株式会社シンシア 2 days ago Follow シンシア 採用 こだわりより、素直さ。動くために大事にしていること 今回お話を伺ったのは🕐 「今日中」と「絶対に」のあいだで🚶 誰かに言われる前に、仕組みをつくる🔍 動く前に、確かめること🌿 こだわりより、素直さ💬 これから受託開発に携わりたい方へ🤝 こんな方と... Read more
株式会社シンシア 11 days ago Follow シンシア 採用 「わからないです」しか言えなかった私が、聞き方を変えるまで 今回お話を伺ったのは🔍 気づけなかった甘さ、聞きすぎた真面目さQ. これまでで一番大変だったと感じる経験を教えてください。💡 相手の時間を取らせない、という発想Q. その経験は、今の仕事の進め方... Read more
クライマー株式会社 15 days ago Follow 有光 ななか and 6 others クライマーの夏休み、何してた?☀️〜後編〜 前編に続いて、社員それぞれの夏の思い出をご紹介します。山に登ったり、沖縄に行ったり、自然の中で過ごしたり。後編も、それぞれの過ごし方がかなり個性的です🌱前編はこちら▼SE 手島さん友人の家で4人... Read more
ワミィ株式会社 22 days ago Follow Kana Osagawa エンジニア採用の面接で、評価のブレをAIで減らす実践法 こんにちは!ワミィの長川です。今回はエンジニア採用における、面接評価へのAI活用をテーマにお届けします。「同じ候補者なのに、面接官によって評価が真逆だった」「ベテラン面接官と新人面接官とで、見て... Read more
ワミィ株式会社 29 days ago Follow Kana Osagawa エンジニア採用の書類選考、AIでどこまで効率化できる? こんにちは!ワミィの長川です。今回はエンジニア採用における、書類選考へのAI活用をテーマにお届けします。「応募数は増えたけれど、応募書類を1通ずつ読み込む時間が足りない」「技術スタックの記載が複... Read more
株式会社クラウン情報テクノロジー 1 day ago Follow 増井陽介 私たちが、金融ITにこだわる理由 こんにちは。クラウン情報テクノロジーの増井です。「現役エンジニア社長シリーズ」第13回です。クラウン情報テクノロジーでは、金融ITを中心にシステム開発・支援を行っています。「なぜ金融ITなのです... Read more
イベントレポート 1 day ago Follow 鶴田 有咲 and 1 others [27卒]内定者メンバーと交流ランチ会を開催しました! こんにちは、Gizumoの鶴田です!先日、人事メンバーと27卒の内定者メンバーで交流ランチ会を開催しました!今回は会社から徒歩3分の場所にある、イタリアンとハワイアンの2店舗でランチ会を開催しま... Read more
株式会社シンシア 2 days ago Follow シンシア 採用 こだわりより、素直さ。動くために大事にしていること 今回お話を伺ったのは🕐 「今日中」と「絶対に」のあいだで🚶 誰かに言われる前に、仕組みをつくる🔍 動く前に、確かめること🌿 こだわりより、素直さ💬 これから受託開発に携わりたい方へ🤝 こんな方と... Read more
Member Interview 2 days ago Follow HR 事業部 エンジニアのリファラル入社特集★Part3 皆さまこんにちは!HR事業部広報担当の木村です。今回は、エンジニアのリファラル入社特集」シリーズ・第3弾をお届けします!転職活動において、実際に働くメンバーからのリアルな情報は、大きな決断をする... Read more
社員インタビュー 8 days ago Follow 株式会社ムーブ 非エンジニアの私が「エンジニアの会社」について思うこと こんにちは。ムーブの三苫です。私がムーブに入社してから、もうすぐ3年が経ちます。今回は、約3年間を振り返りながら、ムーブでは少数派の非エンジニアであるバックオフィス担当の私の視点で、会社について... Read more
ワミィ株式会社 8 days ago Follow Kana Osagawa 求人票から内定まで|生成AI×エンジニア採用の総まとめ こんにちは!ワミィの長川です。これまで4回にわたって、エンジニア採用の各工程における生成AIの活用をテーマにお届けしてきました。求人票・スカウト文面の作成から、書類選考、面接評価、そして内定・ク... Read more
株式会社クラウン情報テクノロジー 8 days ago Follow 増井陽介 「次は上流工程へ」そのために会社ができること こんにちは。クラウン情報テクノロジーの増井です。「現役エンジニア社長シリーズ」第12回です。エンジニアとキャリアについて話していると、「次は上流工程に挑戦したいです。」という言葉を聞くことがあり... Read more
株式会社アフェックス 10 days ago Follow 鈴木信吾 社員blog Vol.105「毎年恒例、千葉の岩井海岸に行ってきました!」 お久しぶりです、営業部のZです。7月に弊社が加入しているSEEPという組合のイベントとして千葉県の岩井海岸に行ってきました。この海イベントは毎年開催されており、私自身は参加2回目となりました。私... Read more
株式会社シンシア 11 days ago Follow シンシア 採用 「わからないです」しか言えなかった私が、聞き方を変えるまで 今回お話を伺ったのは🔍 気づけなかった甘さ、聞きすぎた真面目さQ. これまでで一番大変だったと感じる経験を教えてください。💡 相手の時間を取らせない、という発想Q. その経験は、今の仕事の進め方... Read more
ワミィ株式会社 12 days ago Follow Kana Osagawa 内定辞退を防ぐAI活用と「テンプレ感」への向き合い方 こんにちは!ワミィの長川です。今回はエンジニア採用における、内定〜クロージング工程へのAI活用をテーマにお届けします。これまで書類選考、面接評価とAI活用を取り上げてきましたが、内定〜クロージン... Read more
クライマー株式会社 15 days ago Follow 有光 ななか and 6 others クライマーの夏休み、何してた?☀️〜後編〜 前編に続いて、社員それぞれの夏の思い出をご紹介します。山に登ったり、沖縄に行ったり、自然の中で過ごしたり。後編も、それぞれの過ごし方がかなり個性的です🌱前編はこちら▼SE 手島さん友人の家で4人... Read more
株式会社クラウン情報テクノロジー 15 days ago Follow 増井陽介 社員の成長を、社長はどう見ているのか。 こんにちは。クラウン情報テクノロジーの増井です。「現役エンジニア社長シリーズ」第11回です。会社を経営していると、社員の「成長」について考える機会がよくあります。新しい技術を身につけた。資格を取... Read more
キャリアパス・成長 22 days ago Follow 株式会社BREXA Technology 【グループ内キャリアチェンジ】転職せずに、新しい技術・職種へ挑戦できる仕組み「BREXA SHIFT」 「新しい技術に挑戦したい。でも、転職には踏み切れない。」そんな葛藤を抱えるエンジニアは少なくありません。BREXAグループが立ち上げた「BREXA SHIFT」は、グループ内で所属会社を変えて、... Read more
ピクシーダストテクノロジーズ株式会社 22 days ago Follow 採用 担当 【組み込みエンジニアインタビュー】「波形を操る楽しさは、まるで粘土遊びのよう」エンタメオーディオ開発から転身したエ... 「波形をフィルター加工して、ああでもない、こうでもないと処理を変えていく。それはまるで粘土遊びや砂遊びをしているような、無邪気な楽しさがあるんです」そう無邪気な笑顔で語る、組み込みエンジニアの小... Read more
制度紹介_ITエンジニアリング事業本部 22 days ago Follow 株式会社BREXA Technology 【グループ内キャリアチェンジ】転職せずに、新しい技術・職種へ挑戦できる仕組み「BREXA SHIFT」 「新しい技術に挑戦したい。でも、転職には踏み切れない。」そんな葛藤を抱えるエンジニアは少なくありません。BREXAグループが立ち上げた「BREXA SHIFT」は、グループ内で所属会社を変えて、... Read more