OJT

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では、2023年４月から「OJT制度」をスタートし、新入社員の方をサポートする取り組みを行っています。前編では、「OJT制度」の立ち上げに尽力したマネージ... Read more

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では、2023年４月から「OJT制度」をスタートし、新入社員の方をサポートする取り組みを行っています。前編では、「OJT制度」の立ち上げに尽力したマネージ... Read more

私たちは、お客様に寄り添い、信頼され、選ばれ続けるホテルを目指しています。当社では、ホテルの最大の商品は「人」であると考えています。働くスタッフの笑顔とおもてなしの心を大切に、宿泊特化型ホテルの... Read more

株式会社CyberOwl(以下、サイバーアウル)では、新入社員一人ひとりに対して先輩社員(トレーナー)が付き、業務などを指導しながら新入社員(トレーニー)の成長を見守ります。今回は、そんな新入社... Read more

こんにちは、ドクターメイトのアオパンです！ドクターメイトは、いつでも介護関係者のそばに医療がある安心をお届けするため、日中医療相談、夜間のオンコール代行サービスのほか、介護スタッフ向けの教育支援... Read more

当社は技術サービスを提供する会社です。それに伴い、”お客様に満足していただけるよう「人財」を育てることから始めよう！”と志しています。茂呂製作所は入社後約1か月間のOJTに注力しており、それは中... Read more

皆さん、こんにちは！CXRエンジニアリング株式会社（以下、CXR）の熊谷と申します(｀・ω・´)弊社は、暗号資産取引所の開発から保守・運用まで一貫して手掛ける、金融エンジニアリング会社です。その... Read more

茂呂製作所は技術者の育成を大切にしています。新入社員も中途社員も入社後は最初に1～2カ月をかけてしっかりOJTを行います。今回は、新入社員のOJTの様子をすこしのぞいてみましょう！OJTの内容O... Read more

こんにちは！ドコドア、採用担当の有井です。今回は、先日開催した入社後振り返り研修の様子をレポートします！今回の研修の一番の目的はこちらの３点でした🥰入社からこれまでで自分がどんなに成果を出したか... Read more

こんにちは！新入社員の川嵜塔也です。今回のブログでは、4月から6月にかけての約3ヶ月間に及んで行われた、新人研修の1つでもあるOJTについて書いてきます。「そもそもOJTとは何か」というところか... Read more

今回は、入社当時OJTのペアだったふたりにインタビューを実施。出会った時のお互いの印象から当時の思い出、今後の目標まで語ってもらいました。『ナイスコンビ』と社内でも有名（？）なふたりならではの空... Read more

社内での結合テストが終了し、2月からはお客様先での受入テストがスタートしました。受入テストでは、社内のテストだけでは見つけ切ることができなかった不具合や、お客様側から新たな意見や提案をいただくこ... Read more

今月は、実際にシステムを使っていただくお客様とお会いする機会が何度かありました。開発している人とは違う角度の意見を伺う事ができ、とても貴重な機会を頂きました。開発やテストをしている中では、中身の... Read more

今月から結合テストを行っています。予め作成されたテスト計画書に沿って進めていますが、それ以外のパターンも自分で考えながら少しでも多くのテストが行えるように心がけています。長い時間テストを行ってい... Read more

新年、あけましておめでとうございます。hotarubi採用担当の関口です。旧年中は当社の記事をご拝読いただき、ありがとうございました。2023年も、どうぞよろしくお願いいたします。当社の年末年始... Read more

11月からは新しいプロジェクトに配属されました。大きく変わったところは、、自分の仕事の幅が大きくなったところです。　まだ主体的な作業に着手するには技術面で足りない部分が多くありますが、できる仕事... Read more