「介護シェアリング」への取り組みがエキサイトニュース「スマダン」に掲載されました。

【パブリシティ】

2017年12月15日、ミレニアル世代の男性がスマートに生きるための情報を発信するエキサイトニュース「スマダン」に株式会社リジョブ(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木一平、以下リジョブ)が推進する「介護シェアリング」ついてのインタビューが掲載されました。

■リジョブが推進している『介護シェアリング』の詳細はこちら

■エキサイトニュース「スマダン」リンク■
「介護シェアリング」が変える働き方　時間ではなく業務内容で分担

■株式会社リジョブについて■
リジョブは「日本が誇る技術とサービスを世界の人々に広め、心の豊かさ溢れる社会をつくる」というビジョンのもと、今後も事業活動を通じて社会課題の解決に取り組んでまいります。

■本件に関する報道関係お問い合わせ■
株式会社リジョブ　コーポレート推進室：山田
TEL：03-5937-2354(直通)
MAIL：pr@rejob.co.jp

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「介護シェアリング」への取り組みがエキサイトニュース「スマダン」に掲載されました。

Kensuke Yamada

株式会社リジョブ / 総務人事部チームマネージャー兼コーポレート推進室

介護コーポレートココロオドル瞬間シェアリングシェアエコ

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株式会社リジョブ

【1】少子高齢化の壁を越えろ。SPAモデルで未来を拓く日本のおもてなし業界は、世界で評価される一方で、労働集約型ゆえに少子高齢化の大きな影響を受けています。このままでは、明るい未来はない──そう考えた私たちは、根本的な仕組みから変えようと思い立ちました。私たちが構築したのは、「採用」「育成」「活躍」までを一貫して支援するSPAモデル。求人SaaSにとどまらず、雇用の“その先”にある課題へ、長期的な解決策を描いています。国内だけでなく、海外での技術者育成にも着手。「今」だけでなく、「未来」の担い手まで支える仕組みです。少子高齢化の時代にこそ、「人」の価値はさらに高まる。テクノロジーを活用しながら、“心の豊かさ”という「人」にしか創れない価値を届けていきます。【2】採用コストに、革命を。誰もが挑戦し続ける業界をかつて、業界の採用は“資本力”がモノを言う時代でした。お金がある会社は採用できる。人が集まれば、業績も上がる。その一方で、資本が少ない企業は人材確保すらままならず、採用難と離職が繰り返されていました。そこでリジョブは、採用単価を1/2〜1/3に抑える独自の仕組みを構築。中小のサロンやベンチャー企業にも“採用の選択肢”を、と挑戦。その結果、数年で業界トップクラスのシェアへ。同時に、業界全体の採用単価を引き下げるインパクトを生み出しました。また、プロダクトにもこだわり採用率は紹介エージェントと同じ水準に。「お金のある企業が勝つ」社会ではなく、「想いのある企業が選ばれる」社会へ。その実現に向けて、私たちはこれからも本気です。【3】最強の“I”が集い、最強の“WE”になる。チームで未来を動かすリジョブが仕掛ける”社会変革”の源泉は、成長スピードとチームの力です。 2025年6月、メンバー時代から叩き上げで事業成長を牽引してきた2名が経営陣に就任。この7月に、M&Aを実施し、事業グロースを一層加速させ、「未来を創るフェーズ」に突入。会社の枠を超えて、外部のパートナーともタッグを組み、業界や社会の課題を“自分ごと”として動かす当事者意識ある仲間と共に新しい未来を創ります。個人を超え、組織を超え、会社を超えて。 “関わるすべての人”と共に、社会に新しい価値を届ける。それが、リジョブのスタイルです。

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