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【メンバーに聞いてみました】Attackに入社した決め手とは!?

こんにちは! Attack黒木です。弊社ではこれまで、「働いてみて感じるAttackに入社してよかったこと」 や、「Attackに入社して身に付いたスキル 」など、社内アンケートを実施して働き方やカルチャーについてご紹介しています。 今回は、来月に第9期を迎えるタイミングで、新たな一年に向け心機一転、初心に立ち返...

【メンバーに聞いてみました!】入社してわかった、コーディネーター&オペレーターに必要な「スキル」と「マインド」! 一人ひとりの業務への”コミット力”が、サービスの「質」を高める!

こんにちは! Attack黒木です。Attackでは現在、コーディネーターとオペレーターを募集しています! 今回は、実際に活躍しているコーディネーター、オペレーターのメンバーに「入社して大変だと感じたこと、解消のために取り組んだこと」について聞いてみると、Attackらしいサービスの「質」へのこだわりが見えてきま...

【ミーティングレポート】第9期 第2四半期の キックオフミーティングを開催しました!

こんにちは! Attack黒木です。お正月ムードも薄れ、本格的に仕事がスタートしましたね。 2024年の仕事始めの日、弊社では第9期第2四半期の「キックオフミーティング」が大崎SHIPのオフィスで開催されました。今回のストーリーでは、その「キックオフミーティング」の様子をお届けします。 四半期に一度開催するAt...

【Attackの本棚(後編)】メンバーに、おすすめの本を聞いてみました!(人生のバイブル編/趣味・リラックス編)

こんにちは! Attack黒木です。弊社では定期的に「リモートワークのコツ 」や「入社して身についたスキル 」など、社内アンケートを実施し働き方やカルチャーについてご紹介しています。今回は、「読書の秋」にちなみ、メンバーのおすすめの本についてご紹介します。 「ビジネス・仕事編」の前編 に続き、後編の今回は「人生の...

【Attackの本棚(前編)】代表とメンバーに、おすすめの本を聞いてみました!:ビジネス・仕事編

こんにちは! Attack黒木です。弊社では定期的に「リモートワークのコツ 」や「入社して身についたスキル 」など、社内アンケートを実施し働き方やカルチャーについてご紹介しています。 今回はいつもと少し趣向を変え、「読書の秋」にちなみ、代表とメンバーのおすすめの本について聞いてみました! 人生のバイブル的なものか...

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面接でよくある質問をまとめてみました!(FAQ)

こんにちは! Attack黒木です。Attackでは現在、プランナー・コーディネーター・オペレーター(スカウター)を募集しています。今回は弊社の面接でよくいただく質問についてご紹介します。 大きく3項目にわけ、回答しておりますのでぜひご覧ください! 1、職種についての質問 まず、プランナー・コーディネーター・オ...

【ミーティングレポート】第9期 第2四半期の キックオフミーティングを開催しました!

こんにちは! Attack黒木です。お正月ムードも薄れ、本格的に仕事がスタートしましたね。 2024年の仕事始めの日、弊社では第9期第2四半期の「キックオフミーティング」が大崎SHIPのオフィスで開催されました。今回のストーリーでは、その「キックオフミーティング」の様子をお届けします。 四半期に一度開催するAt...

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【Attackの本棚(前編)】代表とメンバーに、おすすめの本を聞いてみました!:ビジネス・仕事編

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【子育て社員・座談会】「小1の壁」はなかったが、「ハードル」はあった!(小学生の母編)

こんにちは! Attack黒木です。Attackで子どもを持つ社員は約6割。フルリモート・フルフレックスの環境をフル活用して、仕事と子育てを両立しています。 今回は、小学生の子どもを持つ社員の座談会をお届けします。お子さんが保育園から小学校に上がることで不安だったことや、ワークスタイルの変化、小学生の子育てで大変...

【メンバーに聞いてみました】Attackに入社した決め手とは!?

こんにちは! Attack黒木です。弊社ではこれまで、「働いてみて感じるAttackに入社してよかったこと」 や、「Attackに入社して身に付いたスキル 」など、社内アンケートを実施して働き方やカルチャーについてご紹介しています。 今回は、来月に第9期を迎えるタイミングで、新たな一年に向け心機一転、初心に立ち返...

Attack、そして採用支援サービス【TARGET】をご紹介するnoteをはじめました

こんにちは! Attack黒木です。弊社のサービスや組織の取り組みについてより深く知っていただき、もっと身近に感じていただきたいという想いから、noteをスタートいたしました。 記念すべき第1回目の投稿は、改めて、Attackのビジョン・ミッション、そして創業時の想い、Attackの行動指針である「5つの心構え...

Attackのチーム制とは? プランナー、コーディネーター、スカウターとオペレーターって、どう連携してプロジェクトを進行しているの?

こんにちは。Attack黒木です。Attackの採用支援サービス【TARGET】 では、採用戦略の立案を担うプランナー、主に日程調整業務を行うコーディネーター、ダイレクトリクルーティングでのスカウト判断・送信を行うスカウター、候補者登録や候補者への連絡業務等を行うオペレーターが連携し、プロジェクトを進行しています...

2023年5周年を迎えた【TARGET】、さらなる進化への5年間に向けてーー。 全社的に推進する社内プロジェクトの最新についてご紹介します!

こんにちは! Attack黒木です。Attackが提供する採用支援サービス『TARGET』 は、今年4月にサービス誕生5周年を迎えました。弊社では、今後ますます市場やお客様のニーズに寄り添い、『TARGET』 をより最適化したサービスとして進化させていけるよう、業務効率化や組織力向上を目的に、現在、9つの社内プロ...

【社員アンケート】フルリモートの働き方について、入社前の不安を払拭します!

こんにちは。Attack黒木です。Attackでは、2016年の創業時からフルリモート・フルフレックスで業務を行っています。アフターコロナの現在はリモートワークがすっかり定着し、ここ数年間は、リモートワークのメリット・デメリットについて、ニュースなどでも話題になることが多かったと思います。 リモートワークの働く側...

Attackの社内教育制度について

Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】 という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にビズリーチやWantedly、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援を得意としており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナーにも選...

Attackの3on3でみんな、何話してる? メンバーに聞いてみました!

Attackでは月に1回、ランダムに決められたメンバー3名ずつで、3on3※をオンラインで行っています。3on3の目的は、プライベートの話を通じてメンバーの人となりをよく知ること。 同じく定期的に実施している1on1は、マネージャーと各メンバーとで、週1回もしくは隔週で、業務の困りごとや課題の確認など、仕事につい...

メンバーのリアルコメント!「Attackに入社して身についたスキル」について聞いてみました!

こんにちは!Attackの黒木です。創業以来フルリモート・フルフレックスで業務を行うAttackではこれまで「リモートワークのコツ」 や「オンラインミーティングでの気遣いポイント」 、「働いてみて感じるAttackに入社してよかったこと」 の記事を通じて、働き方やカルチャーについてご紹介してきました。今回は「スキ...

⽇本最⼤規模の⼥性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」Attack株式会社が企業総合部⾨「従業員規模別100⼈未満 の部」で第6位に⼊賞しました

こんにちは、Attack櫻井です。この度、グローバルビジネス誌「Forbes JAPAN」が主催する⽇本最⼤規模の⼥性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」において、Attack株式会社が企業総合部⾨「従業員規模別100⼈未満の部」で第6位に⼊賞しました! ■Forbes JAP...

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これを見ればAttackが分かる!フルリモート&フルフレックス環境などについて紹介しています
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