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【ナレッジ共有】のメリットと仕組み化について

こんにちは！ Attack黒木です。今回は、弊社でも積極的に取り組む「ナレッジ共有」の意味やメリット、具体的な進め方についてご説明します。メンバーそれぞれが持つ経験や知識を「見える形」にして会社全体で共有・活用することで、業務の効率化や人材育成、ミス防止につなげることができます。これから取り組む方の参考に、ぜ...

【社内アンケート】メンバーの“推し活”を聞いてみました！

【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #20

【ご説明します！】「採用ペルソナ」の設計方法とは！？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応しています。今回は、採用戦略に欠かせない「採用ペルソナの設計方法」をテーマに取り上げます。採用活動の参考に、ぜひご覧ください！ 1．採用ペルソナの...

【コーディネーターリーダー対談】お互いの“らしさ”を活かしたチーム運営で、チーム全体のスキルアップを目指す！

こんにちは！ Attack黒木です。 2025年５月からコーディネーターのリーダーが二人体制となり、そのタイミングで以前実施していたチーム制を復活し、新しい体制でスタートしました。今回は、そんなチーム制を主導するリーダーの髙山絵梨（たかやまえり）と山中里奈（やまなかりな）による対談をお届けします！チーム...

【社内アンケート】メンバーに、夏休みの過ごし方を聞いてみました！

【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #18

【社内アンケート】Attackメンバーの「〇〇の達人」について聞いてみました！（コーディネーター・オペレーター編）

こんにちは！ Attack黒木です。定期的に社員アンケートを実施して弊社のカルチャーについてお伝えしています。今回はメンバーに「〇〇の達人」は誰？をテーマに、メンバーに聞いてみました。前後編でお届けし、後編の今回はコーディネーター・オペレーター編です。業務のスペシャリストから、コミュニケーションにまつわるもの...

【社内アンケート】Attackメンバーの「〇〇の達人」について聞いてみました！（プランナー編）

こんにちは！ Attack黒木です。定期的に社員アンケートを実施して弊社のカルチャーについてお伝えしています。今回はメンバーに「〇〇の達人」は誰？をテーマに聞いてみました。前後編でお届けし、前編の今回はプランナー編をお届けします。業務のスペシャリストから、コミュニケーションにまつわるもの、そして人柄に至るまで...

2025年前半のPV数「トップ７」大発表！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET 】を提供し、企業様の採用戦略の立案から具体的な実務の実行推進まで、トータルで支援しています。 2025年も、早くも半年が過ぎ、後半戦がスタートしました。今回は、2025年前半に公開したストーリーの中で、PV数トップ７の記事をご紹...

【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #17

タレントパレットに搭載！ Attackメンバーの『動物占い』をご紹介します！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用管理、人事労務、研修管理、異動管理、評価等、人材データを一元化・分析できるタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を提供する、株式会社プラスアルファ・コンサルティング（以下、PAC社）のグループ会社です。「タレントパレット」には、所属する社員の名前...

【社内アンケート】あなたは朝型・昼型・夜型？仕事がはかどる時間帯をメンバーに聞いてみました！

【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #16

【社内アンケート】社内の“ホスピタリティ”にまつわるエピソードを、メンバーに聞いてみました！

こんにちは！ Attack黒木です。４月に入り、新年度がスタートしましたね！弊社が提供する採用マネジメントサービス【TARGET】は、お客様や候補者の方に寄り添った、丁寧かつきめ細やかなサービスに定評をいただいています。それを実現できるのは、社内に“ホスピタリティの精神が根付いているからこそ。今回は改めて、社...

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これを見ればAttackが分かる！フルリモート＆フルフレックス環境などについて紹介しています

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