【社員インタビュー】異動辞令｜T.K.さん（2025年度新卒入社）

こんにちは！採用担当の水間です！現在、オールコネクトでは約20社の子会社があり、常時80以上のプロジェクトが進行しています。通信インフラを軸に、プロスポーツ・音楽・EC・教育・地域創生など、多彩な領域で価値を創出しているのが特徴です。こうした多角的な事業展開を支えているのが、人材育成方針である『ジェネラリスト育成』です。多様な業務や部署を経験しながら成長できる総合職の魅力を、新たな環境で挑戦を続ける社員を通してご紹介する、部署異動社員インタビューシリーズ！是非ご覧ください！▼目次１．人材育成方針について　1－1　ジェネラリスト育成　1－2　事業者集団を目指す２．社員インタビュー　2－1　...

【社員インタビュー】異動辞令｜E.K.さん（2025年度新入社員）

こんにちは！採用担当の水間です！現在、オールコネクトでは約20社の子会社があり、常時80以上のプロジェクトが進行しています。通信インフラを軸に、プロスポーツ・音楽・EC・教育・地域創生など、多彩な領域で価値を創出しているのが特徴です。こうした多角的な事業展開を支えているのが、人材育成方針である『ジェネラリスト育成』です。多様な業務や部署を経験しながら成長できる総合職の魅力を、新たな環境で挑戦を続ける社員を通してご紹介する、部署異動社員インタビューシリーズ第1段！是非ご覧ください！▼目次１．人材育成方針について　1－1　ジェネラリスト育成　1－2　事業者集団を目指す２．社員インタビュー　2...

【社員インタビュー】係長昇格！Y.Y.さん（2024年度新卒入社社員）

こんにちは！採用担当の菊藤です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、昨年入社した24卒の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制...

【社員インタビュー】課長昇格！K.H.さん

こんにちは！採用担当の菊藤です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、課長への昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制度の目的オー...

【社員インタビュー】新卒昇格者｜部長・課長へ昇格！対談インタビュー

こんにちは！採用担当の水間です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、3名の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制度の目的オール...

【社員インタビュー】係長昇格！O.H.さん（2024年度新卒入社社員）

こんにちは！採用担当の菊藤です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、昨年入社した24卒の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制...

【社員インタビュー】係長昇格！F.R.さん

こんにちは！採用担当の浜野です！オールコネクトは、年齢や性別に関係なくキャリアアップできる「実力主義」の会社です。今回は、エンドユーザーと直接やり取りを行うコンタクト本部の、五反田営業所で昇格を果たした社員をご紹介します！日々の業務で大切にしていることから、プライベートの一面まで幅広く語っていただきました。ぜひご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、...

【採用Q&A】「なぜオールコネクトに？」25卒新入社員58名のリアルな入社理由

この時期、内々定の承諾に迷っている就活生も多いのではないでしょうか。企業選びの「最終的な決め手」は人それぞれですが、では実際にオールコネクトを選んだ先輩たちは、どんな理由で入社を決めたのでしょうか？今回の採用コラムでは、「なぜオールコネクトに？」 をテーマに、2025年度入社・新入社員58名へのアンケート結果をもとに、先輩たちのリアルな入社理由をランキング形式でご紹介します。● 第一位：「社風・雰囲気の良さ」 　回答割合約29.3％（17名） 最も多かった入社理由は、人や社内の雰囲気に惹かれたという声でした。「社員同士がフラットで、何でも気軽に相談できる空気がある」「説明会や面接で出会っ...

【営業成績ランキング】実力主義が根付く企業風土｜目指せNo.1！！～12月結果発表～

こんにちは！採用担当の菊藤です！オールコネクトで最も社員数が多いコンタクト本部（コールセンター部門）で行われている営業成績ランキング。今回は12月結果発表で表彰されたプレイヤー、係長を1名ずつご紹介！表彰されたのは、見事に1位を獲得したプレイヤーと係長のお二人。それぞれ、前回のランキングでは2位でしたが、今回見事にトップに輝きました！普段から意識していることや、今後の目標についても色々と聞いてみました。ぜひ、ご覧ください！■目次1.概要2.受賞者インタビュー3.主催者メッセージ1. 概要営業成績ランキングは、月に1回プレイヤー・係長を対象に「成績優秀者」のランキングを拠点単位で表彰するも...

【社員インタビュー】12月昇格者｜課長昇格！H.K.さん

こんにちは！採用担当の浜野です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、12月の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制度の目的オー...

【電話対応コンクール2024】Vol.3｜全国大会出場まであと一歩！福井県代表選考会へ挑みました！

こんにちは！オールコネクトの採用担当です！ 在籍人数240人と、社内で最も人数の多いコールセンター部門。 そんなコールセンター部門内で、「第63回 電話対応コンクール」に参加する為の参戦プロジェクトが立ち上がり、8名の選抜社員がコンクールに向けて日々奮闘しています。 （Vol.1、Vol.2の記事はこちら）今回は福井県代表選考会の結果をお伝えしていきます！ぜひ、ご覧ください！■目次１．福井県代表選考会２．参加社員インタビュー３．コンクールを振り返って１．福井県代表選考会昨年10月からスタートしたプロジェクトですが、いよいよ福井県代表の座をかけた舞台に挑みました！注目の結果は・・・惜しくも...

モバレコ（MOBARECO）10周年記念特別対談！2代目編集長×3代目編集長が語る裏話　ALL CONNECTのEC／メディア事業の軌跡

こんにちは！　オールコネクトのコーポレートブランディング担当です！  オールコネクトの事業の一つである「EC/メディア事業」の中で、今年で開設10周年を迎えた、通信ガジェットメディア『モバレコ』。 今回は、10周年を記念してモバレコの3代目編集長M.Kさんと2代目編集長K.Hさんに対談インタビュー形式でお話を聞き、モバレコという一つの事業がどのような形で成長していったかをお聞きします。 ・3代目編集長　M.K.　現在：デジタルメディア事業部　 ・2代目編集長　K.H.　現在：広報 これまでのモバレコの歩みや栄光と苦難、今後の展望などいろいろ聞かせてもらいましたのでぜひご覧ください！ ■ ...

【社内制度】キャリアデザイン研修｜将来の「ありたい姿」のために今必要なことを考えてみました！

こんにちは！オールコネクトの採用担当です。 2024年5月16日に新入社員向けに行われたキャリアデザイン研修の様子をお届けします。入社から約1ヶ月。新入社員がそれぞれ入社してからの日々を振り返り、「将来のありたい姿」を見つめる良い機会となりました。ぜひ、ご覧ください！■目次１.キャリアデザインとは？２.研修概要・目的３.研修内容①―本部理念について４.研修内容②―キャリアデザインについて５. 参加社員インタビュー１．キャリアデザインとは？キャリアデザインとは、自身の人生における仕事を行う上での将来の目指す姿や目標を主体的に設計していく考え方のことです。近年、キャリアデザインが注目されてい...

【社員インタビュー】2023年度新卒社員｜係長昇格！入社直後に挫折した社員が昇格までのリアルを話す

 こんにちは！オールコネクトの採用担当です。 先日、2023年度新卒入社のMさんが係長に昇格しました！ 丁度一年前の入社時インタビューでは、「成果を出す！常に挑戦し続ける社会人になりたい！」と語っていたMさん。 （参考記事： https://www.wantedly.com/companies/all-connect/post_articles/501543 ) 昇格おめでとうございます！ 日々の業務で意識していたことや、同期の存在、今後の展望など、色々とインタビューしてみました。 【プロフィール】M.S.さん｜ コンタクト第一本部 第二営業部 ネットナビ営業2課 営業チーム 係長（イン...

【新卒インタビュー】2024年度新卒社員｜今年は50名！全員紹介します！

こんにちは！オールコネクトの採用担当です。 2024年4月1日、オールコネクトの福井本社で行われた入社式から約2ヶ月。今回は50名の新入社員を採用拠点ごとに全員紹介していきます！ ▼福井本社配属メンバー（23名） ▼東京支店配属メンバー（14名） ▼大阪支店配属メンバー（13名） 以上！簡単ではありますが、50名の新入社員のご紹介でした。これからの活躍が楽しみです！ 同じ目線で共感し、時には悩み励まし合いながら成長出来る。そんな同期が多い環境もオールコネクトの魅力の一つ。2025年度の新卒採用においても、60名の採用を予定しています。 ご興味のある方はぜひ！ご応募お待ちしています！