚のカジュアル面談でも実施したいと思っております。なので、気軽に問い合わせが欲しいというのが、最もお伝えしたいことです。その上で、大方の面談では、話の入り口として、まずは、弊社の求人に問い合わせを行った経緯を伺っております。「どうして今、転職するのか？」「前職ではど...

【エンジニアを志す方へ】RubyとPHP、今から学ぶならどちらがおすすめ？

採用担当の遊佐と申します。弊社の採用基準は、ITスキルのみならず、異業種を含めた過去の”経歴”、また話しぶりや印象などの”人柄”などもしっかりと評価し、ポテンシャル重視の採用をしたいと思っております。さらに言えば、やる気、熱意、前向きな感じも大歓迎です。そんな中、異業種からIT業界への参入を目指し、自主的に学習されている方が多くおりますが、Webエンジニアを目指すならどっちを勉強すべき？という良くある質問にお答え致します。１．VVではPHPによる開発がメインですPHPとRuby、ともにWeb開発のバックエンドで使用される2大言語で、よく比較対象となる場合があります。どちらのスキルを高める...

【採用したい人の要件】人柄が良く、優秀なメンバーで会社を急成長させることを目標にしております。

採用担当の遊佐と申します。今回は、採用担当として、「採用したい人」の要件を３点を書かせていただきました。弊社にご興味がございましたら、面接の際に、採用担当のチェックポイントとなっている物なので、一読してからエントリーして頂ければ良いと思います。人柄が良く、優秀なメンバーで会社を急成長させることを目標にしております。まぁ、どこの会社でも、同じことを思っていると思いますが・・・■要件１：人柄と優秀さまずは、この人柄と優秀の両立が大切だと思います。要は、①人柄は良いのに、仕事ができない→NG②どんなに仕事が出来ても、人柄に難がある→NGという考え方でおります。現在の人員体制ですが、プロパー社員...