アセンディアでは、社員一人ひとりの学びと成長を目的とした社内勉強会、

「アセンディアLab」を実施しています。

今回のテーマは、

「自分の強みを仕事に活かす」。

みなさんは、

「自分の強みは何ですか？」

と聞かれたとき、すぐに答えられますか？

「特別なスキルなんてないし……」
「強みと言えるほどのものは思いつかない……」

そんなふうに感じる方もいるかもしれません。

でも、私たちが考える「強み」は、特別な才能やスキルだけではありません。

レスポンスが早い。
人の懐に入るのが得意。
すぐに行動に移せる。
人の変化に気づける。
最後まで粘れる。

こうした、「自分が自然にできること」も立派な強みです。

「私の強みは○○です」で終わらせない

ただ、自分の強みを知っているだけでは、仕事の成果にはつながりません。

今回のLabで大切にしたのは、

「その強みを、仕事やチームの中でどう活かすか？」

まで考えることです。

たとえば、「人の変化に気づける」という強み。

BPO事業部のNさんは、自分の強みについて、

「チームメンバーの体調や気分の変化に早めに気づいて、

声をかけるようにしています。

小さな変化でも早期に拾えると、チーム全体が動きやすくなるんです」

と話してくれました。

一見すると個人の特性に見える「人の変化に気づける」という力も、

仕事の中で発揮することで、

周囲へのサポートやチームの動きやすさにつながっていきます。

だからこそ、

「私の強みは○○です」から、
「その強みで、チームに何ができるか」へ。

ここまで考えてみることで、自分の強みが仕事の中での「価値」に変わっていきます。

では、「苦手」はどうする？

今回のLabでは、強みだけではなく、自分の苦手なことについても考えました。

ただし、目指すのは「苦手をなくすこと」ではありません。

大切なのは、苦手なことがあっても、成果につなげるために工夫すること。

確認が抜けやすいなら、チェックリストを活用する。

一人で抱え込みやすいなら、早めに相談する。

優先順位をつけるのが苦手なら、その日にやることを整理して、

重要性や期限を意識して取り組む。

苦手そのものをゼロにしようとするのではなく、

自分なりの工夫や周りとの協力によって補っていく。

それも、仕事で成果を出すための大切な力だと考えています。

採用広報のKさんは

「複数の業務が重なると優先順位をつけるのが苦手なので、

カレンダーに時間ごとのタスクを細かく入れて管理するようにしています。

そうすることで、次に何をするべきか迷う時間や、タスクの抜け漏れが減りました。」

と話してくれました。

あなたは、チームの中でどんな役割を担えそうですか？

強みは、人と比べて優れていることだけではありません。

自分らしく、誰かのために発揮できること。

一人ひとりが自分の強みを活かし、苦手な部分は工夫したり、周りと補い合ったりする。

そうすることで、一人では生み出せない成果を、チームで生み出すことができます。

一人ひとりの個性を活かし、チーム全員で成果を生み出していく。

今回のアセンディアLabは、自分の強みを見つけるだけではなく、

「その強みをチームの中でどう価値に変えていくか」を改めて考える時間になりました。

これからもアセンディアLabでは、一人ひとりの学びや気づきを、日々の仕事やチームの成長につなげていきます。