アセンディアは「計画どおりに正確に」より「失敗しても挑戦し続ける」を選ぶ

株式会社アセンディア人事担当です。今回はWantedlyのお題「#うちはAよりBを選ぶ」に参加して、アセンディアらしさについて書いてみたいと思います。アセンディアが選ぶのは、「計画的に冷静にプロジェクトを進める」ことよりも、「熱量高く、失敗するかもしれないけれど挑戦をやめない」ことです。もしアセンディアを炎の色に例えるなら、私は迷わず「赤」と答えます。その理由を、最近の出来事と一緒にお話しします。計画的に進めることも、もちろん正解最初にお伝えしておくと、計画を立てて冷静に進めるやり方を否定するつもりはまったくありません。リスクを見極めて、準備を重ねて、確実に成果を出す。それができるチーム...

「今の仕事を続けて、成長できる？」日々の業務を“未来の力”に変える3つの視点｜アセンディアLab

「今の仕事を続けて、自分はどれだけ成長できるんだろう？」日々の仕事の中で、自分が身につけた力や成長に気づく機会は、意外と少ないものです。アセンディアでは、社員一人ひとりの学びと成長を目的とした社内勉強会「アセンディアLab」を定期的に実施しています。今回のテーマは、「今の仕事を、未来の力に変える」。普段の仕事を振り返り、自分が身につけてきた力や周囲に生み出している価値を見つめ直しながら、「半年後の自分」についてメンバー全員で考えました。同じ仕事でも、向き合い方で身につく力は変わる仕事を「作業・能力・価値」の3つの視点で捉え直す自分の仕事と向き合う、個人ワーク半年後、何を任せられる人になり...

「Work In Life.」会社と自分の成長を切り離さない、アセンディアが目指す新しい働き方

先日行われた、株式会社アセンディアの17期社員総会。 今回、会社全体のテーマとして掲げられたのが、「Work In Life.」 ― 人生を豊かにするために働く。という言葉です。アセンディアがこれからどこへ向かい、働くメンバーにどんな成長環境があるのか。17期の新しいビジョンと、各事業部が目指す面白さをお伝えします！「Work In Life.」って？17期、会社はどう変わっていくのか。【BPO事業】「チームで成果を出せる状態」をつくる【エネルギー事業】お客様と向き合う現場から、営業力を磨く【HR事業】人の転機に向き合いながら、事業そのものの進化を体感するあなたなら、どこで成長したいです...

テレアポから事務の中心へ。設立初期から会社を支えてきた｜『結局、アセンディアの人が好きなんですよね』

オフィスまで、電車で3時間鈴木さんの今の住まいは、渋谷のオフィスまで電車で約3時間。普段はフルリモートで働き、出社は月に1回ほどです。ご主人の仕事は、地域ごとに拠点を移していくスタイルです。今後、九州に移る可能性もあるそうです。それでも、鈴木さんはアセンディアで働き続けています。今年で6年目。実は、会社がまだごく少人数だった頃からのメンバーです。「藁にもすがる思いで」飛び込んだ、創業期高校卒業後、携帯ショップで3年ほど働きました。店舗でのコール業務の成績が良かったことから、「電話の仕事ならいけるかも」と横浜でテレアポの仕事を探して出会ったのが、アセンディアの前身の会社でした。「ベンチャー...

「入社3ヶ月後に出産なのですが、、、」それでも『いいよ』と言ってくれた会社で、今も働いています

「ちょっとでも違うと、続かないんです」そう笑って話してくれたのは、補助金申請のサポートを担当している佐野さん。2人のお子さんを育てながら、アセンディアで3年目を迎えました。高校を卒業してすぐに就職し、1年ほど事務職として働いたあとに結婚・出産。長女を出産したあとは、保険会社で時短勤務を始めました。「紹介すると、その人にポイントみたいなのがつくんです。それで昇進していく仕組み」入社前には「頑張らなくても、最低限のお給料はあるよ」と聞いていました。ところが働き始めると、話が変わります。「『今月は2件取らないと、基本給から何万か引かれちゃうかも』みたいな話が出てきて。言ってることと違うやん、っ...

スポーツ好きにはたまらない！仕事仲間や家族と、招待席で試合を観る。

仕事のやりがいだけじゃ、続かない。「やりがい」「成長環境」「稼げる」——。採用の話でよく聞く言葉ですが、正直なところ、仕事の外に楽しみがないと人は続きません。毎日全力で働けるのは、オフの時間にちゃんとリフレッシュできているからです。アセンディアには、そのための制度があります。3つのプロスポーツチームのオフィシャルパートナーアセンディアは現在、3つのプロスポーツチームのオフィシャルパートナーを務めています。川崎ブレイブサンダース（Bリーグ・プロバスケットボール）SC相模原（サッカー）アビスパ福岡（J1リーグ・サッカー）パートナーシップを通じて、毎シーズン招待席のチケットをいただいています。...

30日後、会社の資金が尽きる。あなたならどうする？社員総会で見えた、アセンディアの「チームで考える姿勢」

先日行われた株式会社アセンディアの社員総会。その中で実施したのが、架空の会社を題材にした「緊急プロジェクトシミュレーション」です。今回のテーマは、「30日後も会社を存続させるために、チームとしてどう動くか？」※ここで登場する「株式会社ASCENDA」は、今回のワークのために設定された架空の会社です。実際の株式会社アセンディアの経営状況とは関係ありません。「全部やる」は、できない。あなたなら、何を優先しますか？同じ課題でも、考え方は違う。最後は「チームとしての答え」を出す「自分で考える」だけで終わらない。「全部やる」は、できない。舞台となるのは、法人向けの営業支援・業務支援サービスを提供す...

どんな頑張りが、評価される会社なんだろう？社員総会で表彰された4つの「アセンディアらしさ」

会社を選ぶとき、「どんな人が活躍しているんだろう？」「どんな頑張りが評価されるんだろう？」仕事内容や条件だけではなく、そんな部分も気になるポイントのひとつではないでしょうか。2026年9月に行われたアセンディアの社員総会では、この1年間の仕事や行動を振り返り、4つの表彰が行われました。成長した人。周囲を支えた人。新しいことに挑戦した人。そして、チームで力を合わせた人。今回は受賞したメンバーの言葉を通して、アセンディアではどんな姿勢や頑張りが評価されているのかをご紹介します。BEST GROWTH AWARD 齋藤さんBEST SUPPORT AWARD 佐久間さんBEST CHALLEN...

半年に一度の、ちょっと特別な1日。｜アセンディア社員撮影

半年に一度、アセンディアでは社員総会に合わせて社員の撮影を行っています。普段はそれぞれの仕事に向き合っているメンバーが、この日は全員そろってカメラの前に。今回は、完成した写真だけではなかなか見えない、社員撮影の1日の様子をお届けします。撮影の日は、集合から少しにぎやか一人ずつの撮影。カメラの前ではこんな表情に2人、3人になると、いつもの感じに営業チームは、さすがの真剣顔社長も、みんなと一緒に待ち時間も、楽しい時間最後は全員で仕事だけじゃない、こんな1日も撮影の日は、集合から少しにぎやか撮影の準備が進む中、仕事をしている人もいれば、近くのメンバーと話している人も自分の撮影を待ちながらパソコ...

「東京で頑張りたい」その気持ちに、会社がついていく。アセンディアの上京支援制度。

お金の不安で、諦めないでほしい。「東京で働きたい」「本気で稼ぎたい」「環境を変えてゼロから始めたい」そう思っていても、こんな不安が頭をよぎることはないですか。「引越し費用、どうやって用意する？」 「東京の家賃、高すぎて払えるか不安……」 「賃貸の審査、初めてだから何もわからない」アセンディアに、地方から上京して入社したメンバーがいます。 滋賀県出身、秋田県出身——これまで4名が、この制度を使って東京にやってきました。お金の不安で「東京」を諦めないでほしい。 そのために、この制度があります。上京支援制度でできること① 社宅完備。賃貸探しの手間ゼロ。入社が決まったら、住む場所は会社が用意しま...

人が、人を成長させる。入社数カ月の4人に聞いた、アセンディアのリアル

「年齢のことは、最初ちょっと気にしていました。」「パソコンもほとんど使ったことがなかったです。」「思っていた以上に、仕事が細かくて。」「営業は未経験で、ゼロからのスタートでした。」今ではそれぞれの部署で仕事をしている4人も、最初から今のように働けていたわけではありません。では、入社して数カ月。仕事をする中で何を経験し、何ができるようになり、何が変わったのでしょうか。今回は、採用広報の木村さん、BPOの近藤さん、エネルギー事務の高橋さん、営業の久葉さんに、入社した理由から、入社後に感じたギャップ、仕事を通じて感じている変化まで、率直に話してもらいました。4人は、なぜアセンディアを選んだ？山...

8月の千葉、ほぼ毎日一緒でした。稲毛海浜公園で過ごしたアセンディアの夏

会社の仲間と、1カ月間、ほぼ毎日一緒に過ごしたことってありますか？アセンディアの営業メンバーはこの夏、それをやりました。笑8月の1カ月間、千葉・稲毛海浜公園で行われた催事に参加していました。ほぼ毎日、同じ場所に行って、同じメンバーと顔を合わせる。最初はもちろん、「8月の催事」という一つの仕事でした。でも終わって振り返ってみると、この1カ月で一番残ったものは、仕事の成果だけじゃなかった気がします。一緒に過ごした時間が増えた分、チームとしての距離が、かなり近くなりました。8月は、ほぼ毎日千葉へ。今回の催事では、稲毛海浜公園を訪れた方にInstagramやLINEを通して「TABANERU」を...

「誰が悪い？」で終わらせない。問題を“改善の一手”に変える課題解決・改善思考｜アセンディアLab

仕事をしていると、「思ったように進まない」「何度やっても同じところで修正が入る」「もっと早く対応してほしい……」そんな「問題」にぶつかることがあります。アセンディアでは、社員一人ひとりの学びと成長を目的とした社内勉強会「アセンディアLab」を実施しています。今回のテーマは、「課題解決・改善思考」問題が起きたときに大切なのは、「誰が悪いか」ではなく「次に何を変えるか」問題を見つけて終わらせず、次の改善につなげる方法をみんなで考えました。「問題」と「課題」は、同じではない見えている問題は「表面」かもしれない「誰が悪いか」ではなく、「次に何を変えるか」チームで「次の一手」を考える改善は「正解」...

「意志の強さ」に頼らない。全社員で挑戦する“90日間成長プロジェクト”｜アセンディアLab

「目標を立てても、いつも続かない……」「頑張ろうと思っても、気づけば三日坊主で終わってしまう……」そんな経験はありませんか？続かなかった経験が重なると、「自分には継続力がない」と思ってしまうこともあるかもしれません。アセンディアでは、社員一人ひとりの学びと成長を目的とした社内勉強会「アセンディアLab」を実施しています。今回のテーマは、「90日間成長プロジェクト」。何かを続けるために必要なのは、必ずしも“意志の強さ”だけではありません。大切なのは、小さな行動を続けられる「仕組み」をつくること。90日後になりたい自分を思い描き、そこから逆算して「今日から何をするのか」を、メンバーみんなで考...

「私の強みは○○です」で終わらせない。アセンディア流・チームでの強みの活かし方｜アセンディアLab

アセンディアでは、社員一人ひとりの学びと成長を目的とした社内勉強会、「アセンディアLab」を実施しています。今回のテーマは、「自分の強みを仕事に活かす」。みなさんは、「自分の強みは何ですか？」と聞かれたとき、すぐに答えられますか？「特別なスキルなんてないし……」「強みと言えるほどのものは思いつかない……」そんなふうに感じる方もいるかもしれません。でも、私たちが考える「強み」は、特別な才能やスキルだけではありません。レスポンスが早い。人の懐に入るのが得意。すぐに行動に移せる。人の変化に気づける。最後まで粘れる。こうした、「自分が自然にできること」も立派な強みです。「私の強みは○○です」で終...