【社員インタビュー】異動辞令｜T.K.さん（2025年度新卒入社）

こんにちは！採用担当の水間です！現在、オールコネクトでは約20社の子会社があり、常時80以上のプロジェクトが進行しています。通信インフラを軸に、プロスポーツ・音楽・EC・教育・地域創生など、多彩な領域で価値を創出しているのが特徴です。こうした多角的な事業展開を支えているのが、人材育成方針である『ジェネラリスト育成』です。多様な業務や部署を経験しながら成長できる総合職の魅力を、新たな環境で挑戦を続ける社員を通してご紹介する、部署異動社員インタビューシリーズ！是非ご覧ください！▼目次１．人材育成方針について　1－1　ジェネラリスト育成　1－2　事業者集団を目指す２．社員インタビュー　2－1　...

【社員インタビュー】異動辞令｜E.K.さん（2025年度新入社員）

こんにちは！採用担当の水間です！現在、オールコネクトでは約20社の子会社があり、常時80以上のプロジェクトが進行しています。通信インフラを軸に、プロスポーツ・音楽・EC・教育・地域創生など、多彩な領域で価値を創出しているのが特徴です。こうした多角的な事業展開を支えているのが、人材育成方針である『ジェネラリスト育成』です。多様な業務や部署を経験しながら成長できる総合職の魅力を、新たな環境で挑戦を続ける社員を通してご紹介する、部署異動社員インタビューシリーズ第1段！是非ご覧ください！▼目次１．人材育成方針について　1－1　ジェネラリスト育成　1－2　事業者集団を目指す２．社員インタビュー　2...

【社員インタビュー】係長昇格！Y.Y.さん（2024年度新卒入社社員）

こんにちは！採用担当の菊藤です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、昨年入社した24卒の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制...

【社員インタビュー】課長昇格！K.H.さん

こんにちは！採用担当の菊藤です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、課長への昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制度の目的オー...

【社員インタビュー】新卒昇格者｜部長・課長へ昇格！対談インタビュー

こんにちは！採用担当の水間です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、3名の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制度の目的オール...

【社員インタビュー】係長昇格！O.H.さん（2024年度新卒入社社員）

こんにちは！採用担当の菊藤です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、昨年入社した24卒の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制...

【社員インタビュー】係長昇格！F.R.さん

こんにちは！採用担当の浜野です！オールコネクトは、年齢や性別に関係なくキャリアアップできる「実力主義」の会社です。今回は、エンドユーザーと直接やり取りを行うコンタクト本部の、五反田営業所で昇格を果たした社員をご紹介します！日々の業務で大切にしていることから、プライベートの一面まで幅広く語っていただきました。ぜひご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、...

【営業成績ランキング】実力主義が根付く企業風土｜目指せNo.1！！～12月結果発表～

こんにちは！採用担当の菊藤です！オールコネクトで最も社員数が多いコンタクト本部（コールセンター部門）で行われている営業成績ランキング。今回は12月結果発表で表彰されたプレイヤー、係長を1名ずつご紹介！表彰されたのは、見事に1位を獲得したプレイヤーと係長のお二人。それぞれ、前回のランキングでは2位でしたが、今回見事にトップに輝きました！普段から意識していることや、今後の目標についても色々と聞いてみました。ぜひ、ご覧ください！■目次1.概要2.受賞者インタビュー3.主催者メッセージ1. 概要営業成績ランキングは、月に1回プレイヤー・係長を対象に「成績優秀者」のランキングを拠点単位で表彰するも...

【社員インタビュー】12月昇格者｜課長昇格！H.K.さん

こんにちは！採用担当の浜野です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、12月の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制度の目的オー...

【営業成績ランキング】実力主義が根付く企業風土｜目指せNo.1！！～11月結果発表～

こんにちは！採用担当の菊藤です！今回は、オールコネクトで最も社員数が多いコンタクト本部（コールセンター部門）で行われた11月の営業成績ランキングの発表とあわせて表彰式の様子をお届けします。勤続年数や年齢に関係なく、成果を上げた人が評価される実力主義なオールコネクト。これからはそんな企業風土の実態をしっかりお届けしていきたいと思います。さて、記念すべき第一回、1位に輝いたのは、、、！？ぜひ、ご覧ください！■目次1. 概要2. 受賞者インタビュー3. 主催者メッセージ 1. 概要営業成績ランキングは、月に1回プレイヤー・係長を対象に「成績優秀者」のランキングを拠点単位で表彰するものです。指標...

【電話対応コンクール2024】Vol.3｜全国大会出場まであと一歩！福井県代表選考会へ挑みました！

こんにちは！オールコネクトの採用担当です！ 在籍人数240人と、社内で最も人数の多いコールセンター部門。 そんなコールセンター部門内で、「第63回 電話対応コンクール」に参加する為の参戦プロジェクトが立ち上がり、8名の選抜社員がコンクールに向けて日々奮闘しています。 （Vol.1、Vol.2の記事はこちら）今回は福井県代表選考会の結果をお伝えしていきます！ぜひ、ご覧ください！■目次１．福井県代表選考会２．参加社員インタビュー３．コンクールを振り返って１．福井県代表選考会昨年10月からスタートしたプロジェクトですが、いよいよ福井県代表の座をかけた舞台に挑みました！注目の結果は・・・惜しくも...

【電話対応コンクール2024】Vol.2｜事前研修会の様子と福井県予選会の結果は…⁉

こんにちは！オールコネクトの採用担当です！ 在籍人数240人と、社内で最も人数の多いコールセンター部門。 そんなコールセンター部門内で、「第63回 電話対応コンクール」に参加する為の参戦プロジェクトが立ち上がり、8名の選抜社員がコンクールに向けて日々奮闘しています。 （ Vol.1の記事はこちら ）今回は日々の練習会から福井県予選会までに密着！ぜひ、ご覧ください！■目次１．外部講師紹介２．事前研修会３．社内練習４．福井県予選会１．外部講師紹介オールコネクトでは電話対応コンクールに向けて、電話応対技能検定指導者の資格をもつF.M.さんを外部講師としてお迎えいたしました。なんと今回のプロジェ...

【電話対応コンクール2024】Vol.1｜目指せ初参加、初優勝！在籍人数240人以上のコールセンター部門による社内予選会を勝ち抜いたのは…

こんにちは！オールコネクトの採用担当です！ 在籍人数240人と、社内で最も人数の多いコールセンター部門。 そんなコールセンター部門内で、「第63回 電話対応コンクール」に参加する為の参戦プロジェクトが立ち上がり、参加社員選抜のため社内予選会が開催されました。 選抜されたメンバーは…！？ コンクール優勝を目指し参戦プロジェクトも始動！？ コンクール当日まで密着取材をしていきますので、是非、ご覧ください！ ■目次１. 電話対応コンクールとは２. 参戦プロジェクト始動３. 社内予選会４. 選抜メンバー紹介１. 電話対応コンクールとは公益財団法人日本電信電話ユーザ協会が主催する、電話対応コンクー...

【事業内容紹介】EC／メディア事業｜オールコネクトって何をしているの？

こんにちは！　オールコネクトの採用担当です。 今回のテーマはオールコネクトの事業内容について！  『販売代理業』『MVNO事業』『EC／メディア事業』『地域振興事業』の4つの事業を柱に様々な事業展開をしているオールコネクトですが、「結局何をしている会社なの？」とのお声を頂くことが多いです。 そこで、事業内容を４回にわたってご紹介していきます。 前回の Part2では、「MVNO事業」についてご紹介しました（ こちら ）。 今回の Part３でご紹介する事業は『EC／メディア事業』について。  オールコネクトは、創業当初から販売代理業を主軸に事業を拡大してきました。EC／メディア事業は、オ...

【事業内容紹介】MVNO事業｜オールコネクトって何をしているの？

こんにちは！　オールコネクトの採用担当です。 今回のテーマはMVNO事業について！  『販売代理業』『MVNO事業』『EC／メディア事業』『地域振興事業』の4つの事業を柱に様々な事業展開をしているオールコネクトですが、「結局何をしている会社なの？」とのお声を頂くことが多いです。 そこで、事業内容を４回にわたってご紹介していきます。 前回の Part１では、オールコネクトが設立当初から行っている『販売代理業』についてご紹介しました。 （ 販売代理事業についてのストーリーは こちら ）今回の Part２でご紹介する事業は『MVNO事業』について。  オールコネクトは、創業当初から販売代...