株式会社LivNINE 4 days ago Follow Katsuhira Ando 採用は「WHY」から始める。会社と人財の本質的なつながりを目指して 「なぜ採用するのか?」「採用することで何を実現したいのか?」採用の現場では、「とにかく人が欲しい」「すぐに人材を確保したい」といった声がよく聞かれます。しかし、採用の「WHY(目的)」が曖昧なま... Read more
株式会社ハーツネクスト about 1 month ago Follow ハーツネクスト ストーリー更新アカウント 【長所を鍛えるか、短所を鍛えるか】 【長所を鍛えるか、短所を鍛えるか】 皆さま、ご自身の長所と短所はわかりますでしょうか。また、苦手なことを克服しようとしたことはありますでしょうか。苦手な事を克服する方が良いのか、それとも得意なこ... Read more
株式会社アヴァンス 2 months ago Follow 中嶋 春子 「あったらいいな、なければつくろう」の想いから生まれた株式会社アヴァンス こちらは2023年11月にペリエホール千葉にて行われた「株式会社アヴァンス創立記念式典および内定式」の際に撮影された写真です。全国からご縁のある経営者の方々が集まり、50名規模の会となりました。... Read more
株式会社RYコーポレーション 3 months ago Follow 髙𣘺 明日香 RYコーポレーションへようこそ! ~内定式~ 皆さんこんにちは!RYコーポレーションヒューマンリソース部 人財課の髙𣘺明日香です。段々と秋の気候に変わりましたね。皆さんは○○の秋!といえば、どれがお好きですか?私は勿論。食欲の秋にしか目がな... Read more
株式会社ブレーンナレッジシステムズ 3 months ago Follow daisuke fukushima 【北海道支部】株式会社ブレーンナレッジシステムズ 北海道支部の成功を支える人財とは? 株式会社ブレーンナレッジシステムズの北海道支部は、IT業界での競争が激しい中でも着実に成長を遂げています。その成功を支えているのは、特定のスキルや経験を持った社員だけではなく、多様なバックグラウ... Read more
株式会社360pict 11 months ago Follow Shiho Minamoto and 1 others 【後編】輝き方は一つじゃない。営業の視野が広がったポジションチェンジの軌跡とは。 こんにちは。360pict(サブロクピクト)採用担当です。前回は営業と管理業務の仕事について、加藤がどのようなこだわりを持って働いているのかをお届けしました。前編はこちら後編では・360pict... Read more
interview over 1 year ago Follow Kazuyuki Someya and 1 others 日々最先端の知識やスキルを習得できる環境が魅力。中堅エンジニアが語る、ウェブフロンティアだからこそ実現できること 私たちウェブフロンティアは、創業当時より、何よりも技術にこだわり続け、モバイル、エンベデッド領域へと技術の幅を広げ、IoT領域への強みを持つ技術者集団です。現在では、AI、ブロックチェーン、DX... Read more
interview over 1 year ago Follow Kazuyuki Someya 知りたいのは「エンジニアとしてどう成長したいか」。採用担当が語る、エンジニア採用のポリシーとは 私たちウェブフロンティアは、創業当時より、何よりも技術にこだわり続け、モバイル、エンベデッド領域へと技術の幅を広げ、IoT領域への強みを持つ技術者集団です。現在では、AI、ブロックチェーン、DX... Read more
interview over 1 year ago Follow Kazuyuki Someya and 1 others 目標に向けてスキルアップできる環境が魅力。新卒4年目の若手エンジニアが目指す、新たな挑戦とは 私たちウェブフロンティアは、創業当時より、何よりも技術にこだわり続け、モバイル、エンベデッド領域へと技術の幅を広げ、IoT領域への強みを持つ技術者集団です。現在では、AI、ブロックチェーン、DX... Read more
interview over 1 year ago Follow Kazuyuki Someya and 1 others 【代表インタビュー】人材ではなく、「人財」を大切にする会社。エンジニアが働きやすい組織づくりを目指して 私たちウェブフロンティアは、創業当時より、何よりも技術にこだわり続け、モバイル、エンベデッド領域へと技術の幅を広げ、IoT領域への強みを持つ技術者集団です。現在では、AI、ブロックチェーン、DX... Read more
カクゴ株式会社 about 2 years ago Follow 及川 尚美 経営理念に基づいた組織運営を実現するための『理念企業化プロジェクト』を始動しました。 カクゴ株式会社では、現社長の創り上げた経営理念を次世代へ受け継いでいくための「理念企業化プロジェクト」を開始した。今までは、この取り組み自体は短期では売上や利益へ直結しないために優先順位が下がり... Read more
エンドライン株式会社 over 2 years ago Follow 啓一 山本 シンプルな質問。企業はどのような人が欲しい? こんばんは。モリアゲアドバイザー、エンドラインCEO山本です。TOPの写真は、うちのメンバーですが、さらに心を優しくする為「一人一花咲かせるプロジェクト」開始しました。それぞれ好きな花を育ててい... Read more
Interviews over 5 years ago Follow Yoshiteru Minagawa and 1 others 金髪・ネイル・カラコン 三種盛りのスゴイ女性が入社しました ~ First Lady @ Asilla ~ アジラに初めて女性社員が入社しました!しかも、金髪・ネイル・カラコンの三種盛り!今まで男しかいなかった(しかも平均年齢40歳超)ので、社内は色めき立っています。(※ハノイを含めると30歳前後にな... Read more
アルト's members about 6 years ago Follow Hiromi Tanaka and 1 others 【代表インタビューvol.3】定着・業績・生産性アップのチームワーク強化アプリ「thanks!(サンクス)」は、な... こんにちは!株式会社アルトの採用と広報を担当している田中です!私たちアルトが企画・開発・提供するサービス「thanks!(サンクス)」は、働くチームメンバー・仲間とお互いに認め合い、褒め合うこと... Read more
アルト's members about 6 years ago Follow Hiromi Tanaka and 1 others 【社員インタビューvol.2】当時27歳、僕にとってとても大事な時期と考えたのちの転職。 こんにちは!株式会社アルトの採用と広報を担当している田中です!私たちアルトが企画・開発・提供するサービス「thanks!(サンクス)」は、働くチームメンバー・仲間とお互いに認め合い、褒め合うこと... Read more