Floraが初めて応援する“働く女性アスリート” 鎌田佳世さんとクロスフィット Vol.1

2025年11月2日、クロスフィット大会「Japan Championship 2025 ファイナル」に出場した鎌田佳世さん。Floraは“働きながら競技に挑戦する女性”である佳世さんをスポンサーとして応援しました。 仕事・家庭・健康を自分らしく両立しながら挑戦を続ける佳世さんの姿勢は、Floraが掲げる「女性の健康とキャリアを支える」ビジョンと深く重なります。 大会当日、佳世さんにインタビューし、クロスフィットを始めた背景や続けられた理由、そして女性の健康について伺いました。 ◆大会スポンサーについての詳細はこちらクロスフィットを始めたきっかけ：運動経験ゼロからのスタート 大人になって...

なぜ、私たちは「女性の健康」という経営課題に挑むのか。ダイバーシティが拓く、企業の新たな可能性

2050年までに、日本の労働力は2000万人減少する可能性がある。これは、多くの企業にとって他人事ではない、すぐそこにある未来です。深刻化する人材不足という大きな課題を前に、企業はどう立ち向かうべきか。その新たなカギは「ダイバーシティと女性の健康支援」にあると我々Floraが思っています。Floraがなぜこの課題に挑むのか、その背景にある社会課題と、私たちが目指す未来についてお伝えします。「見過ごされてきた」巨大な機会損失日本が直面している課題は、単なる人口減少だけではありません。世界経済フォーラムが発表したジェンダーギャップ指数2023で、日本は146カ国中125位と、G7の中で最低水...

「同じ痛みを、次の世代に引き継がない。」多様な才能が集うFloraが描く、チームと未来の設計図。Vol2

Floraの挑戦の核心に迫ったVol.1。続くVol.2では、そのミッションを推進する「チーム」のあり方、そしてCEOのアンナ・クレシェンコさんが見据える未来のビジョンについて、さらに深く話を伺っていきます。国籍も専門性も異なる多様なメンバーは、いかにして一つの目標に向かっているのでしょうか。未来を創る：チーム、カルチャー、そしてビジョンFloraには、様々な国籍や専門性を持つメンバーが集まっていると伺いました。多様なチームを率いる上で、大切にしているカルチャーや価値観はありますか？アンナさん： 私たちが何よりも大切にしているのは、**「Psychological Safety（心理的安...

「なぜ、女性だけが痛みを我慢しなければならないの？」一個人の切実な問いから生まれた、世界を変える挑戦。Flora CEO、アンナ・クレシェンコが語る、フェムテックの最前線。

女性は、その生涯を通じて様々な身体的・精神的な変化と向き合います。月経、妊娠、出産、更年期。それらは決して特別なことではなく、誰もが通る自然なライフステージです。しかし、その過程で生じる悩みや痛みは、あまりにも長い間、「個人的な問題」として見過ごされてきました。そんな"当たり前"とされてきた沈黙に、テクノロジーの力で風穴を開けようとしているのが、フェムテック企業のFlora株式会社です。今回は、Floraの創業者でありCEOのアンナ・クレシェンコさんにインタビュー。ウクライナから日本へ渡り、異国の地で起業するに至った原動力、そしてデータとAIを駆使して彼女が解決しようとしている課題の核心...

入社の決め手は「Globalなフェムテック事業」。データを活かして事業開発をサポート。Vol.2

この記事は、『入社の決め手は「Globalなフェムテック事業」。データを活かして事業開発をサポート。Vol.1』の続きです。前回の記事を読んでいない方は、まず前回の記事をご覧ください。前回の記事はこちら生理に関するデータ収集のスペシャリストとして、企業の課題を解決企業への提案はどのようにされていますか？研究と商品開発の二つの分野があります。フローラは生理に関する研究を主に対象としており、生理のタイミングや周期が個人差が大きいため、データ収集が難しいことが多いです。このため、フローラのリサーチ力に魅力を感じていただく企業も多くいます！商品開発に関しては、自社の素材や技術を女性の健康分野でど...

入社の決め手は「Globalなフェムテック事業」。データを活かして事業開発をサポート。 Vol.1

フローラはメンバーの半分がヨーロッパ出身、半分が日本人という多様性にあふれる組織です！今回は、帰国子女である経験を活かして社内の橋渡し役も担いつつ、新規事業開発・R&D支援を務める志知さんへインタビューを行いました！社員プロフィール2000年生まれ　スペインで幼少期を過ごす大学で管理栄養士を取得新卒で食品スーパーへ入社2024年からFloraへ入社帰国子女の経験が活きる！多様なバックグラウンドが強みフローラに入社した理由を教えてください！一番の理由は、フェムテック領域で求人を出していたのがフローラだけだったからです。2023年10月頃に転職を決めたのですが、その時点ではフェムテック関連で...

フェムテック企業への転職で、社会から「属性によってやりたいことができない」をなくしたい！ Vol.3

この記事は、『フェムテック企業への転職の契機は?女性の健康課題解決の先に目指す「属性によってやりたいことができない」がない社会 Vol.2』の続きです。前回の記事を読んでいない方は、まず前回の記事をご覧ください！前回の記事はこちら社会から「属性によってやりたいことができない」をなくしたい仕事でどのような時に一番ポジティブな感情になりますか？お客様からのフィードバックや、フェムテック推進についての相談が成功した際に特にポジティブな気持ちになります！担当者が社内で企画を通し、私たちに信頼を寄せていただいたときは、大変嬉しい瞬間です。具体的にこれからやりたいことは何ですか？自分の仕事をやる上で...

フェムテック企業への転職で、社会から「属性によってやりたいことができない」をなくしたい！ Vol.2

この記事は、『フェムテック企業への転職で、社会から「属性によってやりたいことができない」をなくしたい！ Vol.1』の続きです。前回の記事を読んでいない方は、まず前回の記事をご覧ください！前回の記事はこちらフェムテック企業で活躍する営業のリアルを聞いてみた！1週間の働き方や業務内容を教えてもらえますか？週に2回、営業チームやカスタマーサクセス（CS）チームとミーティングを行い、チームごとの案件管理やプロジェクトの進行について話し合っています。それ以外の時間は、お客様との商談が多い場合で1日に2〜3件あります。訪問しての商談もあれば、ウェブ会議で面談することもあります。その他の時間は、お客...

フェムテック企業への転職で、社会から「属性によってやりたいことができない」をなくしたい！ Vol.1

Flora（以下フローラ）には会社の理念に共感し、自身の1つの目標としても捉えている本気度の高いメンバーがたくさんいます！今回はそんな社風を象徴するメンバーの1人、岩瀬玲子さん（写真：右）をご紹介します！プロフィール1996何年生まれ、一橋大卒新卒でIT企業に入社、システム営業に従事2024年から中途としてFloraへ入社2024年から営業チームのリーダーに就任以前からあったフェムテックへの興味が、フローラ入社の決め手に今フローラでやっていることを簡単に説明してもらえますか？Wellflow（ウェルフロー）という法人向けのサービスの営業をしています。企業に対して女性社員さんの健康を支援す...

商社でフェムテック事業を立ち上げ、協業先のスタートアップ出向！柔軟な働き方でチャレンジし続ける。

Flora（以下フローラ）には身近なことからフェムテックに興味を持ち、最終的にフローラに辿り着いたメンバーがいます！今回はそんな一人である、豊田通商からの出向社員、安達真央さん（写真：右）をご紹介します！プロフィール1997年生まれ、上智大卒2020年4月 豊田通商入社2023年4月 豊田通商のベトナム法人へ出向2024年4月 Flora出向出向社員としてフェムテック業界へ安達さんは豊田通商株式会社から出向という形で来ていただいていますが、出向に至った経緯について教えていただけますか？現場に足を運ぶ中で、さまざまな女性が抱える健康問題についての悩みを聞く機会があり、「フェムテックに取り組...

会社のビジョンとやりたいことがマッチし転職。スタートアップでジェンダーギャップの是正に挑む Vol.2

この記事は、「会社のビジョンとやりたいことがマッチし転職。スタートアップでジェンダーギャップの是正に挑む Vol.1」の続きです。前回の記事を読んでいない方は、まず前回の記事をご覧ください！*前回の記事はこちら「発信」で社会を変える挑戦の日々新しい業務内容や役割の中で、どのような点にやりがいや手応えを感じていますか？？前職とは異なる仕事なので、やることすべてが初めてで大変です。求められていることや目標、目的を自分の中で整理してから取り組むため、どうしても時間がかかってしまいますが、着実に取り組んでいる実感があります！私の今の仕事の主な部分は「発信すること」だと思っているので、フローラの事...

会社のビジョンとやりたいことがマッチし転職。スタートアップでジェンダーギャップの是正に挑む Vol.1

フローラには、ずっとやりたいと思っていたことと、会社のビジョンがマッチし転職への原動力を得た人がたくさんいます。今回はその一人、ジェンダーギャップへの熱い思いを胸に、コンテンツ企画・運用を担当する齊藤さん（写真：左）へインタビューを行いました！プロフィール2000年生まれ、立命館大卒新卒で人材系会社に入社、エンジニア紹介事業の法人営業に従事2024年から中途としてFloraへ入社2024年からコンテンツ企画・運用担当のリーダーに就任女性が生きやすい社会を志し、転職を決意。まずはフローラに入社した理由を教えてもらえますか？フローラには中途採用で入社しました。転職を考えた時にどういう会社に入...

ウクライナ人の京大生がデータアナリストとして大活躍！グローバルなベンチャー企業での挑戦

Flora株式会社（以下「フローラ」）は年齢も性別も国籍も違うメンバーがお互いの多様性を尊重しながら働いています。英語、ロシア語、日本語・・・様々な言語が飛び交うオフィスはグローバルなベンチャー企業のフローラらしさ！今回はそのうちの一人、ウクライナからの留学生で、学業と仕事を両立しているデータアナリストのオレクシーさんへインタビューを行いました。インタビューは社内公用語の1つである英語で行い、記事にまとめる際に日本語に編集しております。社員プロフィール2003年生まれ5歳で数学の才能に目覚める大学4年生：定量経済学（Quantitive Economics）専攻2023年からデータアナリ...

FemTechとフェミニズムの意外な関係

日本ではフェミニズムの印象が悪い皆さんは、「フェミニズム」と聞いてどのような印象を持ちますか？または、「フェミニスト」と聞いてどのような人のことが思い浮かびますか？怖い、過激派、攻撃的、やばい人、ヒステリック、男嫌い………もしかすると、このようにマイナスな印象を抱いている人は少なくないかもしれませんね。SNS上で「ツイフェミ」「フェミさん」と揶揄されることもしばしばあります。もし、あなたがフェミニズムやフェミニストに対して前述したような印象をもっているならば、これまでに誤ったフェミニズムのあり方を見せられてきた可能性があります。フェミニストを名乗る日本人は過激派も多い自身を「フェミニスト...

日本の「女性活躍」の決定的な問題点

この記事では、女性活躍に貢献する2Cアプリや福利厚生サービスを提供するFloraでCOOを勤める私ならではの観点で、女性活躍の現状、問題点、今後の展望を語ります。そもそも女性活躍って？女性活躍とは、文字通り女性の活躍を意味するわけですが、発端は、2015年に働く女性の活躍を後押しする法律として「女性活躍推進法」が国会で成立したことです。尚、2019年や2022年に改正が行われています。この法律を作った背景としては、人手不足・労働力不足を解消するためや、働きたいのに育児や介護を理由に働けない多い問題や、グローバリゼーション・ダイバーシティへの対応の必要性など、様々なことがありますが、とにか...