株式会社情熱 2 days ago Follow Genki Mizuno 40代必見!令和世代との1on1のやり方とは!? イチローさんがトヨタの新卒入社式でこんなメッセージを届けた「今は指導する側よりも指導される側の方が力を持っている」「時代と片付けてよいのか? 私は憂慮している」「指導者に教わらないとしたら誰から... Read more
株式会社Gemcook 19 days ago Follow Hidenaga Arita and 1 others 6年ぶりに代表とサシ旅に行ってきました こんにちは、Gemcook取締役副社長の有田です。気が付けばもうFY2024 4Qということで、今期も残り3ヶ月を切りました。(年々期末までの1年が早まっていると感じる今日この頃)さて、今月のブ... Read more
ourly株式会社 24 days ago Follow ourly 採用担当 and 1 others オープン1on1が社内で大好評!@社内広報 ※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは!ourly取締役COOの髙橋です。ourlyというインナーコミュニケーションSaaSの取締役COOをしております。インナー... Read more
ビジネスコーチ株式会社 about 1 month ago Follow 渡邉 由香 味の素様 社員の能力向上およびキャリア開発支援のご紹介 「ななメンター」(ナナメ1on1)に学ぶ、職場を超えたコーチングの実践法味の素社で毎年行っているエンゲージメントサーベイの2020年の結果より、・社員ひとり一人の能力を引き出していくためのマネジ... Read more
株式会社N2i 3 months ago Follow Hiroki Fukushima and 2 others 「習慣の力」と「人事制度」 習慣について私たちにはそれぞれ、日々活動をしていく中で習慣として行っていることがあります。例えば、靴紐は右足から結ぶ困ったことがあったらすぐに誰かに相談する課題は即座にGitHub Projec... Read more
ちゅらデータ株式会社 3 months ago Follow 新崎 歩 自己評価・他者評価制度について こんにちは、広報の新崎です。ちゅらデータには半期に一度、社員同士が評価を行い合う制度があります。しかしこの評価制度、目的や実施方法が他社の一般的な評価制度とは少し様子が異なるかもしれません。今回... Read more
Tsunagaru Culture 4 months ago Follow Sara Yamazaki 【人事ブログ#19】ツナガルが取り組むメンバーのメンタルヘルスケアについて こんにちは!ツナガル人事の山﨑さらです。私は福岡オフィスに所属しているのですが、今週は福岡オフィスのメンバーがいつもとは違う構成で働いています!実は福岡オフィス支社長は東京へ出張し、福岡メンバー... Read more
株式会社ナディア 5 months ago Follow 遠藤 夕起恵 バリスタからWebデザイナーになった私が入社1年で経験したリアル こんにちは。ナディアのデザイナーKです。ナディアに入社してから1年が経ちました。友人に転職したことを話すと「え!デザイナー!?」「ちゃんと仕事できてるの!?」「リモート?!」といろいろな反応があ... Read more
株式会社トータルマリアージュサポート 7 months ago Follow 楠本 麻衣 TMSの1on1 | 新人エンジニア時代を振り返り こんにちは、システム開発部の楠本です。私は現在新卒入社4年目でフロントエンジニアをしています。今回はトータルマリアージュサポートの1on1・メンタルコーチングについてご紹介させていただくとともに... Read more
株式会社アガルート 8 months ago Follow 鹿沼 紀斗 アガルートの「デザイン室」についてまずは経歴が一番長い社員に聞いてみた。 こんにちは、人事の鹿沼です!前回まではアガルート特有の部署、「制作本部」について様々な立場の方に語っていただきました。今回から2回は、アガルートのデザイン室についてお二人にご紹介いただきます。ま... Read more
フォースタートアップスご来社ゲスト紹介 10 months ago Follow for Startups, Inc. 採用 and 1 others テクノロジー・特許、圧倒的ユーザー視点でコミュニケーションを変える1on1クラウドKakeai(カケアイ)を運営し... 成長産業支援事業を推進するフォースタートアップス(以下、フォースタ)は、日本を代表する起業家・投資家や事業/採用責任者の皆様にオフィスにご来社いただき社内勉強会を開催しています。先日は、テクノロ... Read more
制度/取り組み 10 months ago Follow VISIONARY JAPAN 採用広報 いつでも設定OK!独自の1on1制度をご紹介します【VISIONARY BLOG #09】 📌はじめにVISIONARY JAPANでは役職や部門を超えて信頼関係を築き、業務をスムーズに行えるコミュニケーション体制を整えています。その一環として、役員や営業といつでも相談できる1on1制... Read more
エム・デー・ビー株式会社 11 months ago Follow Eriko kurouji and 1 others ブラザー・シスター制度ってなに? みなさんこんにちは、はじめまして。さて、今回記事にするのは弊社の「ブラザーシスター制度」についてです。まず、「ブラザーシスター制度」って何?というところからご紹介させていただきます。ブラザーシス... Read more
組織・カルチャー about 1 year ago Follow 山崎 美早紀 【組織・カルチャー】総勢80名!全社員との1on1を実施した代表の想いと、クリエイターの楽園実現に向けた道のり こんにちは!ノースショア人事です。今回は、今年度に入ってから3ヶ月かけて実施された、代表石井と全社員との1on1についてお伝えします!ノースショアの全サーファー(※)、総勢80名。※ノースショア... Read more
エンジニアブログ about 1 year ago Follow Hibi Miyazaki 1on1 ミーティングのトピックを NFT にしました 1on1 お願いします ワンオンワンオン!合宿免許!ワンオン! 宣伝隊長の宮崎です。 1on1 ミーティングね。大変ですよね。 メンバーの立場からは自分のことだけなのでよいのですが、マネージャー... Read more