株式会社AX 9 days ago Follow Alice Takeuchi 【第1回】代表・ぶんたさんに聞く!AIと働く未来のつくり方〜なぜAXは“AIと働く組織づくり”に挑むのか?〜 こんにちは!法人向けにAI研修と伴走支援を行う株式会社AX(エーエックス)です。このたび、代表・石綿文太(通称:ぶんたさん)へのインタビュー連載「代表・ぶんたさんに聞く!AIと働く未来のつくり方... Read more
株式会社SAKURUG 15 days ago Follow 津村 美沙樹 新卒3年目で参加した幹部合宿in山梨|合宿を起点に猛スピードで成長した個人と組織について語る 2025年5月、山梨で幹部合宿が行われました。今回は、新卒3年目である23卒のArioka・Fujitaの視点から、合宿後の個人と組織の変化について探ります。2人が幹部合宿に参加した経緯から、そ... Read more
株式会社SAKURUG 15 days ago Follow 津村 美沙樹 【社内研修レポート公開】なんとかする力と、肯定から始めるスタンスの話 こんにちは。軍地です。今回は、「Adapt or Adjust」をテーマに実施した幹部候補向け塾の内容をご紹介します。今回は「サクラグひいては変化の激しいベンチャー企業で求められるスタンス」につ... Read more
インタビュー 2 months ago Follow 小松 奏恵 and 1 others [人事部マネージャー]採用を通して求職者の未来を創る。Gizumoの"人"と組織づくり|中川 天翔 Gizumoの小松です!みなさまにGizumoのことをさらに知っていただきたいと思い、メンバーのインタビューを行っています。今回は、人事部のマネージャーである『中川(なかがわ)』にお話をお聞きし... Read more
ホライズンテクノロジー株式会社 3 months ago Follow 小川 華世 AI時代の組織と人材を語る─エンジニア組織づくりイベントレポート こんにちは!ホライズンテクノロジー広報チームです。連日の猛暑が続いていますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか?今回、「エンジニア組織づくり × AI時代」をテーマに、イベントを開催いたしました。... Read more
ビリングシステム株式会社 3 months ago Follow Shoji Saiko 【採用の『なんとなく』🤔を言語化する🧐第1回】「なんとなく良さそう」からの脱却。私たちが全社で挑む”採用の言語化”ワーク 連載|採用の「なんとなく」を言語化する Vol.1— 募集ポストのコンピテンシー設計にゼロから挑んだ話 —(読了目安:3〜4分)直近1年間、応募1,164名から入社に至った方はわずか8名。採用C... Read more
株式会社Sun Growing 4 months ago Follow Satomi Yoshida and 6 others 大阪万博で垣間見えた、Sun Growingらしさ。自然体で過ごす一日が教えてくれたこと こんにちは、株式会社SunGrowingの採用広報担当です!東京からクライアントでもあり、社長の後輩でもある宮内さんが大阪に来られる──。そんな一報をきっかけに、わずか1週間前に社内チャットで呼... Read more
株式会社インバウンドホールディングス 4 months ago Follow 小川 媛加 数字で語り、想いでつながる。インバウンドホールディングスの締め会とは? こんにちは!広報部の小川です。今回は、2025年6月27日に行われた社内イベント『締め会』の様子をレポートしていきます✨「締め会」とは、各部署の毎月の売上を報告・共有する場のこと。今月はどんな回... Read more
株式会社Sun Growing 4 months ago Follow 前田 歓奈 and 8 others 部署を越えて、心の距離が縮まった夜。SunGrowing初夏のBBQ懇親会レポート! こんにちは、株式会社SunGrowingの採用広報担当です!6月某日、気持ちのよい初夏の夕暮れ。部署の垣根を越えて、ちょっとリラックスしながら過ごせる時間をつくろうと、年に一度のBBQ懇親会が開... Read more
菜月 八坂 5 months ago Follow 【はじめまして】信頼からはじまる、組織支援のきっかけづくりをしています はじめまして。株式会社CAQNAL(カクナル)で、人材紹介チームのアシスタントをしている八坂です。Wantedlyでこれから定期的に投稿していきたいと思い、まずは自己紹介をさせていただきます!私... Read more
株式会社ユルリカ 5 months ago Follow 小田 幸治 【2025年】社員の視点から見るユルリカの現在地:組織文化、キャリア、働き方の1年間の変化 ※この記事の作成には生成AIを活用していますはじめに ユルリカでは、社員の生の声を大切にし、継続的に組織改善に取り組んでいます。2024年6月、そして2025年4月と、2回にわたって実施した社内... Read more
株式会社コウダプロ 8 months ago Follow 鳥居 若菜 偶然は「ただの偶然」それとも「奇跡的な出会い」か。あなたはどう捉える? 「人生に無駄な経験はない」皆さんはこの考え方に賛成ですか? それとも反対ですか?コウダプロ社長の幸田八州雄さんは、この説について「半分本当で、半分嘘」とこの日の朝礼で話しました。「確かに、苦しい... Read more
社員紹介(中途入社) 8 months ago Follow Kyoko Ito 【社員紹介】組織づくりの真っ最中である今、すごく楽しい! こんにちは!採用広報のきょんきょんです。今回は「ゆーま」にインタビューしました!ぜひご覧ください。文系、IT未経験の新卒から将来を見据えてIT業界へーー本日はよろしくお願いします!まずは自己紹介... Read more
株式会社コウダプロ 9 months ago Follow 鳥居 若菜 「愚痴のない組織」をつくるには? 「こんな会社、他にあるんだろうか?」 朝礼に参加するたびに考えるのです。コウダプロという会社は、自分がこれまで出会ったことのない唯一無二の会社だなあと。たとえば、ひとりの社員のことを会社のみんな... Read more
株式会社SAKURUG 10 months ago Follow 青山 舞 サクラグの組織を強くする『みらい会議』新卒1年目で運営に抜擢された話 2022年入社のKondoです。私は現在、メイン業務である営業のほかに『みらい会議』という全社イベントの運営に携わっています。このnoteでは、サクラグが変化し続けるための取り組みとして行ってい... Read more