組織構築や採用拡大における様々な課題解決を担う、HRメンバーを募集！

＜募集背景＞ 国内でも管理会計や予実管理に対する注目が高まり続ける中、「DIGGLE」の更なる市場浸透を目指し人員の拡充を行います。 近い将来100名の組織体制になることが見えており、成長フェーズやチームの特性に合わせたDIGGLEらしさのある組織を作っていきたいと考えています。 ＜業務内容＞ 経営陣とコミュニケーションを取りながら、今後の組織拡大を見据え、組織構築や採用拡大における様々な課題をチームの一員として解決していただきます。 ※お任せする具体的な業務については、得意領域や経験領域に合わせて個別アレンジしていきます。 【採用業務】 ・経営陣や各チーム毎の採用責任者とのコミュニケーションを通して、DIGGLEとしての採用を行っていただきます。 ・既存のやり方にとらわれず、状況を鑑みて臨機応変に最適案を模索し、提案をおこなっていただきたいです。 【組織人事業務】 ・経営陣や各チームのマネージャーを巻き込んでいきながら、組織開発（評価運営・浸透やカルチャーづくり）や人材開発（OBDの設計・浸透やキャリア開発のサポート）を行っていただきます。 ・必要に応じて各チーム毎の課題を特定し、先回りして組織領域における打ち手を提案いただきたいです。 ＜チームについて＞ CFO、チームリーダー、人事主担当、経理主担当の4名で構成されています。 事業会社での人事経験者とチームで動いていただきます。 仕組みをどう作っていくのかまで裁量もって携わることができるチーム体制となっています。 ＜やりたいけどできていないこと＞ 組織や採用領域の仕組みづくりを行い、ある程度の組織としての基盤は構築されました。会社全体の細部まで染み渡るような運営・浸透施策が今後急務となっております。 またマーケットの拡大に合わせて採用も加速させていかなればならず、現状のクオリティとスピードをもっと上げていきたいと思っています。 ＜ポジションの魅力＞ 採用活動だけではなく、あるべき組織から逆算した組織づくりまで行うことが可能です。本ポジションで主に関わっていくのが経営陣や各チームのマネージャーであり、非常に高い視座で仕事をすることが可能です。 DIGGLEのカルチャーの中核要素として「敬意」「フェア」という要素が存在しています。組織づくりにおいてもこの敬意・フェアを前提に行うことができるので、人事担当として自信を持ちながら常にやりがいを感じることのできるポジションです。 ＜必須スキル＞ 以下いずれかの経験 ・事業会社での採用業務経験（2年以上） ・組織コンサルタントとしてのご経験 ＜歓迎スキル ＞ ・HRBPとして事業を牽引したご経験 ・100名以上の組織での採用業務のご経験 ・IT/WEBサービス取り扱う会社での採用業務のご経験 ＜求める人物像＞ ・会社成長、事業成長に貢献する人事でありたいという考えをお持ちの方 ・仕組の設計だけではなく、スピード感のある運用・またその後に改善できるような関わり方を好む方 ・他者からのフィードバックを素直に受け入れることができる方、リスキリングができる方 ・価値観は完全一致しないという考えを持ちながら、人に向き合い続けることを諦めない方 ＜こんな方と働きたい＞ ・Mission：「Dig the Potential」に共感できる方 ・Values：「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方