育児と仕事をどう両立できるか、不安に思う方もいるかもしれません。
特に転職を考えるときは、入社後にどんな制度があるかが気になりますよね。
JPデジタルでは、法定どおりの制度に加えて、育児と両立しながら柔軟に働ける法定以上の取り組みも行っています。
そこでこの記事では、妊娠・出産・育児に関する制度をまとめました。

JPデジタルの出産・育児関連サポート制度を、ライフイベントごとにまとめました。
それぞれ、法定どおりの制度に加えて、会社独自の制度/サポートをご紹介します。
なお、本記事に記載されている制度の対象は、JPデジタルに直接雇用される正社員を想定しています。契約形態によっては内容が異なる場合がありますのでご了承ください。また、記載のない項目については、法令に基づく一般的な制度が適用されます。

ライフイベント準備期

これから家族を持つことを考えはじめるフェーズでは、以下の制度があります。

• 結婚休暇（有給）
• • 結婚に際して、最大5日間の休暇を有給で取得できます。結婚式や新生活の準備など、人生の節目を落ち着いて迎えるための制度です。
• チャイルドプラン（無給）
• • 不妊治療等を受ける場合、年間30日を上限に休暇を取得できます。

妊娠期

妊娠中の体調や働き方に配慮するため、以下の制度があります。
法令上は無給とされることが多いこれらの措置も、当社では有給としています。

• 通勤緩和措置（有給）
• • 妊娠中、交通機関の混雑などにより健康に影響があると判断された場合、1日あたり1時間以内の範囲で勤務が免除されます。
• 勤務中の休息・補食のための勤務免除（有給）
• • 妊娠中、体調管理のために休憩や補食の時間を確保する必要があると判断された場合、勤務中に一定時間の免除を受けることができます。
• 保健指導・健康診査（有給）
• • 妊娠中に医師の指示に基づいて行われる保健指導や健康診査（いわゆる妊婦検診）を受ける際、勤務中に一定時間の免除を受けることができます。

出産前後～育児休業

出産や育児に専念できるよう、以下の制度があります。

法定を超えたサポート制度

• 産前・産後休暇（有給）
• • 出産予定日前の6週間と、出産後8週間以内は、産前産後休暇として休暇を取得できます。
    一般的には無給扱いとなる場合が多いですが、JPデジタルでは特別休暇として有給で取得できます。
• 育児休業（最長3歳まで）
• • 育児のために一定期間仕事を離れることができる「育児休業」は、法定では最長2歳までとされていますが、JPデジタルでは、子どもが3歳になるまで育児休業の取得が可能です。
  • なお、育児休業給付金は、法定に準じて最大2歳までの支給となります。

法定に基づく制度

• 出産育児一時金
• • 健康保険に加入している方が出産した際、健康保険組合から出産育児一時金が支給されます。
• 育児休業給付金
• • 雇用保険に加入している方が育児休業を取得した際、一定の条件を満たすと最長2歳まで、育児休業給付金が支給されます。
• 出生時育児休業（産後パパ育休）
• • 子の出生等から8週間以内に、最大4週間まで分割して取得できる制度です。
• 妊産婦の時間外勤務、休日・深夜勤務の制限
• • 妊娠中および出産後1年未満の社員は、希望すれば時間外労働・深夜勤務・休日勤務が免除されます。

育休復帰後

育児と仕事を両立しやすくするために、以下の制度があります。

• 時短勤務（小学校3年生修了まで）
• • 子どもが小学校3年生を修了するまで、1日あたり最大2時間の時短勤務が可能です。
  • 法令上の時短勤務対象は「3歳未満」とされていますが、当社ではより長く柔軟に働けるよう、対象期間を拡大しています。
  • 短縮された時間分の給与は支給されませんが、子育てと両立しやすい働き方をチームで相談しながら決めていけます。
• 育児時間（有給）
• • 生後1年未満の子どもを育てる社員は、勤務中に育児のための時間を取得できます。法令では1回あたり30分までとされていますが、当社では1日2回、各45分まで取得可能です。
• 子育てサポート休暇（有給）
• • 小学校3年生までの子どもが病気やけがをした場合、看護や通院の付き添いなどのために、年間で5日まで（子どもが2人以上の場合は10日まで）休暇を取得できます。また、予防接種、入園/入学式・卒園式の参加などの理由でも休暇を取得できます。
  • 法令では、看護休暇の対象は小学校入学までであり、有給とされないケースもありますが、当社では対象年齢を広げ、かつ有給で取得できます。

記事をご覧いただきありがとうございます。
ここまでご紹介してきたとおり、JPデジタルではライフイベントや育児といった人生の転機においても、安心して働き続けられる環境を整えています。また、30代～40代の子育て社員が多く在籍していることもあり、育児に対する理解が得られやすい職場です。

ご自身のライフプランと仕事を、無理なく両立できる会社を探している方にとって、少しでも参考になれば幸いです。

（合わせて読みたい）