1on1

皆さん、こんにちは。広報担当です！今回はLITSで行っている「1on1」と「各種面談制度」について、ご紹介します。【1on1について】1on1とは、月1〜2回を目安に行う、マネージャーとメンバー... Read more

皆さん、こんにちは。広報担当です！今回はLITSで行っている「1on1」と「各種面談制度」について、ご紹介します。【1on1について】1on1とは、月1〜2回を目安に行う、マネージャーとメンバー... Read more

はじめに皆さん有意義な12月を過ごしていらっしゃいますでしょうか。スタジオ・アルカナの今山です。一時期の熱に浮かされたような1on1ブームもぼちぼち落ち着いてしまい、かつて心理カウンセラー志望だ... Read more

どーも。堀内です。攻めたタイトルにしてみましたが、「愚痴を言っても意味がない、解決策を考えよう！」と言いそうな私ですが、年齢を重ねて、その解決思考が100点ではないことを身にしみて知っています。... Read more

こんにちは！株式会社テックビルケアの採用広報です。 私たちは、大阪を拠点に消防設備の点検や建物の定期報告といった、人々の安全を守る事業を展開しています。会社が成長する上で最も大切なのは「人」の力... Read more

今日は、定例の1on1ミーティングの日でした。役員として、社員と向き合うこの時間は、私にとっても非常に大切なひとときです。多くの人にとって1on1という言葉は「評価面談」や「成果のチェック」をイ... Read more

こんにちは！カスタマーサクセスでチームリーダーをしている桑原です。今回は「CSに興味はあるけど、実際にどんな仕事をしているの？」「チームではどんな動き方をしているの？」という疑問にお答えする形で... Read more

こんにちは！ワンパクでバックオフィス業務を担当している小林です。入社して3年目、社内のみんなから頼られるバックオフィスを目指して、日々、業務に向き合いながら奮闘しています！最近は業務にも慣れ、担... Read more

Supervisor 東畑 安理佐のスキなコトは、気持ちの裏側にある“理由”を考えること。今回のHeads TalkではHeadsで取り組んでいるチーム作りや毎日行っている1on1などについても... Read more

「このまま3年後も、変わらない日々なのかな？」そう感じているあなたにアドネス社長みかみの『成功への道筋』を紹介させていただきます。「毎日が退屈で、上司は愚痴ばかり。3年後の自分も同じになってしま... Read more

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！今回は1on1制度についてご紹介したいと思います。弊社では、定期的に行う1on1制度を大切にし... Read more

こんにちは。人事の田中です。今回は、私が行なっているSKD（最近どうですか）面談についてです。こんな方におすすめ・人事とメンバーの接点が少ない・1on1よりもカジュアルに話したい・新しい人事施策... Read more

採用と人材育成に力を入れ、事業成長を加速させているwevnal（ウェブナル）。組織作りや社内でのコミュニケーション、入社後のフォロー体制の充実にも力を入れています。今回は、BOTCHAN AI事... Read more

どんどん行きます！インタビュー4人目は異色の経歴？元保育士の藤原くんです。教育大学出身でずっとこどもの教育に関わってきた藤原くんがなぜO:にジョインしたのかお聞きしました！（以下、太字が藤原くん... Read more

1on1が生んだ挑戦と成長エピソード１．新たな成長を求めて -スキルの深化と挑戦-エピソード２．業務を超えたアイデアの具現化 -1on1が生む新たな挑戦-未来のマネージャーへの引き継ぎ１．Rib... Read more

頻度が増えるとマンネリ化する？進め方の工夫で変化をつける「柔軟性」と「社外視点」の取り入れ１．メンバーの状況に応じたテーマ変更２．社外視点の取り入れ３．社外フィードバックの共有方法頻度が増えると... Read more