人事制度

Nintらしい可能性の探索：役割とバリューの目標設定をアップデート！※サムネイルもAIが画像生成をしています。Nintでは、ミッション「データで世界を自由にする」を実現するために、社員の成長を支... Read more

はじめにこんにちは！Webtoonスタジオのソラジマ広報チームです。「今世紀を代表するコンテンツを創る―。」というミッションを掲げるソラジマには、ソラジマのカルチャーが浸透した福利厚生があるんで... Read more

今回は、当社の人事制度についてご紹介させて頂きます！社内にいくつかある仕組みのインフラとも言える大事なものでして、制度そのものはもちろん、そこに込められた思いなどもお伝えできればと思っております... Read more

今年、10年ぶりに人事評価制度が改定。新人事制度ハンドブックの展開や複数回実施された移行説明会など丁寧な準備を経て、施行された新制度では大きく3つのアップデートがおこなわれました。多角的に事業展... Read more

こんちには。アネシス採用の塩﨑です。今回はアネシスの人事制度まわりのご紹介。私たちの経営理念は、「人財を育成し、幸せをカタチにする」会社として成長するために最も大切にしていることは、「人」です。... Read more

インタースペースでは社員の成長を支援するさまざまな制度がありますが、今回はそのなかでも、「Hellobook」という制度についてみなさんに紹介します！Hellobookとは：インタースペースのミ... Read more

皆様、こんにちは！株式会社エイブルのストーリーをご覧いただき、ありがとうございます！エイブル人事担当「旅する人事」です。ところで、「アルムナイ（alumni）」という言葉をご存じでしょうか？英語... Read more

アーリークロスグループでは、2024年6月に人事評価制度を大幅にリニューアルしました。人事評価制度は、「報酬制度」「等級制度」「評価制度」の3つの制度で構成されており、今回のリニューアルでは、こ... Read more

人事制度には、その組織の考え方が現れます。今回は、TOWNの人事制度について代表取締役の永井さんにインタビューをしました。なぜ絶対評価を採用しているのか、なぜインセンティブのない設計にしているの... Read more

DS事業部では、この度「360°フィードバック」を開始しました。360°フィードバックとは、自分の行動が一緒に働く仲間にどう見えているのか？を確認するための仕組みです。今回は、どのように360°... Read more

いつもお世話になっております。弊社を少しでも知ってもらおうと始めたnoteですが、先月で1年が経ちました。試行錯誤しながら少しずつ閲覧数やいいね数が増えていき、少しでも弊社を知ってもらえているの... Read more

習慣について私たちにはそれぞれ、日々活動をしていく中で習慣として行っていることがあります。例えば、靴紐は右足から結ぶ困ったことがあったらすぐに誰かに相談する課題は即座にGitHub Projec... Read more

こんにちは！BEASTAR株式会社のHRチームです。2020年2月に創業し、SNSの運用代行を中心にデジタルマーケティングを行っている弊社は、今年で5期目を迎えました。1〜4期目の創業期“BEA... Read more

インタースペースでは社員の成長を後押しするさまざまな制度があります。 今回はその中の一つ、「コーチングマラソン」についてご紹介します。 コーチングマラソンとは 半年間を1サイクルとし、コーチン... Read more

ー　ツナグバの評価制度について教えてください。ツナグバでは成果直結型の評価制度を取り入れ、報酬テーブルを6段階に分けています。評価は半年に1回実施しており、基準としては定量面が50％、バリュー体... Read more