株式会社NEWONE 5 days ago Follow 山田 梨温 and 2 others 【8期|社長賞】「あの時のあの頑張りがターニングポイントだった」と思える“いま”の活動に光を NEWONEの代表 上林 周平は、創業以降、毎期末に“社長賞”を選定しています。8期には、組織・人材開発事業部の降籏 光星と社長室の澤野 祐子が社長賞に選ばれ、表彰されました!そこで今回は、8期... Read more
株式会社ハッカズーク about 1 month ago Follow Hitomi Tomioka 【チームで考え、チームで変える】問いから始まるカルチャーで、人と組織の未来をつなぐ──ハッカズークの働き方 「関係」は、つくるものではなく“育てる”ものハッカズークの仕事の中心にあるのは、「関係」という、形のないテーマです。人と企業、現社員とアルムナイ、顧客とチームそれぞれの間に生まれる関係は、ひとつ... Read more
株式会社コーボー about 1 month ago Follow 梁瀬美奈子 稼げる人事第3弾!基礎+超・実践的ロジカルシンキング研修を実施してきました! こんにちは! 株式会社コーボーの人事 梁瀬です。私は普段当社の人事として、社内の研修企画や講師を担当しています。当社では約5年前から育成に注力し始め、階層別や職種別など幅広い研修を行ってきました... Read more
株式会社JPR about 1 month ago Follow 澤田 雄吾 今だけではなく将来を共に考える|採用育成部:バトンリレー【其の一】 株式会社JPR、プリモ動物病院グループ 採用育成部です。今回より数回に分けて、採用・育成に携わるメンバーの “採用に対する想い” を、共通の質問を通してバトン形式でご紹介していきます。学生さんや... Read more
教育・研修について about 2 months ago Follow Maki K and 1 others 『CCR』~働く一人ひとりの“キャリアの道しるべ”に~by人財開発委員会 こんにちは! テックプロジェクトサービス株式会社(TPS)の人財開発事務局です。 本日は2024年9月に導入した『CCR』についてご紹介します! 🗺️導入背景 「CCR」って聞きなれない言葉です... Read more
株式会社SAKURUG about 2 months ago Follow 津村 美沙樹 新卒2年目から見た抜擢人事プロジェクト|目指すポジションに追いつく視座の掴み方 こんにちは、Yazawaです。今回は、私が参加している「抜擢人事プロジェクト(通称BJP)」について、新卒2年目の視点から書いてみたいと思います。BJPは、今後社内に必要なポジションへの抜擢を目... Read more
DXHUB株式会社 about 2 months ago Follow Yuko Fukui 人事の信念①厳しさも愛情 ~人事のリアル~ こんにちは、DXHUB株式会社の福井ゆです。「在留外国人向けの通信サービス・ビザ管理クラウド」と「法人向けのDX支援」という、『社会課題』と『成長市場』の両方に関わっている企業であることにめっち... Read more
株式会社パソナJOB HUB 2 months ago Follow REIKA TAKAMATSU 未経験でも輝ける!育成チーム長が語る、中途社員比率6割の職場で活躍できる新人育成メソッド 中途入社の社員比率が約6割であるパソナJOB HUBのProShare事業部。中途社員のほとんどが業界未経験という中、2024年4月に『育成チーム』が発足。今回、中途社員育成を担う眞野堅心チー... Read more
教育・研修について 3 months ago Follow Tatsuya I and 1 others 英語が苦手でも、未来を切り拓く――人財開発が育む「伝える力」で仕事の幅が広がる 課題をチャンスに変える――人財開発の支援が背中を押す挑戦の始まり 「もともと英語は得意ではなく、学生時代から苦手意識がありました」と話す設計本部 設備設計部のYさん。 それでも、業務を通じて「英... Read more
有限会社THS 4 months ago Follow 上野 泰平 後輩は先輩から知恵をもらう、先輩は後輩から熱をもらう。 こんにちは!有限会社THS エアコン職人工事部 上野泰平です!弊社が人を育てる上で大切にしていることは、思い遣りです。以前研修で訪れた老舗の「ランドセル屋さん」でこんな言葉をいただきました。ラン... Read more
株式会社トラント 4 months ago Follow トラント 採用担当 事務からはじまる、1年後のAI人材ストーリー 「AI人材」と聞くと、なんだか難しそうなプログラミングや専門知識が必要なイメージ…ありませんか?でも、トラントでは事務職からのスタートでも大丈夫。何らかの事務経験があれば、1年後にはAIを活用で... Read more
株式会社アピリッツ 4 months ago Follow 栢森 結 エンジニア文化の道筋を作る。VPoE鈴木利夫インタビュー 社内では「利夫さん」の愛称で親しまれている鈴木学部長兼VPoEに、エンジニアの育成に対する思いや知られざる利夫さんの素顔に迫ります・・!(2025年7月取材)チーム一体で作り出す面白さを。これま... Read more
NexusLink株式会社 4 months ago Follow 伊藤 香輝 【私の仕事術⑩】関係値を破壊する「分かって!」という感情 「なんであの人はああしてくれないの?」「こっちの気持ち、少しくらい察してよ」「普通こうするでしょ」——日常の中で、そんなモヤモヤを感じたことはありませんか?職場の同僚に、家族に、友人に。関係性が... Read more
Tomohiro Okuda 4 months ago Follow 後輩育成における2つの方針 前置きおそらく、ほとんどの企業は、ベテランエンジニアが若いエンジニアを育成することを望んでいると思います。「若手の育成」と一言で言っても、その方針は大きく二つあると感じたため、ここにその理由を残... Read more
株式会社アルヴァスデザイン 4 months ago Follow 慶子 松下 2022年のアルヴァスデザイン こんにちは!今回は2022年も開けたということで弊社アルヴァスデザインの展望を弊社代表の高橋の言葉でお伝えしたいと思います!!【原点を見つめなおした2021年】2021年は感染者数の減少やワクチ... Read more