8月の千葉、ほぼ毎日一緒でした。稲毛海浜公園で過ごしたアセンディアの夏

会社の仲間と、1カ月間、ほぼ毎日一緒に過ごしたことってありますか？アセンディアの営業メンバーはこの夏、それをやりました。笑8月の1カ月間、千葉・稲毛海浜公園で行われた催事に参加していました。ほぼ毎日、同じ場所に行って、同じメンバーと顔を合わせる。最初はもちろん、「8月の催事」という一つの仕事でした。でも終わって振り返ってみると、この1カ月で一番残ったものは、仕事の成果だけじゃなかった気がします。一緒に過ごした時間が増えた分、チームとしての距離が、かなり近くなりました。8月は、ほぼ毎日千葉へ。今回の催事では、稲毛海浜公園を訪れた方にInstagramやLINEを通して「TABANERU」を...

「誰が悪い？」で終わらせない。問題を“改善の一手”に変える課題解決・改善思考｜アセンディアLab

仕事をしていると、「思ったように進まない」「何度やっても同じところで修正が入る」「もっと早く対応してほしい……」そんな「問題」にぶつかることがあります。アセンディアでは、社員一人ひとりの学びと成長を目的とした社内勉強会「アセンディアLab」を実施しています。今回のテーマは、「課題解決・改善思考」問題が起きたときに大切なのは、「誰が悪いか」ではなく「次に何を変えるか」問題を見つけて終わらせず、次の改善につなげる方法をみんなで考えました。「問題」と「課題」は、同じではない見えている問題は「表面」かもしれない「誰が悪いか」ではなく、「次に何を変えるか」チームで「次の一手」を考える改善は「正解」...

「意志の強さ」に頼らない。全社員で挑戦する“90日間成長プロジェクト”｜アセンディアLab

「目標を立てても、いつも続かない……」「頑張ろうと思っても、気づけば三日坊主で終わってしまう……」そんな経験はありませんか？続かなかった経験が重なると、「自分には継続力がない」と思ってしまうこともあるかもしれません。アセンディアでは、社員一人ひとりの学びと成長を目的とした社内勉強会「アセンディアLab」を実施しています。今回のテーマは、「90日間成長プロジェクト」。何かを続けるために必要なのは、必ずしも“意志の強さ”だけではありません。大切なのは、小さな行動を続けられる「仕組み」をつくること。90日後になりたい自分を思い描き、そこから逆算して「今日から何をするのか」を、メンバーみんなで考...

「私の強みは○○です」で終わらせない。アセンディア流・チームでの強みの活かし方｜アセンディアLab

アセンディアでは、社員一人ひとりの学びと成長を目的とした社内勉強会、「アセンディアLab」を実施しています。今回のテーマは、「自分の強みを仕事に活かす」。みなさんは、「自分の強みは何ですか？」と聞かれたとき、すぐに答えられますか？「特別なスキルなんてないし……」「強みと言えるほどのものは思いつかない……」そんなふうに感じる方もいるかもしれません。でも、私たちが考える「強み」は、特別な才能やスキルだけではありません。レスポンスが早い。人の懐に入るのが得意。すぐに行動に移せる。人の変化に気づける。最後まで粘れる。こうした、「自分が自然にできること」も立派な強みです。「私の強みは○○です」で終...

「会社の新しい柱を、自分たちでつくる。」ゼロから挑むアセンディアHRの現在地

「何社かエージェントと話したけど、一番良かったから、他は全部断って後藤さんだけにしました」ある求職者から、そんな言葉をかけられたことがあるという後藤さん。一人ひとりがこれからどうなりたいのかを考え、人生の転機に深く向き合う。その姿勢は、アセンディアのHRが大切にしていることそのものです。今回は、アセンディアでHR事業を担う後藤さんにインタビューしました。実は後藤さん、最初からHR一筋だったわけではありません。なぜ人材業界へ飛び込み、ゼロからHR事業を立ち上げたのか。そして今、人の人生に関わる仕事にどんな魅力を感じているのか。アセンディアのHRの仕事内容や仕事を通して得られる成長、そしてこ...

仕事の舞台は、オフィスだけじゃない。SC相模原の開幕戦に出展しました！

「毎月の電気代、今どう感じていますか？」2026年8月8日、SC相模原のリーグ開幕戦で、私たちアセンディアはそんな質問をサポーターの皆さんに投げかけました。普段はオフィスで仕事をしている私たちですが、この日はスタジアムに特設ブースを出展。サイン入りユニフォームの抽選企画や、再生可能エネルギーに関するシールアンケートなどを実施しました。なぜ、再生可能エネルギーを扱う会社がサッカースタジアムにブースを出すのか。今回は当日の様子と、実際にブースに立って感じたことをご紹介します。SC相模原のリーグ開幕戦に出展！サッカーを楽しみながら、暮らしについて考えてもらう実際にブースに立ってみてなぜ、サッカ...

仕事か、家庭か。その二択じゃない。子育てをしながら成長できる、アセンディアのBPO業務

子どもが急に熱を出した。送り迎えの予定が変わった。子育てをしながら働いていると、仕事だけでは決められないことがたくさんあります。それでも、家庭を大切にしながら、仕事でも成長していきたい。アセンディアには、そんな働き方を実践しているメンバーがいます。結婚、出産、子育てなど、その時々の状況に合わせながらキャリアを続けていく。今回は、BPO事業部で働く芦川さんと佐野さんに、仕事内容や成長したこと、子育てと仕事を両立するリアルについて話を聞きました。「BPO＝単純作業」ではなかった──BPO事業部ではどのような仕事をしているのでしょうか？芦川主な業務は、クライアント企業の事務代行と、補助金申請の...

私を必要としてくれた会社。未経験からアセンディアの採用担当に抜擢されるまで。

「この働き方を、ずっと続けていていいのかな。」仕事にやりがいを感じていても、自分の時間が全く取れない環境に不安を抱えている人は少なくないと思います。実は私自身、以前は休日でも携帯が手放せず、心が休まらない日々を送っていました。だからこそ、現状を変えたい一歩を踏み出せずにいる人の気持ちが、少しだけわかります。今回お話を伺ったのは、異業界からアセンディアへ転職し、未経験から異例のスピードで採用担当に抜擢され活躍している加賀谷さん。前職は旅行会社。人事とはまったく違う仕事からのスタートでした。 採用経験ゼロだった加賀谷さんはどのようにして会社の“顔”へと成長してきたのでしょうか。 今回は、その...

バックオフィス4名が、全員で資格に挑む理由。会社が学びを全力で後押しする制度があるから。

「事務だから」で終わらない。資格取得支援制度で、バックオフィスがプロ集団になる話。#私の推し社内制度私たちの推し制度：資格取得支援制度アセンディアには、会社の事業に必要な資格や、取得したい資格の学習費・受講料を会社が全額負担する制度があります。「スキルアップしたい」という意欲を、お金の心配なく行動に移せる。 この制度があるから、私たちは"学ぶこと"を言い訳なく選べますバックオフィスが、現場を強くする。太陽光発電や蓄電池は、「設備を売る」仕事ではありません。 お客様の暮らし、家計、エネルギーの未来に関わる提案です。だからこそ、エネルギー事業部の事務チームは決めました。「事務だから、裏方だか...

「事務＝裏方」はもう終わり。営業を支え、チームを動かす「エネルギー事務」のリアル

「事務職って、パソコンに向かって黙々と作業をする仕事でしょ？」 もしあなたがそう思っているなら、私たちアセンディアの「エネルギー事務」は、そのイメージを大きく変えるかもしれません。営業を支え、お客様と直接向き合い、ときには会社のルールそのものをつくる。単なるサポート役ではなく、チーム全体を動かし、事業の成長を支える"司令塔"のような存在。それが、私たちのエネルギー事務です。今回は、創業期から事務の基盤をゼロから築き上げた入社5年目のベテラン・鈴木さんと、入社1年目にして事務チームを牽引する次世代リーダーの齋藤さんにインタビューを実施しました！異業種から飛び込み、第一線で活躍する二人は、こ...

炊きたてご飯が、毎日オフィスにある。社員の声から生まれた「白米食べ放題」制度の話

私たちの推し制度：白米食べ放題アセンディアのオフィスには、炊飯器があります。毎朝出社したらお米を炊いて、ランチタイムにみんなで食べる。 ただそれだけの制度なのに、これがじわじわと最高なんです。薬味・調味料・食器・箸もオフィスに完備。 炊きたてのご飯さえあれば、ランチの幅が無限に広がります。社員のリアルな声社員Hさん（お弁当派）「前の日の夕飯で余ったおかずを持参して、炊きたてのご飯と一緒にみんなで食べるのが美味しいです！」昨日の残り物が、今日のごちそうに変わる。 炊きたてのご飯があるだけで、お弁当のクオリティが一段上がります。社員Yさん（営業職・時間がない日も）「営業で時間がないときはおに...

「インターホンを押すだけで緊張してた」未経験営業マンが、リーダーになるまで

「営業って、自分にできるのかな。」営業職に興味があっても、そんな不安から一歩踏み出せない人は少なくないと思います。実は私自身、以前訪問販売の仕事をしていて、インターホンを押す前に何度も深呼吸していた時期がありました。だからこそ、営業に踏み出せずにいる人の気持ちが、少しだけわかります。今回お話を伺ったのは、営業未経験でアセンディアへ入社し、１年４カ月でリーダーとして活躍している岩松さん。前職は建築業界の施工管理。営業とはまったく違う仕事からのスタートでした。営業経験ゼロだった岩松さんは、どのように成長してきたのでしょうか。今回は、その歩みとアセンディアで働く魅力についてお話を伺いました。「...

アセンディアの紹介じゃありません。転職3回目、入社1週間の本音です。

こんにちは！７月に入社しました、株式会社アセンディアの山川です！入社前や転職活動中は、不安や悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。今日はそんな新人の私が入社して１週間、リアルな想いをお伝えいたします！「もっと成長したい」そのリアルな想いから始まった転職活動テレビ制作でアシスタントディレクター、ディレクターとして約4年間働いていました。毎日が刺激的で、本当にやりがいのある仕事でした。ただ、その一方で「新しい環境でも自分を試してみたい。」そんな気持ちが少しずつ大きくなり、転職を決意しました。経験を活かしながらも、それだけに頼るのではなく、新しい環境に飛び込み、スキルや知識を身につけな...

自分の仕事が終わっても、チームが進んでいないのはなぜか。成果を出す人の動き方とは

第３回　アセンディアLab自分では進めているつもりなのに、全体で見ると前に進んでいない感じがする誰かに渡したあと、確認や修正が増えて、結果的に二度手間になる話したはず・共有したはずなのに、後から認識がズレていたと分かるこれ、仕事をしていないわけではありません。 むしろ、それぞれちゃんと動いている。でもチームとして見ると、なぜか進みが悪くなる。アセンディアでは、この状態を**「能力の問題」ではなく「動き方の問題」**と捉えています。「自分の仕事が終わった」と「チームが進んだ」は別チームの仕事は流れです。1人で完結することはほぼありません。でも実際の現場では、こんなことが起きがちです。自分の...

「在宅を選べる」から、チームは稼働し続ける。

片道2時間超でも、諦めなくていいエネルギー事務の佐久間さんの自宅は、千葉県の君津。 電車で通うと、片道2時間以上かかります。入社前から君津に住んでいたため、毎日の通勤は現実的ではありませんでした。 それでもアセンディアは、「じゃあどうすれば一緒に働けるか」を一緒に考えてくれました。答えは、ミーティングがある日だけ週1回出社、それ以外は在宅勤務。「通える距離じゃないから」という理由で諦めなくていい。 住む場所という個人の事情に、会社がちゃんと向き合ってくれた結果です。生活が変わっても、働き続けられる先日、結婚を機に千葉県へ引っ越しをした社員がいました。それまでは週5日出社していましたが、オ...