【事業を通じて、社会課題・業界課題を解決する】 創業12周年のリジョブは、「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンのもと、社会性のある事業を展開しています。「じげんグループ」にジョインした2014年9月以降、毎期連続増益を続けるITベンチャーです。 ～事業内容～ ◎美容業界に特化した、業界トップクラス求人サイト「リジョブ」の運営　https://relax-job.com/ ◎介護業界の人材不足を解消し、高齢化社会問題にアプローチする求人サイト「リジョブケア」の運営　https://relax-job.com/kaigo/ ◎「美容業界の生き方図鑑」を掲げ、様々なキャリアスタイルを発信する業界応援Webマガジン「モアリジョブBeauty」の運営　https://relax-job.com/more/　 ◎「ヘルスケア・介護業界をもっと明るく」を掲げ、業界の働き方改革を後押しする業界応援Webマガジン「モアリジョブHealth&Care」の運営　https://relax-job.com/more-health/ ◎途上国の方々の経済的自立支援に取り組む、CSV推進「咲くらプロジェクト」の運営　https://sakura.rejob.co.jp/ の他、 ◎外国人材協働プロジェクト ◎地方創生プロジェクト などの新規事業に取り組んでいます。

【「働きにくい業界」の働き方改革に挑戦】 ～「美容」「ヘルスケア」「介護」といったおもてなし業界における、業界トップクラスの求人メディアを運営～ 2009年、メンバー5名で美容業界の求人メディア事業からスタートしたリジョブ。採用コストを従来の約1/3に抑え、浮いたお金を現場へ還元できる仕組み創りを通して、業界の課題解決に取り組んできました。2015年からは、介護業界の求人メディア「リジョブケア」をスタートするとともに、短時間・業務特化の働き方「介護シェアリング」を提唱。経済産業省の意見交換会にも呼ばれるなど、注目が高まっています。 ■【”リジョブだから出来る事”を活かした新規事業を立ち上げ、社会課題の解決に貢献】 「向き合う責任から目をそらさず、当社のリソースで課題の根本解決につながる新たな事業を起こし、持続可能な形にしていくこと」を信条に、「途上国の経済的自立支援プロジェクト（CSV推進咲くらプロジェクト）」「外国人材協働プロジェクト」「地方創生プロジェクト」などを立ち上げて、推進しています。 ■【当事者意識を持って、ビジネスの力で企業だから可能な「社会事業」に挑戦】 社会性のある事業創造と推進に欠かせないのが、当事者意識と利他の心を持つメンバーであり、チームであり、組織です。この姿勢はSDGsの精神と重なる部分も多く、組織として目指す方向性を可視化した「リジョブ式SDGsマップ」を作成。これからも「事業を通して社会・業界課題を解決すること」にコミットし、挑戦していきます。 ●大切にしている考え方 「誇れる会社は、自分たちの手で創ろう」それが私たちの信念です。よい事業もよい組織も、自然に出来上がるわけではなく、それぞれ自分たちの意識の持ち方や取り組み方次第で、良くもなるし悪くもなる。 「事業も組織も仲間とともに創り上げていく」、それがチームや組織で仕事をすることの醍醐味です。その過程で生み出される私たちならではの物語が、会社の個性を育て、メンバーひとりひとりの人生にとって宝になると信じています。 ●取り組み メンバーのコミュニケーションを活性化し、一人ひとりの成長をサポートする制度「Blooming！」の一部を紹介させていただきます。 ［コミュニケーション］ ・委員会制度「REJOIN」 「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに、委員会制度を設けています。コミュニケーション促進やスキルアップ支援など、自分が関心のある委員会に所属し活動します。 ・全社キックオフ・表彰式 四半期毎に東京・大阪で開催。事業・組織の方向性を全社で共有すると共に、メンバー間の交流を深めます。活躍したメンバー・チームの表彰や、新メンバーの紹介も。アルバイトから社員まで全員が対象です。 ・咲くらバル 毎週金曜日に社内「SAKURAラウンジ」で開催。Barカウンターを囲んで、雇用形態や部署を越えフランクなコミュニケーションがとれることが魅力。季節ごとの食事やイベントも楽しみのひとつです。 ・運動会 毎年、創立記念日（リジョブの日）に全員集合の大運動会を開催。社員からアルバイトまで全国のメンバー一堂に会し、チーム対抗の接戦を繰り広げます。地域や部署、雇用形態などを越えて、全社の結束力を高める大切なイベントです。 ［健康サポート］ ・ひらりじょぶ（社内マッサージ） リジョブが支援する「おもてなし業界」における日本の技術とサービスを直に体感する為、プロのマッサージ施術を通常の半額で受けられる制度。デスクワークによる肩こりや目の疲れが解消され、仕事の効率がアップ！心の余裕も生まれます。

■リジョブの雇用課題解決に対する想い■ 日本全体が少子高齢化時代を迎えている今、労働人口不足が日本の大きな課題です。 コロナ禍での変動はあるものの、例えば美容/ヘルスケア業界における有効求人倍率は3.0前後かつ、高離職率な現状があり、美容業界トップクラスのシェアを誇る求人サイトを持つ私たちだからこそ、解決すべき使命があります。 ・企業/サロン側は「採りたいけれど美容師が圧倒的に足りない」 ・美容師側は「自分の価値観や働き方の希望に合う職場が見つからない」 という悩みが常態化しており、採用が追いつかなければ事業存続はままなりません。 利益率重視ではなく「人」に貢献する業界だからこそ、リジョブでは掲載費を最低限に、採用単価は市場の約1/2、1/3以下に抑え、社会的貢献をしている方々へ良心的な誠意ある価格で人材を提供する企業努力を今後も続けていきます。 ■リジョブの業界課題解決について■ ・求人メディア「リジョブ」 ・オウンドメディア「Moreリジョブ」 ・CSV推進事業「SaKuRa project」 『想いを結ぶ』 …想いを叶えるユーザーとクライアント（＝結び目の数）を増やしていく／採用後もユーザーが就職先で活躍できている状態 “マッチ度の高い応募・採用を生み出すことで、想いを叶えるユーザーとクライアントを増やしていくこと” これが求人メディア「リジョブ」の目指す方向性、提供していきたい価値です。

【美容・ヘルスケア・介護業界の求人サイト「リジョブ」のサーバサイドエンジニア 】 リジョブでは「想いを結ぶ」をプロダクトビジョンに、ただ求職者と企業をマッチングさせるだけではなく、採用後もユーザーが就職先で活躍できている状態を目指すため、マッチ度の高い応募・採用を生み出すべくプロダクト改善を進めています。 ビジョンの実現に向けて、プロダクトの根幹に関わるサーバサイドエンジニアを募集します。 リジョブのサーバサイドエンジニアの役割は言われた通りに実装するだけではなく、サービスと共に成長していく中で、エンジニアリングの力でどうすればサービスをより良くできるのか、どうすれば継続的に価値を提供できるかを一緒に考えながら業務を遂行していくことが求められます。 またリジョブの社員として会社を牽引していくように行動していくことが必要になります。 品質を重視しながらスピード感を持って進められる仲間と働けることを楽しみにしています。 【主な仕事内容】 　・コーディング 　・設計 　・パフォーマンスチューニング 　・リファクタリング 　・コードレビュー 　・PJTメンバー内の意見のとりまとめ 　※他にも、身に付けたいスキルや過去の経験に合わせ、チーム内で仕事を割り振ります。 【開発言語・ライブラリ・フレームワークなど】 フレームワーク／開発言語等：Ruby(3.3), Ruby on Rails (7.0), TypeScript, React OS：Mac OS インフラ： AWS ( EC2, S3, Aurora, OpenSearch Service, ElastiCache, Athena, GuardDuty, Inspector, SES, Lambda etc... ) 構成管理：Ansible 分析基盤：Metabase, Amazon Athena, BigQuery モニタリング：New Relic CI/CD：AWS CodeBuild, Jenkins テスト：RSpec, Autify その他：Docker, GitHub, Slack, Backlog 【魅力・やりがい】 　■業界トップクラスのサービスだから、日々ダイレクトな反応を受け取りながらサービスを継続的に育てていける。 　■美容師や介護士の人手不足という社会課題の解決に、求人サービスを通して大きく貢献できる。 　■Webマーケターやフロントエンドエンジニアとの距離がとても近く、ひとつのチームとして、 　　ユーザーファーストを体現するサービスを実現していくことができる。 　■複数の性質の異なる事業を運営しているので、常に新しい経験を積むことができ、 　　幅広い視野をもったサーバサイドエンジニアとして成長することができる。 　■それぞれのライフステージやスタイルに合わせた働き方（リモートワーク 等）を歓迎しており 　　多様な人材が活躍できる環境がある。 　■経営陣や事業部長との距離が近いので、事業の方向性や戦略を理解しながら、 　　本質的な仕事をすることができる。 　■希望すればインフラ業務やデータ分析、フロントエンドなどの様々な挑戦ができて 　　エンジニアとして成長できる。 　■コードレビュー体制を整えていて経験あるエンジニアからの多様なフィードバックが受けられる。 　■ただ指示されてコーディングするのではなく、お互いに意見を言い合って高め合うことができる。 　■エンジニア組織が整備されているので心理的安全性が高い。 　■エンジニアとしてだけでなく社員として社内の活性化や円滑化を進めることができる。 【求める経験/スキル】 　■ソフトウェアエンジニアとしての開発経験5年以上（言語種類は不問） 　 　■Gitを用いたチームでの開発経験