everyday 7 months ago Follow 川相美香 人事部長が語る、ザイマックス流ジョブ型制度の導入について~共に働く「人」の元気を生む集団であり続けるために~ こんにちは。ザイマックスグループ採用担当の川相です。10月よりザイマックスに新しい人事制度が導入されました。その詳細について、人事部長・江畑将也さんにお話しをお伺いしてきました!・ ・ ... Read more
テテマーチ's Culture 8 months ago Follow Chika Ogiwara and 2 others 「あったら良いな」から始まるプロジェクト作り。3年連続開催を果たした“SNS報奨金制度”から見るテテマーチという組織 こんにちは、テテマーチ株式会社です。私たちはSNSマーケティング事業を中心に、企業やブランドの熱い想いを届け、ファンコミュニティを広げるお手伝いをすべく日々邁進しています。今は企業・個人を問わず... Read more
Flat Holdings株式会社 9 months ago Follow Flat Holdings 株式会社 and 2 others 新卒~代表取締役までの給与を全社公開!? フラットを体現した制度について聞いてみた! こんにちは!Flat Holdingsの広報担当(@asm_flatHD)です。本日はFlat Holdingsの特徴のひとつを紹介します…それは新卒から代表取締役までの全社員の等級や給与が開示... Read more
株式会社ローカルイノベーション 12 months ago Follow ローカルイノベーション採用担当 ローカルの新チーム制度「bond」とは?? お久しぶりです。最近は、雨の日が多く湿気で髪型がうまく決まらない人事の伊藤です!今回は、新しく2020年8月にスタートしたチーム制度「bond」のご紹介をします!「bond」をなぜ作ったの?部署... Read more
株式会社コーボー over 1 year ago Follow Nana Kayamoto and 2 others 歴代No.1達にインタビュー!通期で最もプロフェッショナルだった社員に贈られる、コーボーの”ゴッホ賞”とは? こんにちは。株式会社コーボー 人事大和田です。弊社には、”ゴッホ賞”というプロフェッショナルな仕事をしている社員を評価・賞賛する表彰制度があります。過去受賞者へのインタビューを通して、どんな心構... Read more
株式会社コドモン over 1 year ago Follow Yumika Aoyagi and 4 others 【コドモンの働き方 Vol.4】安心感の源泉は「雑談」にあり。バディ制度で変わる社内コミュニケーション こんにちは!コドモン人事の青柳です。「コドモンの働き方」として前回は入社オリエンテーションを紹介しましたが、多くの方に読んでいただき、本当にありがとうございます!その後、入社オリエンテーションは... Read more