【HITODASUKEをともに世界へ届ける】—新しい経営理念の誕生と、その裏側

こんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。本日は、2月に都内で開催した社員総会についてご紹介いたします！当社の社員総会は、各部署の業績報告や社長のお話に加え、講師を招いての勉強会やテーマに沿って即席チームでのディスカッションや発表、社員表彰などを実施しており、そのときによって内容はさまざまです。新入社員紹介5名の社員が仲間に加わりました👏各部門からの発表🎤そして今回は、社長より重大発表がありました！！✨新たな「経営理念」の発表✨「HITODASUKEをともに世界へ届ける」この理念は、当社がこれからどんな社会を目指し、どんな価値を提供していくのかを示す“会社の軸”となるものです。これ...

【金沢屋】—2025年度全国大会を開催しました！

こんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。先月当社のフランチャイズ事業「金沢屋」にて、2025年度全国大会を開催いたしましたので、本日はこちらの様子をご紹介させていただきます！全国大会は加盟店にとっても、本部にとっても、年に一度のビッグイベントです！全国の金沢屋加盟店、協賛企業、本部スタッフが集い、事業成長とチェーン全体のブランド力の強化、学び・交流を目的としています。今回の全国大会では、金沢屋オーナーと本部スタッフで実行委員を設立し、打ち合わせを重ねながら準備を進めてまいりました！金沢屋全国大会は、今年で第10回目を迎えました。節目となる今年の全国大会は、2月9日に東京ドームホテ...

【同期のつながりが、仕事の意味を深くする】—新入社員交流会「二宮会」

こんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。先日、入社1年以内の新入社員9名と、進行役の二宮による交流会「二宮会」 を開催しました✨この会は、先輩社員があえて参加せず、“新入社員同士だけ”の空間でコミュニケーションをとること を目的とした会です。職種は違っても、仕事はひとつにつながっている参加メンバーの職種はさまざま。アポインタークローザースーパーバイザー事務職普段はそれぞれの持ち場で自分の仕事に向き合っていますが、会話の中で自然とこんな話が生まれました。「その方、最初は少し心配だったけど、今はどうですか？」（クローザー）「びっくりするほど成長していて、本当にすごいですよ！」（スーパ...

後編【ひとりじゃないから頑張れる】—出社して感じたチームの力

こんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。今回は前回に引き続き、2024年11月入社の髙橋さんをご紹介いたします！髙橋さんは加盟検討者様へフランチャイズ事業の説明会を実施し加盟へ繋げるクローザー業務を担当。本日は後編「職場/チームの環境、リモートから出社に変わり感じたこと、仕事のやりがいや一緒に働きたい仲間」についてお届けいたします✨～前回の記事はこちら～営業は“話す”より“聞く”仕事だった「営業って、もっと自分が喋り続ける仕事だと思ってました」そう笑う髙橋さん。実際に入社して、そのイメージは大きく変わりました。「実際は、聞く方が圧倒的に多い」検討者の話を引き出し、考えや背景を理解...

前編【声優、エンジニアを経て営業へ】—回り道したから見えた“自分に合う仕事”

加盟店開発クローザーインタビュー：髙橋さんこんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。今回は2024年11月入社の髙橋さんをご紹介いたします！髙橋さんは、加盟検討者様へフランチャイズ事業の説明会を実施し加盟へ繋げるクローザー業務を担当しています。そんな髙橋さんは声優・エンジニアを経て当社へ入社。前職での経験や当社を選んだ決め手、職場/チーム環境や一緒に働きたい仲間のことなどを2つの記事にわたってご紹介させていただきます✨ 「今振り返ると、全部“無駄じゃなかった”と思います」そう話す髙橋さん。声優、エンジニアという異色のキャリアを経て、営業職は完全未経験でのスタートでした！「声優になり...

後編【毎月予算達成・表彰2度受賞】—成果を生むアポインターの思考と日々の行動

こんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。今回は前回に引き続き、2022年3月入社の君塚さんをご紹介いたします！君塚さんはアポイントユニットに所属し、加盟検討者様を説明会にご案内するテレアポ業務を担当。君塚さんは当社の過去2回の社員表彰にて、2連続で受賞している優秀な社員です🏆本日は後編「予算達成に向けての取り組みや社員表彰について、そして今後の目標」についてをお届けいたします✨～前回の記事はこちら～「全部話さない」ことが誠実さにつながる。アポインターとしての信念アポインターの仕事は、ただ説明会の予約を取ることではありません。クローザーがスムーズに説明できる“準備の段階”を作る仕事...

前編【直前の“ちがう”が導いた】—理想の働き方と得意が重なる仕事

加盟店開発アポインターインタビュー：君塚 千紗さんこんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。今回は2022年3月入社の君塚さんをご紹介いたします！君塚さんはアポイントユニットに所属し、加盟検討者様を説明会へご案内する、テレアポ業務を担当しています。転職活動での心境や仕事への想い、予算達成に向けての取り組みや考えなどを2つの記事にわたってご紹介させていただきます✨受付から営業へ。“やりたくなかった仕事”が面白くなるまでブランド買取店で3年半、クリニックで5年間。これまでずっと「受付」メインで働いてきた君塚さん。「正直、前職では営業なんてやりたくなかったんです（笑）。でもクリニックの上...

【笑顔と拍手に包まれた一日！】—表彰式で感じた“この会社で働く誇り”

こんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。本日は、9月に開催した社員総会についてご紹介いたします！当社の社員総会では各部署の業績報告や社長のお話に加え、講師を招いての勉強会やテーマに沿って即席チームでのディスカッションや発表、社員表彰などを実施しており、そのときによって内容はさまざまです。～前回の総会記事～今回の総会では“社員表彰式”を開催いたしました🏆✨「新人賞」「功労賞」「アポインター賞」「店舗賞」「スタッフ賞」「リーダー賞」「社長賞」の7つの賞を準備しました。新人賞SVユニット　村上さん！アポイントユニット　中林さん！Wantedlyの中でインタビューも掲載しているこちらの2...

【会議レポ】—大宮開催の金沢屋エリア会議に参加しました！

こんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。8月末に金沢屋のエリア会議にお手伝いとして参加しましたので、そちらの様子を少しお話させていただきます！今年の金沢屋のエリア会議は、約1か月の間に、全国9会場で順次開催しました。参加された店舗からは、「売上アップのヒントを掴めた」「モチベーション向上に繋がった」 と好評を得ている恒例のイベントです！今まで本社近くの東京で開催される東京・神奈川・千葉エリアの会議に参加していましたが、今回私が所属する加盟店サポートユニットは「横浜会場」と「大宮会場」に分かれて参加。私は初めて大宮へ行ってきました😊大宮駅、なかなか行く機会がないのですが、本当に大き...

【働き方はひとつじゃない】—長野で子育てしながらキャリアを重ねる女性マネージャーの挑戦

加盟店開発アポインターインタビュー：神戸さんこんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。今回は2017年6月入社の神戸さんをご紹介いたします！長野県の実家で子育てをしながら、在宅勤務でマネージャーとして活躍する神戸さん。「働き方の選択肢があるから、キャリアも家庭も大切にできる」——そんな等身大の言葉が印象的でした。入社のきっかけは「直感」から神戸さんが当社に入社したのは2017年。きっかけは、前職で参加したフランチャイズの展示会でした。「そこで社長に声をかけられて、『女性の営業がほしい』と言われたんです。給料は前職の方が良かったんですが、張替えのビジネスっておもしろそう！と思って挑戦...

【ランチしながら、つながろう】—部門を越えたオンライン交流会★

アポインター部門　×　加盟店サポート部門ランチ交流会レポ！こんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。本日は、加盟店開発 アポインター部門で1年ほど前から導入している「ランチ交流会🍴」の様子をご紹介させていただきます！月に1度の恒例行事🍴在宅勤務者が多いアポインター部門では、月に1度、全員が同じ時間に休憩にはいり、オンラインでつながったまままご飯を食べるという「ランチ交流会」を実施しています！この時間では仕事の話はせず、家族やペットの話など、雑談がメイン。定期的に交流することで離職率を下げることを目的として始まった交流会も、すっかり定着しています。今回この交流会に、私が所属している加...

【金沢屋SV】—沖縄県にてトップオーナー会議を実施しました！

フランチャイズ事業部　金沢屋「KTO会議」こんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。先月当社のフランチャイズ事業「金沢屋」にて、KTO会議を開催いたしましたので、本日はこちらの様子を少しご紹介させていただきます！KTO会議 ＝ K(金沢屋) T(トップ) O(オーナー)会議KTO会議とは、金沢屋加盟店のトップオーナーによる会議のことです。年に一度、弊社の社長と金沢屋のSV(スーパーバイザー)、そして全国のトップオーナーが集い、本部で進捗中の事案の報告、金沢屋加盟店の事業成長を目的とした取り組みや今後実施する会議や全国大会、イベント等について話し合います。一泊二日で実施し、夜は懇親会...

後編【在宅×子育て×チーフ昇格！】—子育ても、仕事も、どちらも諦めたくないママ営業職のリアルな日常

こんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。今回は前回に引き続き、2022年11月入社の宮本さんをご紹介いたします！宮本さんは元ジュエリーブランドの販売員。現在は子育てと両立しながら、フランチャイズ加盟検討者さまへの説明会のアポを獲得する電話営業を担当しています。実は彼女の働き方は完全在宅。本日は後編「在宅勤務と子育てとキャリアの両立のリアル、そしてチーフ昇格後の心境や周囲への感謝」についてお届けいたします✨～前回の記事はこちら～子育ても、仕事も、どちらも諦めたくない営業未経験からのスタート、産休・育休を経ての復職。そして今ではチーフとして後輩の育成にも携わる宮本さん。子育てとキャリ...

前編【ジュエリー販売から完全在宅・未経験の営業へ】—接客で磨いた“寄り添う力”が、今の私の強み

加盟店開発アポインターインタビュー：宮本さんこんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。今回は2022年11月入社の宮本さんをご紹介いたします！宮本さんは現在1歳10か月のお子さんのママ。子育てと両立しながら、フランチャイズ加盟検討者さまへの説明会のアポを獲得する電話営業を担当しています。そんな宮本さんの前職はジュエリーブランドの販売員。約6年半、接客の最前線に立ち続けました。その中で培った経験や気づきが、今の仕事にどうつながっているのか・・・2つの記事にわたってご紹介させていただきます✨「人に何かを伝えること」が好きだった。就活で気づいた自分の“軸”宮本さんが前職として選んだのは、...

【社長インタビュー｜第3回】「人の成長こそ、組織の未来」──誠実さを重んじる理由と、変化し続けるリーダー像

株式会社HITOSUKE　小比田隆太社長 インタビューこんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。本日小比田社長のインタビュー、最終回です！ぜひ最後までご覧ください！✨～第1回の記事はこちら～～第2回の記事はこちら～採用で重視するのは「誠実さ」社員の採用にあたり、小比田社長が最も重視しているのは「誠実さ」と「コミュニケーション能力」。「フランチャイズはヒューマンビジネス。だからこそ、人と向き合う姿勢が大事。コミュニケーション力は、全ての基盤です。」また、未経験者が多く入社する環境だからこそ、誠実に学び続けられる姿勢が必要だとも語ります。社長面接で必ず聞くことは「決めていない」。普通の...