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Attack株式会社の人事制度について【4】「報酬制度」

Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナーにも選...

⽇本最⼤規模の⼥性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」Attack株式会社が企業総合部⾨「従業員規模別100⼈未満 の部」で第6位に⼊賞しました

こんにちは、Attack櫻井です。この度、グローバルビジネス誌「Forbes JAPAN」が主催する⽇本最⼤規模の⼥性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」において、Attack株式会社が企業総合部⾨「従業員規模別100⼈未満の部」で第6位に⼊賞しました! ■Forbes JA...

第3回MVPが決定しました。3代目「Attack No.1」に輝いたのは……⁉

こんにちは! Attack髙山です。Attackではこれまでも【ベストオブ好事例&ナレッジ】や【Attack(アタック)No.1】などを社内アンケートにより選出してきていましたが、第2四半期より、社内制度として初めて社内MVP、通称「Attack No.1」が制定されました。 7月1日に行われた第3四半期のキック...

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第3回MVPが決定しました。3代目「Attack No.1」に輝いたのは……⁉

こんにちは! Attack髙山です。Attackではこれまでも【ベストオブ好事例&ナレッジ】や【Attack(アタック)No.1】などを社内アンケートにより選出してきていましたが、第2四半期より、社内制度として初めて社内MVP、通称「Attack No.1」が制定されました。 7月1日に行われた第3四半期のキック...

Attack株式会社の人事制度について【4】「報酬制度」

Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナーにも選...

フルリモートのリアルコメント!「リモートワークのコツ」と「上手な気分転換方法」をAttackメンバーに聞いてみました!

こんにちは!Attackの行光です。創業以来フルリモート・フルフレックスを導入している弊社。リモートワークついての記事にもたくさんの反響をいただき、働き方への関心の高さを実感しております。 そこで今回は「リモートワークのコツ」と「上手な気分転換方法」をメンバーに聞きました。全員共通のものから、個性的なものまでいろ...

Attack株式会社の人事制度について【3】「評価制度」

Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナーにも選...

Attackの人事制度について【2】「等級制度」

Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナーにも選...

Attackの人事制度について【1】「前提としている考え方」

Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナーにも選...

Attackメンバーに聞いてみました! 「オンラインミーティングでの気遣いポイント」&「オンラインミーティングでの(おもしろ?)エピソード」

こんにちは! Attack佐藤です。コロナ禍によるリモートワークが一般的になり早2年。社内外ともにオンラインミーティングやテキストコミュニケーションが当たり前になってきているように感じます。 Attackはコロナ禍以前から基本テレワークのため、月1回の全体ミーティング時以外は原則として全メンバーが自宅で就業中です...

MVP制度が新設されました! 栄えある第2回MVP「Attack No.1」に輝いたのは……⁉

こんにちは! Attack佐藤です。Attackではこれまでも【ベストオブ好事例&ナレッジ】や【Attack(アタック)No.1】などを社内アンケートにより選出してきていましたが、この度、制度として初めて社内MVP、通称「Attack No.1」が制定されました。 1月4日に行われた第2四半期のキックオフMTGで...

2022年の抱負を公開!Attackは今年も、スタートアップやベンチャー企業の採用支援を全力でサポートします!

みなさま明けましておめでとうございます。Attackの行光です。2022年もどうぞよろしくお願いいたします。 弊社サービス『TARGET』では、多くのスタートアップ・ベンチャー企業様の採用業務を支援しています。昨年度は経済状況が大きく変化する中でも、お客様にご愛顧いただき、売上を維持・増収することができました。新...

これがAttackの魅力!働いてみて感じる「Attackに入社してよかったこと」

こんにちは! Attack行光です。おかげさまで、Attackは採用支援サービス『TARGET』を継続的にご利用いただいている企業様に加え、毎月新規の問い合わせを多数いただいております。 そのため、より充実したサービスを提供すること、そしてより多くのお客様のご支援をさせていただくためにも、Attackにジョインし...

Attackメンバーに聞きました! Attack、積極採用中だけど、実際どんなメンバーと一緒に働きたいの? どんなメンバーが活躍できるの?

こんにちは! Attackの佐藤です。おかげさまで、Attackは採用支援サービス『TARGET』を継続的にご利用いただいている企業様に加え、毎月新規の問い合わせを多数いただいている状況が長く続いている状況です。 そのため、より充実したサービスを提供すること、そしてより多くのお客様のご支援をさせていただくためにも...

フルリモート&フルフレックスならではの、Attackメンバーの朝のルーティン大公開! それぞれが自由に有効活用できる朝時間の過ごし方とは…!?

こんにちは。Attackの櫻井です。これまでお伝えしてきたように、創業時からフルリモート&フルフレックスの弊社。そんな働き方の魅力をどうお伝えするのが良いかな~と考えていたところ、メンバーの一人から、「Attackメンバーの朝のルーティン(日課)を公開するのはどうか」という声が上がりました。確かに、入社直後のメン...

Attackの社員全員にアンケート!私が人材業界を選んだワケ。

こんにちは! Attackの志摩です。皆さんは、人材業界で働くことに関心を持ったことがありますか? 今まさに働いている方や、過去に接点があった方もいるかもしれません。今回は、採用支援サービス『TARGET』を提供するAttackの社員全員にアンケートを実施し、人材業界に関心を持ったきっかけや、人材業界ならではの魅...

Wantedlyのスペースを作成しました!注目記事をまとめてご紹介します!

こんにちは! Attackの志摩です。Wantedlyで採用広報を始めて、もうすぐ2年を迎えるAttack。基本的に毎週木曜日に発信を続けており、さまざまなコンテンツが蓄積されてきました。そこで今回、いくつかスペースを作成し、ジャンルごとに振り分けました。本記事では、スペースの紹介と話題の投稿をシェアします! ◆...

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これを見ればAttackが分かる!フルリモート&フルフレックス環境などについて紹介しています
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