人事制度

前編では人事制度の設計思想について解説しました。後編となる今回は特に考慮した「チャレンジしやすい仕組みの実現」への対応について解説します！たくさんの人にリーダーにチャレンジしてほしいCO-NEC... Read more

※この記事はログラスコーポレート部長の滝田が公開したnote記事です。🐳この記事は「ログラスサマーアドベントカレンダー2023」の33日目の記事です。次回はマーケティング部の刈谷さんの予定です！... Read more

前編では人事制度の設計思想について解説しました。後編となる今回は特に考慮した「チャレンジしやすい仕組みの実現」への対応について解説します！たくさんの人にリーダーにチャレンジしてほしいCO-NEC... Read more

CO-NECTでは人事制度を2023年5月5日に新設しました。初の人事制度であり、理想の組織を作っていきたい！という強い思いをもって策定しました。本ストーリーでは特徴や背景について解説したいと思... Read more

インティメート・マージャーでは半期に一度、チャレンジングな目標に対して結果を出した人、会社に貢献した人を表彰する制度があります。今回は、入社して1年未満で目覚ましい実績をあげた社員へ送られる「H... Read more

インティメート・マージャーでは半期に一度、チャレンジングな目標に対して結果を出した人、会社に貢献した人を表彰する制度があります。今回は、チームで会社貢献度の高いプロジェクトを成し遂げ、素晴らしい... Read more

インティメート・マージャーでは半期に一度、チャレンジングな目標に対して結果を出した人、会社に貢献した人を表彰する制度があります。今回は、直近の半期で見事「MVP賞」を受賞した社員にインタビュー。... Read more

ナッジ株式会社、採用担当です。弊社は、スマートフォンを利用した次世代型クレジットカード「Nudge（ナッジ）」を発行するフィンテックスタートアップです。社員はまだ十数名程度ですが、それぞれの分野... Read more

クヌギの掲げるビジョンクヌギは、以下のような組織であるために、現状に満足することなく日々改善を続けています。才能がある人が、長く仕事を続けられる組織であること知的好奇心が強く、目的ドリブンの思考... Read more

こんにちは！Administration Unitで総務・庶務を担当している中田です。アポロでは、社員の福利厚生の一環として、お菓子を自由に無料で食べる「フリースナック制度」があるんです！オフィ... Read more

こんにちは。Voicyカンパニークリエイターのみのりーこと水橋 美の里です。新入社員の早期戦力化や定着において重要な「オンボーディング」。VoicyではEX（従業員体験）の中でも特にオンボーディ... Read more

■概要ビズメイツでは新しい福利厚生や制度、オンボーディングプログラムなどを常にブラッシュアップし続けています。本記事では、2023年から新たにスタートした様々な取り組みをご紹介させていただきます... Read more

こんにちは！ノースショア人事です。今回は、今年度に入ってから3ヶ月かけて実施された、代表石井と全社員との1on1についてお伝えします！ノースショアの全サーファー（※）、総勢80名。※ノースショア... Read more

「ありがとうを増やしたい」「報われるべき人がちゃんと報われる世界にしたい」という思いで開発した接客業向け加点評価システムの『koko tip（ココチップ）』今回は、koko tipの現状と今後の... Read more

こんにちは！SocialDog、人事のまなてぃです！🐶ご無沙汰しておりますが、みなさんいかがお過ごしでしょうか。😊私が住んでいる京都市では、街路樹のハナミズキが綺麗に咲いていて、もうすっかり暖か... Read more

この記事はエイプリルフールに公開したもので、ご紹介している「社長選考麻雀大会」は架空の制度です。弊社で「社長選考麻雀大会」は実施していませんので、ご安心ください。🀄︎ 社長選考麻雀大会とは弊社の... Read more