【社員インタビュー】異動辞令｜T.K.さん（2025年度新卒入社）

こんにちは！採用担当の水間です！現在、オールコネクトでは約20社の子会社があり、常時80以上のプロジェクトが進行しています。通信インフラを軸に、プロスポーツ・音楽・EC・教育・地域創生など、多彩な領域で価値を創出しているのが特徴です。こうした多角的な事業展開を支えているのが、人材育成方針である『ジェネラリスト育成』です。多様な業務や部署を経験しながら成長できる総合職の魅力を、新たな環境で挑戦を続ける社員を通してご紹介する、部署異動社員インタビューシリーズ！是非ご覧ください！▼目次１．人材育成方針について　1－1　ジェネラリスト育成　1－2　事業者集団を目指す２．社員インタビュー　2－1　...

【社員インタビュー】異動辞令｜E.K.さん（2025年度新入社員）

こんにちは！採用担当の水間です！現在、オールコネクトでは約20社の子会社があり、常時80以上のプロジェクトが進行しています。通信インフラを軸に、プロスポーツ・音楽・EC・教育・地域創生など、多彩な領域で価値を創出しているのが特徴です。こうした多角的な事業展開を支えているのが、人材育成方針である『ジェネラリスト育成』です。多様な業務や部署を経験しながら成長できる総合職の魅力を、新たな環境で挑戦を続ける社員を通してご紹介する、部署異動社員インタビューシリーズ第1段！是非ご覧ください！▼目次１．人材育成方針について　1－1　ジェネラリスト育成　1－2　事業者集団を目指す２．社員インタビュー　2...

【社員インタビュー】係長昇格！Y.Y.さん（2024年度新卒入社社員）

こんにちは！採用担当の菊藤です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、昨年入社した24卒の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制...

【社員インタビュー】課長昇格！K.H.さん

こんにちは！採用担当の菊藤です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、課長への昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制度の目的オー...

【社員インタビュー】新卒昇格者｜部長・課長へ昇格！対談インタビュー

こんにちは！採用担当の水間です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、3名の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制度の目的オール...

【社員インタビュー】係長昇格！O.H.さん（2024年度新卒入社社員）

こんにちは！採用担当の菊藤です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、昨年入社した24卒の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制...

【社員インタビュー】係長昇格！F.R.さん

こんにちは！採用担当の浜野です！オールコネクトは、年齢や性別に関係なくキャリアアップできる「実力主義」の会社です。今回は、エンドユーザーと直接やり取りを行うコンタクト本部の、五反田営業所で昇格を果たした社員をご紹介します！日々の業務で大切にしていることから、プライベートの一面まで幅広く語っていただきました。ぜひご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、...

【営業成績ランキング】実力主義が根付く企業風土｜目指せNo.1！！～12月結果発表～

こんにちは！採用担当の菊藤です！オールコネクトで最も社員数が多いコンタクト本部（コールセンター部門）で行われている営業成績ランキング。今回は12月結果発表で表彰されたプレイヤー、係長を1名ずつご紹介！表彰されたのは、見事に1位を獲得したプレイヤーと係長のお二人。それぞれ、前回のランキングでは2位でしたが、今回見事にトップに輝きました！普段から意識していることや、今後の目標についても色々と聞いてみました。ぜひ、ご覧ください！■目次1.概要2.受賞者インタビュー3.主催者メッセージ1. 概要営業成績ランキングは、月に1回プレイヤー・係長を対象に「成績優秀者」のランキングを拠点単位で表彰するも...

【社員インタビュー】12月昇格者｜課長昇格！H.K.さん

こんにちは！採用担当の浜野です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、12月の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制度の目的オー...

【営業成績ランキング】実力主義が根付く企業風土｜目指せNo.1！！～11月結果発表～

こんにちは！採用担当の菊藤です！今回は、オールコネクトで最も社員数が多いコンタクト本部（コールセンター部門）で行われた11月の営業成績ランキングの発表とあわせて表彰式の様子をお届けします。勤続年数や年齢に関係なく、成果を上げた人が評価される実力主義なオールコネクト。これからはそんな企業風土の実態をしっかりお届けしていきたいと思います。さて、記念すべき第一回、1位に輝いたのは、、、！？ぜひ、ご覧ください！■目次1. 概要2. 受賞者インタビュー3. 主催者メッセージ 1. 概要営業成績ランキングは、月に1回プレイヤー・係長を対象に「成績優秀者」のランキングを拠点単位で表彰するものです。指標...

【電話対応コンクール2024】Vol.1｜目指せ初参加、初優勝！在籍人数240人以上のコールセンター部門による社内予選会を勝ち抜いたのは…

こんにちは！オールコネクトの採用担当です！ 在籍人数240人と、社内で最も人数の多いコールセンター部門。 そんなコールセンター部門内で、「第63回 電話対応コンクール」に参加する為の参戦プロジェクトが立ち上がり、参加社員選抜のため社内予選会が開催されました。 選抜されたメンバーは…！？ コンクール優勝を目指し参戦プロジェクトも始動！？ コンクール当日まで密着取材をしていきますので、是非、ご覧ください！ ■目次１. 電話対応コンクールとは２. 参戦プロジェクト始動３. 社内予選会４. 選抜メンバー紹介１. 電話対応コンクールとは公益財団法人日本電信電話ユーザ協会が主催する、電話対応コンクー...

【社員インタビュー】2023年度新卒社員｜係長昇格！入社直後に挫折した社員が昇格までのリアルを話す

 こんにちは！オールコネクトの採用担当です。 先日、2023年度新卒入社のMさんが係長に昇格しました！ 丁度一年前の入社時インタビューでは、「成果を出す！常に挑戦し続ける社会人になりたい！」と語っていたMさん。 （参考記事： https://www.wantedly.com/companies/all-connect/post_articles/501543 ) 昇格おめでとうございます！ 日々の業務で意識していたことや、同期の存在、今後の展望など、色々とインタビューしてみました。 【プロフィール】M.S.さん｜ コンタクト第一本部 第二営業部 ネットナビ営業2課 営業チーム 係長（イン...

【事業内容紹介】販売代理業｜オールコネクトって何をしているの？

こんにちは！　オールコネクトの採用担当です。今回のテーマはオールコネクトの事業内容について！『販売代理業』『MVNO事業』『EC／メディア事業』『地域振興事業』の4つの事業を柱に様々な事業展開をしているオールコネクトですが、「結局何をしている会社なの？」とのお声を頂くことが多いです。オールコネクトが長年主軸としてきた『販売代理業』の事業形態も、消費者・ユーザー（いわゆるエンドユーザー）に企業の概要が伝わりにくいという課題があります。そこで、事業内容を４回にわたってご紹介していきます。今回のPart１でご紹介する事業は、設立当初から行っている『販売代理業』について。オールコネクトの販売代理...

【社員インタビュー】新卒(20卒)｜企画・営業職入社の新卒社員のキャリアアップ実績｜営業→事業企画部門へ

こんにちは！オールコネクトの広報担当です。今回の社員インタビューのテーマは『コールセンターから事業部への社内異動』。オールコネクトには現在、200名以上のコンタクト本部（コールセンター部門）社員が在籍しています。そして、現在は事業部に所属する社員の中にも、元コンタクト本部の社員は多く在籍しています。コンタクト本部から事業部に異動した社員に、コンタクト本部での業務が、今の仕事にどう活きているのかをインタビューしました。それではご覧ください！！【プロフィール】A.Y.さん｜第三事業本部 第一Web推進事業部 課長（インタビュー当時）。2018年4月に新卒でオールコネクトに入社。入社のきっかけ...

【社員の1日に密着】 コンタクト本部（コールセンター部門） 営業課長　S.M.さん

こんにちは！オールコネクトの広報担当です。1日密着記事の第四弾。今回は、コンタクト本部（コールセンター部門）の若手管理職の社員に1日密着です。オールコネクトで管理職として働く社員は、どんなことをしているのか？部下のマネジメントをする上で意識していることなどをインタビュー。また、S.M.さんは福井本社から東京の支店への異動も経験しています。地方⇒東京を決意した理由や、異なる拠点で働いて感じたことも聞いてみました。オールコネクトで実際に働く社員の働き方、考え方に触れていいただき、少しでも弊社に興味を持っていただけますと幸いです。ぜひご覧ください！！【プロフィール】S.M.さん｜コンタクト本部...