目標評価制度

ワンパクでは、毎年1年のはじめにスタッフ全員が「その年の目標」と「目標達成のためのアクションプラン」を設定しています。これは “評価のため”ではなく、“自分の成長をデザインする” ためのもの。会... Read more

ワンパクでは、毎年1年のはじめにスタッフ全員が「その年の目標」と「目標達成のためのアクションプラン」を設定しています。これは “評価のため”ではなく、“自分の成長をデザインする” ためのもの。会... Read more

会社が事業を拡大し、組織として成長していくには、個々のメンバー一人ひとりの成長が不可欠です。目標達成で自身の成長を実感できるのはもちろん、個人の成果が部署の、ひいては全社目標の達成につながるよう... Read more

こんにちは！株式会社アール・アンド・エー・シー採用担当の鈴木です。今回は、社員の成長を応援するR&ACの評価制度についてご紹介します。（※2025年9月時点）どんな基準で、どうやって評価が決まる... Read more

Attack（株）代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメ... Read more