エンジニアとして働いていると、こんな悩みを抱えたことはありませんか？
「質問ばかりしていると、自分が未熟に見えないだろうか」
「自分で調べきれないのはスキル不足なのではないか」

面接や現場でも、そう不安そうに話すエンジニアの方に出会うことがあります。
ですが、私たちは“質問が多い＝未熟”だとは考えていません。
むしろ「質問の質」こそが、エンジニアの成長を加速させる大事な要素だと思っています✨

たとえば、次のような違いがあります。

• 「これはわからないので教えてください」
• 「自分ではこう理解しましたが、この認識で正しいでしょうか？」

前者は“答えをもらう”ための質問、後者は“理解を深める”ための質問です。
この違いが積み重なることで、同じ質問の回数でも成長スピードに大きな差が出てきます。

また、仕様や設計のレビューでも、次のような“聞き方”ができる人は強いです。

• 「この仕様は曖昧に感じるのですが、ユーザーがこういう場面で使うと仮定して設計して良いですか？」
• 「業務フロー上、この処理が抜けているように思うのですが、背景に何か理由がありますか？」

これは、単に「わからないから聞く」ではなく、自分なりの仮説や前提を提示しているからこそ成り立つ質問です。チームにとっても有益で、会話を通じて設計や仕様の精度を上げることにつながります。

こうした質問ができる人は、吸収力が高く、短期間で大きく成長します。やがては「質問する人」から「質問される人」へと立場が変わり、リーダーとして周囲を導ける存在になっていくのです。

言語やフレームワークの知識だけでなく、仕様を理解し、ユーザーやチームの意図を汲み取れる存在。
そして「質問を恐れず、仮説を持って対話できる」存在。

質問の仕方ひとつで、未来のキャリアは変わります✨
「聞き方」を工夫できる人は、必ず「導く人」へと成長していけます🐈