1on1

こんにちは！ Slayers広報担当の長谷川です🌼あっという間に秋の気配を感じる季節になりましたね！ 日々の業務に熱中していると、本当に時間が経つのが早いです😂本日は、”新しい人事評価制度”につ... Read more

常駐先での成果や働きぶりは、離れた場所にいる自社からは見えにくい。だから評価は、取得した資格の数や研修の受講回数といった、目に見えるもので決まりやすい。SESで働くエンジニアからは、そんな声も聞... Read more

切り抜きで、「質問に答えられない男」という動画が流れてきた。質問者が、「朝ごはん食べました？」と聞く。すると男性は、「朝はサンドイッチを食べました。」と答えた。「はい、ダメです。」食べたかどうか... Read more

こんにちは！株式会社テックビルケアの採用広報です。私たちは、大阪を拠点に消防設備の点検や建物の定期報告といった、人々の安全を守る事業を展開しています。会社が成長する上で最も大切なのは「人」の力。... Read more

こんにちは、いいずみです。5月になり急激に暑くなりましたね。帽子を被ったり日傘を使ったりして、早めの熱中症対策をしていきましょう。さて、今回はアクロの「総回診」について紹介します。総回診は、ベテ... Read more

こんにちは。MMT代表の伊東です。最近、僕自身が特に時間を使っていることがあります。 それは、社員との1on1です。 AIによって、情報やノウハウ、やり方は毎日のようにアップデートされています。... Read more

こんにちは。K・ライズ（ケイライズ）人事部の藤子です。K・ライズ（ケイライズ）での考え方はひとつ。1on1とは、“成長支援”のための伴走の時間。あなたは1on1に、どんな気持ちで臨んでいますか？... Read more

■ 概要医療職の管理職の方との1on1セッションを通じて、 「問題解決」ではなく、- 現在地の整理- 認知負荷の交通整理- 未言語な状態の可視化を目的に進行したケースです。■ 背景対象者は、-... Read more

インタビューや1on1の場で、「話は聞けているのに、本音が出ていない」と感じたことはありませんか。私はこれまで、日本語教育・接客・多文化環境での対人支援を通して、多くの人と1対1で関わってきまし... Read more

SI事業本部　部長の島田です。またまた嬉しいことに退職したメンバーから「久々に会いたい」って誘ってもらえたので、書いておきたい！前回誘ってもらえた話はコチラ最初にお伝えしておきます。今いてくれる... Read more

苦労して採用した新入社員が、現場配属後に熱量を失ってしまう。この「静かな離職」の背景には、組織にはびこる「ムダな忖度文化」や、よかれと思って行っているコミュニケーションのすれ違いが隠れているかも... Read more

日本経済新聞​の​「1on1を​惰性に​しない​コツ 指名制で​相談・社内人​脈つくる​機会に」ワークスタイル特集記事にて、​TAMの​1on1に​ついて​取り上げていただきました。​1月3日電... Read more

こんにちは！ 弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC... Read more

皆さん、こんにちは。広報担当です！今回はLITSで行っている「1on1」と「各種面談制度」について、ご紹介します。【1on1について】1on1とは、月1〜2回を目安に行う、マネージャーとメンバー... Read more

はじめに皆さん有意義な12月を過ごしていらっしゃいますでしょうか。スタジオ・アルカナの今山です。一時期の熱に浮かされたような1on1ブームもぼちぼち落ち着いてしまい、かつて心理カウンセラー志望だ... Read more