こんにちは、クリプトンの寺田です！

2026年4月、当社では新たに5名の新入社員を迎え、5日間にわたり「新入社員研修」を実施しました。

研修では、社会人としての基本的なマナーや当社の事業内容・組織体制・社内ルールなどの理解を深めるプログラムを行いました。

～事業理解編～

・社長講義
・事業紹介・チーム紹介
など

まずは「会社を知る」ことからスタート！
社長講義では、会社の成り立ちや事業への想い、今後の展望について直接話を聞き、当社の一員としてのミッションをより深く理解する時間となりました。
また、各チームの紹介を通じて、「どのような役割の人たちが、どのように連携しているのか」を知ることで、これから自分が関わっていく仕事の全体像をイメージしていきます。

～社会基礎編～

・メールの書き方
・著作権勉強会
・業務上必要な契約知識
・「広報」とは何か
・基本的な経理用語や社会のお金の流れ
など

当社事業において重要なテーマである著作権やライセンスについても、具体的な事例を交えながら理解を深めていきます。

～社内業務管理編～

・就業規則
・勤怠ルール
・評価制度
など

社内で業務を行ううえで必要となるルールや制度について学びます。
日々の働き方に関わる基本的なルールを理解することで、安心して業務に取り組める環境を整えます。

～ちょっと一息～
研修の合間にはバディ制度の一環として「おやつ制度」を実施しました！

研修中はどうしても新しい情報が多く、集中する時間が続きますが、この時間はバディとの顔合わせも兼ねて、一緒におやつを囲みながら交流を深める機会となりました。

▼バディ制度についてはこちらの記事をご覧ください

5日間の研修を終えた後は、各チームに配属され、少しずつ実務に関わっていきます。最初は先輩社員のサポートのもと、練習タスクや確認作業からスタートし、業務の流れや進め方を実践の中で身につけていきます。

まとまった研修期間は一旦5日間で終了ではありますが、2週間後研修・1カ月面談・1カ月研修とフォローアップ研修は続いていきます。

当社では新入社員が安心してスタートを切れるよう、研修と日々のコミュニケーションの両面からサポートを行っています。

これから実務を通して成長していく新入社員の活躍が今からとても楽しみです！