Voicy Culture 5 days ago Follow はるな 髙森 社員とユーザーの距離を縮めるユニークな福利厚生、“ボしメン制度”について紹介します! こんにちは。Voicyカンパニークリエイターの “はる” こと高森はるなです。突然ですが、皆様の会社にはどのような福利厚生がありますか?福利厚生とは、一般的には給与/賞与などの基本的な労働対価に... Read more
Voicy Culture 5 days ago Follow はるな 髙森 社員とユーザーの距離を縮めるユニークな福利厚生、“ボしメン制度”について紹介します! こんにちは。Voicyカンパニークリエイターの “はる” こと高森はるなです。突然ですが、皆様の会社にはどのような福利厚生がありますか?福利厚生とは、一般的には給与/賞与などの基本的な労働対価に... Read more
Attackについて知る 23 days ago Follow Atsushi Murakami Attack株式会社の人事制度について【3】「評価制度」 Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメ... Read more
オルターボ株式会社 about 1 month ago Follow オルターボ 採用担当 オルターボに導入されたエンジニアの新人事/評価制度。その具体的な制度内容は?(後編) こんにちは、オルターボで人事を担当しているKosakaです。前回に引き続き、2022年3月に導入したエンジニア向けの新人事/評価制度について導入を支援いただいた人事コンサルタントの保坂氏とのイン... Read more
オルターボ株式会社 about 1 month ago Follow オルターボ 採用担当 オルターボに導入されたエンジニアの新人事/評価制度。代表中村が考える【エンジニアファースト】を実現する制度とは? こんにちは、オルターボで人事を担当しているKosakaです。実はオルターボは、2022年3月より、エンジニア向けの人事制度・評価制度を一新し、新たな制度を導入して運用を開始しています。今回2回に... Read more
Attackについて知る about 2 months ago Follow Atsushi Murakami Attackの人事制度について【2】「等級制度」 Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメ... Read more
Attackについて知る about 2 months ago Follow Atsushi Murakami Attackの人事制度について【1】「前提としている考え方」 Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメ... Read more
株式会社LITALICO 2 months ago Follow Akiko Watanabe 保育園と発達支援、働き方の違いって?自ら働き方やキャリアを選択できるLITALICOジュニアの人事制度とは。 亀山楓(かめやま・かえで)LITALICOジュニア つくば教室 指導員。2018年教育系大学を卒業後、企業型保育園へ就職。自身の担任するクラスに発達の気になるお子さまがいたことをきっかけに、発達... Read more
株式会社ドクターズプライム 3 months ago Follow 良次 松岡 and 2 others 人事制度パッケージ "Save Life Kit" を導入しました! こんにちは。ドクターズプライムの髙橋です。 ドクターズプライムではコーポレート部門全体とプロダクト部門の担当役員をしています。このたびドクターズプライムでは、健康かつ成果を出しやすい働き方をサポ... Read more
LITALICOライフ 3 months ago Follow LITALICOライフ 編集部 人事制度の変遷が分かる!入社後に「自分で配属先を選ぶ」制度とは? みなさん、こんにちは。LITALICOライフ 編集部です。今回はLITALICOライフの人事制度の一つ「チーム制度」のこれまでの変遷について、詳しく紹介します。今回話をお聞かせいただいたのは人事... Read more
株式会社シノプス 3 months ago Follow Kotaro Shimai 明日から全社リモートワーク!に対応できた理由 こんにちは!シノプス採用責任者の島井です。今回は「もともと100%出社勤務だった会社が、リモートワーク中心のワークスタイルに急転換したか?」について書きたいと思います。いま、シノプスはリモートワ... Read more
株式会社Macbee Planet 3 months ago Follow Sumire Kato Valueを取り入れた新しい人事評価制度「Be The Macbee」についてくわしく解説します! こんにちは!Macbee Planet人事部の加藤です。「人事評価制度」は、働く社員、求職者の誰もが気になるところだと思います。会社によって評価制度の内容も様々だと思います。Macbee Pla... Read more
株式会社オーリーズ 3 months ago Follow Takashi Fujii 50人の壁を迎える私たちが取り組んだ、バリューの再定義 オーリーズはいま、50人の壁を迎えようとしています。企業によって立ち向かう問題は様々だと思いますが、共通して言えることは、「行動から文化をつくる」ことの必要性が、これまで以上に高まってくることで... Read more
株式会社アルトワイズ 4 months ago Follow 向井 崇泰 「感謝・感激ちゃんねる」の運用スタート! 「感謝・感激ちゃんねる」の創設こんにちは!突然ですが、皆さんの会社ではどうやって組織風土を醸成してますか?弊社では、「感謝・感激ちゃんねる」を創設し、会社の行動指針であるValueを体現したり、... Read more
PA STYLE BOOK 4 months ago Follow 市川皓子 【SDGs×PA】働く子育て世代応援の人事制度新設~ブランクを作らず無理をしない働き方を考える~ こんにちは!プロパティエージェントの市川です。今回は2022年1月に新設&アップデートした当社の人事制度についてご案内します! 当社は、企業が持続的に成長していくためには人財が重要であると捉え、... Read more
セレクションアンドバリエーション株式会社 4 months ago Follow セレクションアンドバリエーション株式会社 採用 and 1 others 目指すべきはどっち? 「企業戦士」か「高度人材」か ビジネス社会で成長するためには、社会人としての経験を踏まえて再度学び直すことが効果的だといわれています。そのような教育をリカレント教育といい、そうして成長する人材を私は「高度人材」として定義して... Read more