オフィスまで、電車で3時間

鈴木さんの今の住まいは、渋谷のオフィスまで電車で約3時間。普段はフルリモートで働き、出社は月に1回ほどです。

ご主人の仕事は、地域ごとに拠点を移していくスタイルです。今後、九州に移る可能性もあるそうです。

それでも、鈴木さんはアセンディアで働き続けています。今年で6年目。実は、会社がまだごく少人数だった頃からのメンバーです。

「藁にもすがる思いで」飛び込んだ、創業期

高校卒業後、携帯ショップで3年ほど働きました。店舗でのコール業務の成績が良かったことから、「電話の仕事ならいけるかも」と横浜でテレアポの仕事を探して出会ったのが、アセンディアの前身の会社でした。

「ベンチャーって言葉も知らなかったんです」

当時は社長を含む数名の男性メンバーで、女性は鈴木さん一人。プロパンガスのテレアポから始まりました。

その後、テレアポを続けるのが難しくなったときに、社長から「事務、ちょっと空いてるんだけどやらない?」と声がかかります。ちょうど事務の仕事をやりたいと思っていたタイミングでした。そこから少しずつメンバーが集まり、事務部隊が形になっていきます。

場所も、制度も、事業も変わった。それでもついていった

横浜から渋谷への移転、商材の変化、メンバーの入れ替わり。鈴木さんはこの数年で、会社の大きな変化をいくつも経験してきました。

「本当に何回も変わりましたね。制度もそうだし、場所もいっぱい。ついていきました」

結婚を考え始めた頃には、ライフスタイルと仕事の両立に悩んだこともありました。

「在宅させてもらってるから続けてるっていうのもあるんですけど、やっぱり、アセンディアの人が好きなんですよね」

フルリモートは、信頼の上に成り立っている

フルリモートには難しさもあります。

「結局、何やってるかわからないじゃないですか。返事が遅いと、大丈夫かなって思っちゃったりもする」

そこで、Slackでの朝礼で「今日は誰が忙しいか」「今日は何があるか」を共有しています。通話もほぼつなぎっぱなしで、連絡はこまめにすることを意識しています。

フルリモートで働けるのは、鈴木さんが創業期からずっと会社を支え、信頼を積み重ねてきたからです。

「ライフスタイルが変わっても、仕事を諦めたくない」
その思いに応えてくれたアセンディアだから、私も頑張り続けたい。

アセンディアの女性は、「自立してる」

アセンディアにはどんな人が合うのかを聞くと、こんな答えが返ってきました。

「自立してる女性が多いんです。別に群れなくても生きていけそうな人。一人一人に芯があって、自分を持ってる。でも、ギスギスしない。思いやりなんですかね」

事業部を越えてご飯に行くこともよくあるそうです。

「上の人が誰に対しても同じ態度で接してくれるのって、すごく大事だなと思ってて。小さい会社だからこそ、ちゃんとみんなのことを見てくれてる。それで今、みんなまとまってるんじゃないかなと思います」

自分の軸を持って働きたい方。ライフスタイルが変わっても、仕事を諦めたくない方。アセンディアで一緒に働きませんか。