株式会社アヴァンス

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千葉県

福祉を軸とした新たな価値創造、地域社会国家へ貢献する会社へ

【アヴァンスの採用】・選択理論心理学をベースに人財能力開発を行う・社会福祉の志事（しごと）を通して、自らの生きる目的からくる目標を、　アヴァンスを舞台として実現したい方を採用する【ミッション】・福祉の枠にとらわれない新規事業・サービス提供を通じて、社会的弱者の方々が抱える問題を解決する・地域社会国家に貢献するため、圧倒的良好な人間関係と高業績好待遇の両輪をまわす組織をつくる【活躍できる人財】・愛、感謝、挑戦からくる成長が大切！・失敗や挫折を苦悩ではなく成長痛と捉えることができる！

Values

アヴァンスには「選択理論心理学」をベースとした、他人を変えるのではなく自分を変えて目標達成・自己実現を目指すという社風が存在しています。上下関係に左右されず、地域社会国家のために何ができるかという意見を伝え合うことに重きを置いています。そのために、心理的に安全安心な空間づくりを日々行っています！

アヴァンスでは2025年1月～5月に各月2回の短期インターンを行います。目的は、 ①会社の価値観を体感していただく　②入社時の自己イメージを構築していただく以上の2点となります。福祉の会社、福祉の仕事という固定観念を変えるインターンとなりますので、ぜひご参加くださいませ！

挑戦しないこと自体が失敗であるという考えを軸に、社員の挑戦を全力サポートする風土と制度があります。また、ただ闇雲に挑戦してしまわないよう、社員間で計画立案の際の支え合いも行われています。なんのための挑戦なのか、いかに効果的に行うか、誰の力を借りるか、すべてトレーニングです。業界の狭い価値観を取っ払った裁量権の大きさでどんどんチャレンジしていきましょう！

アヴァンスの新卒採用は基本的に「総合職」と表記します。その理由は、会社を自己実現の場所として定義しているからです。社会課題の解決という大きな目的にアプローチするために、あえて特定の職種で縛らないことを意識しています。総合職の中でも、アヴァンスでは「幹部候補」「介護福祉エキスパート」「調理開発」「新規不動産事業開発」の4コースを用意しています。より広い視野で将来を考えていただける環境が整えられています！

アヴァンスではお客様に対してだけではなく、社員同士のコミュニケーションも盛んに取られています。配慮はするけど遠慮はしない、をモットーに、お互いの成長を目的としたコミュニケーションを意識的に交わしています！　社長との距離感も近く、不安なども相談しやすい関係が整えられています。

アヴァンスの社員はみんな仲間想いで優しい性格です。というより、そのような方が選考を通過して入社してきました。お互いがお互いのことをよく見ていますので、体調の変化やその日の心情などを細かく気遣うことができます。これは、創業理念である、「本日一生『5つのり』をもって笑顔創生支援する」という言葉によるものです。「5つのり」とは、目配り・気配り・心配り・言葉配り・慮り　のことを指します。お客様にも、地域にも、社員同士にもこれら５つのりで接するからこそ、心も体も健康に働くことができています。

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中嶋春子

井原枝里

小松玲

通所介護事業部管理者

2000年に横浜で生まれ、2023年に東京都立大学法学部を卒業。困っている人の支援がしたい、新たな価値を創造したいという想いが理念と一致し、 2023年4月に...Show more

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