株式会社Nazuna

株式会社Nazuna（本社：京都府京都市、代表取締役：渡邊龍一、以下「当社」）は、株式会社リンクアンドモチベーション主催の「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」において、「中小企業部門」第6位を受賞いたしました。 今回の受賞は、組織改善に対する「経営のコミットメント」と「組織改善の自走」が高く評価されたことによるものです。経営陣が主体的に組織課題に向き合い、改善施策を推進する姿勢が、従業員エンゲージメントの向上につながった点が受賞の決め手となりました。 ■「ベストモチベーションカンパニーアワード」とは リンクアンドモチベーションが企業と従業員の相互理解・相思相愛度合いを偏差値化した「エンゲージメントスコア※」が高い企業を表彰する年に一度の式典です。2011年より開始され、今回で15回目を迎える同アワードは、企業の持続可能な成長を実現する「モチベーションカンパニー」を表彰する場として、国内最大級の規模を誇ります。 ※企業と従業員のエンゲージメント（相互理解・相思相愛度合い）を表す指標。 　データベースを基に偏差値として算出されるほか、結果に応じた11段階のランク付けを「エンゲージメント・レーティング」と定義しています。 　また、「エンゲージメントスコア」「エンゲージメント・レーティング」はリンクアンドモチベーションの登録商標です。 ■経営陣の主体性と組織改善の推進力を評価 「Nazuna様の受賞は、直近1年間のエンゲージメントスコアおよびその過程での取り組みが評価された結果です。 特に、組織改善に対する『経営のコミットメント』と『組織改善の自走』が顕著でした。組織診断サーベイ後に経営陣およびマネジメント層が主体的に結果と向き合い、整理した内容を弊社とディスカッションし、改善施策を推進されました。 こうした一つ一つの当事者意識とこだわりが、従業員エンゲージメントの向上につながっていると判断し、受賞とさせていただきました。」 ■代表取締役 渡邊龍一 メッセージ 前職時代にリンクアンドモチベーション様のダーウィン研修という若手向けの研修を受講しました。それをきっかけに自分自身の意識が大きく変わり、それから約6年間お付き合いさせていただいております。。『最高の組織を作る』という目標を持ち続け、今回の受賞はその目標に一歩近づけた証と感じています。まだ道半ばではありますが、このような栄誉ある賞をいただき大変光栄に思います。 当社は『2026年 宿泊業界の革命児になる』というビジョンを掲げています。宿泊業界は全業界の中でも特に離職率が高く、他業界からの入職も少ないという課題を抱えています。私たちは、最高のサービスは最高の組織から生まれると信じており、自らがその模範となることで業界全体に変革をもたらしたいと考えています。今後も従業員と共に最高の組織づくりに取り組んでまいります。

京都でフレンドリーラグジュアリーな町屋旅館を手掛ける株式会社Nazuna(代表取締役：渡邊 龍一)は、株式会社リクルート主催の第11回GOOD ACTION AWARDにおいて、優秀賞を受賞しました。このアワードは、職場をイキイキと変える価値ある取り組みを日本全国にシェアすることを目的としており、Nazunaの従業員キャリア支援における新しい試みが評価されました。 ■GOOD ACTION AWARDとは GOOD ACTION AWARDとは、職場をイキイキと変える、価値ある取り組みを日本中にシェアすることを目指すアワードです。第11回目を迎えた今回はさまざまな創意工夫に富んだ9つの取り組みが表彰されました。 ●主催：株式会社リクルート ●審査委員： 守島 基博 氏 学習院大学 経済学部経営学科教授｜一橋大学 名誉教授 アキレス 美知子 氏 三井住友信託銀行取締役｜横浜市参与｜G20 EMPOWER日本共同代表｜内閣府男女共同参画推進連携会議議長 安斎 勇樹 氏 株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO｜東京大学大学院 情報学環 客員研究員 藤井 薫 氏 株式会社リクルート HR統括編集長 ●審査過程： 日本で企業活動を行う企業・団体からの応募を受け、書類審査、ヒアリング取材、最終審査を経て選出 ■「従業員のキャリアの多様化と給与制度の透明化」が評価！ Nazunaは、従業員のキャリア形成の明確化と給与制度の透明化を通じて、働く意欲を向上させる環境を整備してきたことが評価され、今回の受賞に至りました。 宿泊業界では、「何を基準に評価されているかわからない」「何を目標に仕事と向き合えばよいかわからない」といった従業員の声が多く寄せられていました。Nazunaでは、こうした課題に対応するため、キャリアの選択肢を明確にし、管理職を目指す「ジェネラリストキャリア」と、お客様の満足度向上に特化する「おせっかい志向キャリア」の2つの道を設けました。また、7段階の等級制度を導入し、各等級ごとに求められるスキルを詳細に定義することで、従業員が自身のキャリアの方向性を明確にできるようにしました。 さらに、給与テーブルの透明化にも取り組み、各等級に紐づいた給与テーブルを社内外に公開しました。これにより、業界全体の活性化を促し、宿泊業界における働き方の指標を提示することを目指しました。 この取り組みにより、従業員の成長意欲が向上し、モチベーションサーベイの結果が大幅に改善しました。また、人材確保が難しい宿泊業界においても、採用成功率の向上という成果を上げています。 ■代表取締役 渡邊 龍一 授賞式登壇メッセージ 京都を中心に旅館を経営しておりますが、宿泊業界は全業界の中で最も離職率が高いという大きな課題を抱えています。当社は「おせっかい」という企業理念を掲げ、2026年までに業界の革命児になることを目標としています。私は、最高のサービスは最高の組織から生まれると強く信じており、その第一歩として今回の取り組みが認められたことは非常に大きな一歩だと感じています。 当社はまだ小さな企業ですが、宿泊業界や観光業という日本の大きな産業をより良い方向に変えていくために、組織づくり、環境づくり、そしてスタッフの働きがいを追求しながら事業を推進していきたいと考えています。本日はありがとうございました。 Nazunaは、今後も従業員一人ひとりが誇りを持って働ける環境の整備を進めるとともに、宿泊業界全体の成長に貢献してまいります。

Great Place To Work®は、世界約150ヶ国で年間10,000社以上の働きがい（エンゲージメント）を調査し、一定水準に達した企業を「働きがい認定企業」、さらにその上位企業を「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。 株式会社Nazunaは2024年11月に「働きがい認定企業」として選出され、「働きがい認定」を受け、今回で3度目の認定を受けました。 下記のURLよりご覧ください。 https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1130_3748.html