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Wantedly運用スタートから5年目で、250本以上のストーリー記事を公開! そんな Attackのストーリー記事を、テーマ別にご紹介します

こんにちは! Attack黒木です。早いもので、2024年も上半期が終わろうとしていますね。 弊社では、Wantedlyをご覧いただくみなさんに向けて、事業内容や働き方、カルチャー等を知っていただくため、毎週1本を目標にストーリー記事を公開しています。運用スタートから5年目を迎え、記事の合計はなんと250本以上!...

【社内アンケート】梅雨時期のじめっとした気分を解消する!メンバーにストレス解消法を聞いてみました!

こんにちは!Attack黒木です。6月を迎え、もうすっかり梅雨入りモードの天候になってきましたね。 弊社では社内アンケートを通じてカルチャーをお伝えしていますが、今回は梅雨のじめっとした気分を吹き飛ばす、メンバーの『ストレス解消法』について聞いてみました! ぜひ、最後までご覧ください! 圧倒的に多かった回答は、...

【メンバー座談会】サービスクオリティ向上の要! 『業務改善プロジェクト』チームの取り組みについてご紹介します

こんにちは! Attack黒木です。弊社では業務効率化や組織力向上を目的に、複数の社内プロジェクトをチーム体制で推進しています。その中でも「業務改善プロジェクト」では、組織全体に関わる社内外に向けた様々なルールの策定や、業務のマニュアル作成など、サービスの成長フェーズに合わせて品質向上やメンバーの働きやすさへの課...

先輩とマネージャーの両軸で、新入社員をサポート! Attackの「OJT制度」をご紹介します(前編)

こんにちは! Attack黒木です。弊社では、2023年4月から「OJT制度」をスタートし、新入社員の方をサポートする取り組みを行っています。 今回は、「OJT制度」の立ち上げに尽力したマネージャー山本にインタビュー。制度立ち上げに至った背景や、目的、運用方法、また運用後の効果などについて詳しく聞きました。ぜひ、...

先輩とマネージャーの両軸で、新入社員をサポート! Attackの「OJT制度」をご紹介します(後編)

こんにちは! Attack黒木です。弊社では、2023年4月から「OJT制度」をスタートし、新入社員の方をサポートする取り組みを行っています。 前編 では、「OJT制度」の立ち上げに尽力したマネージャー山本にインタビューし、制度立ち上げに至った背景や、目的、運用方法、また運用後の効果などについて詳しく聞きました。...

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【社内アンケート】ゴールデンウィーク企画! メンバーに、おすすめの映像作品を聞いてみました(後編)

こんにちは! Attack黒木です。弊社では定期的に社内アンケートを実施し働き方やカルチャーについてご紹介しています。今回は、メンバーに影響を与えたおすすめ“映像コンテンツ”について聞いてみました。 『映画・ドラマ編』の前編 に続き、後編の今回は『アニメ・YouTube編』です。ぜひ、最後までご覧ください! ■...

【社内アンケート】ゴールデンウィーク企画!メンバーに、おすすめの映像作品を聞いてみました(前編)

こんにちは! Attack黒木です。弊社では定期的に「おすすめの本 」や「新年度から始めたいこと 」など、社内アンケートを実施し働き方やカルチャーについてご紹介しています。今回は、メンバーに影響を与えたおすすめの”映像コンテンツ”について聞いてみました。 前編の今回は、『映画・ドラマ編』です。ビジネス・仕事観をテ...

【子育て社員・座談会】Attackはチームで助け合いながら、自分らしく両立できる環境!(保育園児の母編)

こんにちは! Attack黒木です。Attackで子どもを持つ社員は約6割。フルリモート・フルフレックスの環境をフル活用して、仕事と子育てを両立しています。 今回は、保育園に通うお子さんを持つ社員の座談会をお届けします。育休中から復帰する際に不安だったことや準備したこと、両立するためのコツ、さらに働いていてよかっ...

【社内アンケート】新年度スタート! メンバーに「新年度から取り組みたいこと」を聞いてみました!

こんにちは! Attack黒木です。今年も桜が見頃となり、新年度がスタートしましたね。これから新生活、という方も多くいらっしゃることと思います。 そこで弊社でも気持ちを新たに「新年度から取り組みたいこと」をテーマに、社内アンケートを実施しました! 業務面とプライベート、そして健康の目標についても聞いてみましたので...

カメラはライフワーク。レンズを通して、その人の人生に触れ、その人“らしさ”を引き出す仕事

こんにちは! Attack黒木です。今回は、弊社の企業写真や採用広報のお客様撮影でお世話になっている、フリーカメラマンの藤原 和彦さんにご登場いただきました! 撮影の現場ではいつもその方らしい素敵な表情を引き出してくださる藤原さんに、カメラマンになったきっかけや撮影時に意識していること、Attackとの仕事につい...

フルリモートでハイパフォーマンスを実現する、Attackの各種ミーティングをご紹介します!(後編)

こんにちは! Attack黒木です。弊社は、即戦力キャリア採用に特化したRPO(採用支援)サービス【TARGET(ターゲット)】 を運営し、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、候補者対応、採用広報と多様化するキャリア採用業務をトータルでサポートしています。 フルリモートの弊社ですが、さまざまな定...

フルリモートでハイパフォーマンスを実現する、Attackの各種ミーティングをご紹介します!(前編)

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面接でよくある質問をまとめてみました!(FAQ)

こんにちは! Attack黒木です。Attackでは現在、プランナー・コーディネーター・オペレーター(スカウター)を募集しています。今回は弊社の面接でよくいただく質問についてご紹介します。 大きく3項目にわけ、回答しておりますのでぜひご覧ください! 1、職種についての質問 まず、プランナー・コーディネーター・オ...

【ミーティングレポート】第9期 第2四半期の キックオフミーティングを開催しました!

こんにちは! Attack黒木です。お正月ムードも薄れ、本格的に仕事がスタートしましたね。 2024年の仕事始めの日、弊社では第9期第2四半期の「キックオフミーティング」が大崎SHIPのオフィスで開催されました。今回のストーリーでは、その「キックオフミーティング」の様子をお届けします。 四半期に一度開催するAt...

【メンバーに聞いてみました!】入社してわかった、コーディネーター&オペレーターに必要な「スキル」と「マインド」! 一人ひとりの業務への”コミット力”が、サービスの「質」を高める!

こんにちは! Attack黒木です。Attackでは現在、コーディネーターとオペレーターを募集しています! 今回は、実際に活躍しているコーディネーター、オペレーターのメンバーに「入社して大変だと感じたこと、解消のために取り組んだこと」について聞いてみると、Attackらしいサービスの「質」へのこだわりが見えてきま...

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