「ちょっとでも違うと、続かないんです」

そう笑って話してくれたのは、補助金申請のサポートを担当している佐野さん。2人のお子さんを育てながら、アセンディアで3年目を迎えました。

高校を卒業してすぐに就職し、1年ほど事務職として働いたあとに結婚・出産。長女を出産したあとは、保険会社で時短勤務を始めました。

「紹介すると、その人にポイントみたいなのがつくんです。それで昇進していく仕組み」

入社前には「頑張らなくても、最低限のお給料はあるよ」と聞いていました。ところが働き始めると、話が変わります。

「『今月は2件取らないと、基本給から何万か引かれちゃうかも』みたいな話が出てきて。言ってることと違うやん、ってなって」

もともと営業は苦手で、担当していたのは既存のお客様のフォローが中心でした。それでも、ノルマのプレッシャーはついて回りました。

「最初に聞いてた話と、入ってからの話が違うのが一番引っかかりました」

「うまい話はないですね(笑)」

結局、保険会社は1年ほどで退職しました。

「集団行動も得意じゃないし、ちょっとでも違うって思ったら続かないタイプなんです。逆に、一緒に働きやすいと感じた人や会社とは、ずっとやっていけるんですけど」

そんなあゆみさんが、今いちばん長く働いている会社がアセンディアです。

入社して3ヶ月後に、出産を控えていました

あゆみさんが入社したのは、2人目の出産の約3ヶ月前でした。

「お腹が大きい状態で『3ヶ月後に休みます』って言って入社してるんですよ。普通に考えたら取らないですよね。もちろん、事業数や人数が少なかった当時だからできたことですが、その柔軟さは今考えたらすごいと思います(笑)」

産休明けにはもう一つの壁がありました。保育園に入れるまで1年近く休むのは難しい。ということ。そこで「在宅で働けないか」と会社に相談しました。

「在宅でやらせてもらえたことが、一番大きかったです。それは本当に、今でもずっと感謝してます」

出社するようになって、前向きになれた

下の子の出産後は、ずっと在宅で働いていました。ご主人は出張が多く、家ではほぼワンオペです。

「ちゃんとした大人と話す機会がなくて。ストレスというか、発散できる場所がなかったんです」

今は出社と在宅をおよそ半々にしています。オフィスには同じように子育て中のメンバーがいます。

「みんなと話すことでストレスの発散にもなるし、前向きに考えられるようになったと思います。みんなに会うのが楽しみになってるくらいです」

来年には長女が小学校に上がります。先輩ママに不安を相談できるのも心強いそうです。

「自分一人だと多分いっぱいいっぱいなんですけど、すごくサポートしてもらいながら働けてます」

子どもが熱を出しても、「休めない」にならない

勤務は9時〜17時で、10時〜12時がコアタイム。

業務は、補助金申請のサポートです。お客様とZoomやLINEでやりとりしながら申請をサポートし、補助金が下りるまでを伴走します。パソコンが1台あればできる仕事です。

「子どもが熱を出しても在宅に切り替えられるので、欠勤にならない。それは結構でかいです」

以前は少人数で回していたため、休むと予約をリスケするしかないこともありました。10月から新しいメンバーが加わり、状況が変わったそうです。

「先週、長女が熱を出したんですけど、代わりに対応してくれる人がいたので心置きなく休めました。お客様に迷惑がかからないっていうのが、心のゆとりになってます」

仕事の外でも、遊ぶほど仲がいい

ママメンバーとは、2ヶ月に1回ほど保育園のお迎えのあとに子どもを連れて集まり、ご飯に行っています。最近は社長の家で誕生日パーティーもしました。

「部署が違うと、業務以外で話すことってあまりないじゃないですか。だから作るしかないかなって。ランチもあっという間に終わっちゃうくらいです」

こんな人と一緒に働きたい

「お客様とのやりとりも多いですけど、社内での認識のすり合わせがすごく大事なんです。淡々と一人で進めるのが好きな方より、みんなとコミュニケーションが取れる方。あと、思いやりのある方がいてくれると、お客様対応も丁寧にできると思います」

子育てと仕事、どちらかを諦めるしかないと思っている方へ。アセンディアには、実際に両立しているメンバーがいます。まずは一度、話を聞きに来てください。