株式会社wellday almost 2 years ago Follow Misaki Kato ICCサミット「SaaS RISING STAR CATAPULT」に代表牟田が登壇 (※この記事はwellday公式noteからの転載記事です。)2月14日に開催されたIndustry Co-Creation™(ICC)サミットの「SaaS RISING STAR CATAP... Read more
メディア掲載 almost 2 years ago Follow Takahiro Harai and 2 others メディア掲載:社内でユーザー体験が良いツールを使うことがエンジニアにとって福利厚生の一環になると感じた。 私たちの「気軽にストック情報を発信できるカルチャーを創出する」取り組みを掲載していただきましたので、ぜひチェックしてみてください!インタビュー記事はこちらをご覧ください(社内でユーザー体験が良い... Read more
Wantedly, Inc. about 4 years ago Follow Ken Kasei and 5 others 組織の生存戦略としての従業員エンゲージメントのあり方|「FUZE 2020」レポート #1 11月4日にオンライン開催され、累計1,500人以上の方にご視聴いただいた「FUZE 2020」。今回は、その中からウォンテッドリーCEO、仲暁子によるオープニング・セッションおよび株式会社セー... Read more
SBIビジネス・イノベーター株式会社教育ソリューション事業本部 over 4 years ago Follow Hiroyuki Ishikawa and 4 others より良い組織を作る為には社員の特性を知ることから始めよう 採用した社員を成功体験に導くためには今回は、採用の中でも "エンプロイーサクセス" に着目してみたいと思います。HR部門の職務は、管理下における組織の拡大に伴う人の採用と、組織を守ることが求めら... Read more
SBIビジネス・イノベーター株式会社教育ソリューション事業本部 almost 5 years ago Follow Hiroyuki Ishikawa 採用するうえで心がけている3つのポイント 皆様、始めまして。SBIビジネスサポート株式会社に入社してから3ヶ月目に突入した石川と申します。現在は、教育ソリューション事業本部の事業企画課におきまして、新規事業の骨子を作ったり、コミュニティ... Read more
FULL KAITENへの転職ストーリー about 5 years ago Follow Ami Miyamoto and 1 others 女性が長く楽しく働くなら、ベンチャーはいい選択肢かもしれない こんにちは。フルカイテン株式会社の南です。従業員十数人の弊社にあって紅一点なのが、人事と広報などのバックオフィス担当・宮本です。創業メンバーでもある彼女は勤続8年目。その間に2人の子供を出産し、... Read more
リクルートメント・マーケティング入門 over 5 years ago Follow Sync Bear リクルートメントマーケティング連載第6回〜変わる採用担当や人事のキャリア〜 こんにちは、Wantedly Visitチームです!前回では、いかに「採用まで」ではなくて「採用後」が大事かという話をしてきました。 概ね「リクルートメントマーケ」についての全貌については連載2... Read more
リクルートメント・マーケティング入門 over 5 years ago Follow Sync Bear リクルートメントマーケティング連載第5回〜社員の成功を助けてエンゲージメントを高める〜 こんにちは、Wantedly Visitチームです!前回では、いかに採用において「カルチャーやビジョンマッチ」が大事かを展開してきました。今日は、入社の後に社員の「成功」を助ける方法について解説... Read more