【新卒1期生の5年目】4年間で3部署を経験！20代でマネージャに挑戦！

新卒一期生として2020年に入社、店舗とEC開発を経験し、2024年現在デジタルコミュニケーションチームに所属している、中澤 優輝（なかざわ ゆうき）です。1. 今は何をしているのか？2. 新卒で入社してからの4年間は、今に生きているか？2-1.店舗でお客さまと接した経験2-2.EC開発に携わった経験3.何にやりがいを感じているのか？4.今チャレンジしていることは何か？5.最後に、就職活動をしている方へメッセージ1. 今は何をしているのか？デジタルコミュニケーションチームは主にデジタルマーケティングを行なっています。「デジタルマーケティング」と一言に言っても内容は多岐に渡るため、役割が分...

【新卒1期生の5年目】店舗スーパーバイザーになるまでの "挑戦" と "挫折"

こんにちは。FABRIC TOKYO 店舗UXチームでスーパーバイザーを務めている向井駿介（むかい しゅんすけ）です。私は2020年に新卒でFABRIC TOKYOに入社し、現在はマネジメント業務とコーディネーター業務を担当しています。具体的な業務としては、チームメンバーの目標設定と評価、目標達成に必要なコミュニケーション、そしてお客さまの採寸やオーダー品の提案をしています。この記事では、私が新卒としてFABRIC TOKYOに入社し、4年間でどのようなキャリアを歩んできたかを振り返ります。FABRIC TOKYOにより興味をもってもらえるきっかけになると嬉しいです！キャリアの変遷1年目...

【新卒1期生の5年目】店舗からサプライチェーンを担うチームへ異動した私がチャレンジしていること

2020年に新卒第1期生として入社した玉置巧（たまおきたくみ）です。店舗でお客さまの採寸や接客を担うコーディネーター、2022年にストアマネージャーを経験し、2023年8月からは現在のSCMチームに所属しています。また、2025年新卒採用も担当しております。現在の仕事について現在、私はSCM（Supply Chain Management）チームで働いています。SCMチームの業務は、お客様が商品を注文してからお客様へ届くまで、資材や生地の調達から物流、在庫管理といったサプライチェーンを統括し、全体の効率を最大化させる役割です。私はその中でも在庫管理をメインに、他部署との連携や物流を担って...

【マネージャーインタビュー】新卒メンバー配属はまずここ！店舗UXチームってどんなチームですか？

こんにちは！広報担当の八鍬（やくわ）です。FABRIC TOKYOは中間流通を通さず、直接お客さまへ商品をお届けする「D2C（Direct to Consumer）」というビジネスモデルでブランドを運営しています。商品の企画から、製造、マーケティング、販売、アフターサポートまで、自社で一気通貫して行うため、業務は多岐に渡り、社内のあらゆる部署が関わり合ってブランドを作り上げています。今回は、店舗運営を担っている「店舗UXチーム」から、上村、石井、そして2023年に店舗UXチームから広報チームに異動した私、八鍬の3名の対談をお届けします！上村 公亮（かみむら こうすけ）店舗UXチーム所属／...

「そのままの自分を好きになれる人を増やしたい」新卒入社1年の私がFABRIC TOKYOを選んだ理由

こんにちは！広報担当の八鍬（やくわ）です。FABRIC TOKYOでは、2020年から本格的に新卒採用をスタートし、毎年個性豊かなメンバーが入社し活躍しています。この「新卒で私がFABRIC TOKYOに入社した理由」では、日々奮闘する新卒メンバーのリアルな声をお届けしていきます。今回は入社からちょうど1年となる、2022年新卒の星さんにお話を聞きました！▼新卒メンバーのストーリーを更新中！星さん、よろしくお願いします！はじめまして。店舗UXチーム所属の星 美波（ほし みなみ）です。FABRIC TOKYOには2022年4月に入社し、関東エリアの店舗で勤務しています。大学では生理学の勉強...

メルマガ開封率50%超！一人ひとりと向き合うデジタルコミュニケーションチームとは？

FABRIC TOKYO 広報チームの月橋です！私たちFABRIC TOKYOは、中間流通を通さずに直接お客さまへ商品をお届けする「D2C」というビジネスモデルでブランドを運営しています。商品を企画し、お客さまへお届けする。そしてその商品を長く愛用いただくためのサポートを行い、またFABRIC TOKYOをご利用いただくまでの一連の流れを「バリューチェーン」と呼んでいます。D2Cである分、あらゆる部署が関わり合うために、この「バリューチェーン」が他社より長く複雑なことも特徴です。今回はデジタルを介してお客さまとの接点を作り、関係を深めていく役割を担う「デジタルコミュニケーションチーム」に...

「困った」を先回りする案内人FABRIC TOKYO CSチームとは

FABRIC TOKYO・広報チームの月橋です！私たちFABRIC TOKYOは、中間流通を通さずに直接お客さまへ商品をお届けする「D2C」というビジネスモデルでブランドを運営しています。商品を企画し、お客さまへお届けする。そしてその商品を長く愛用いただくためのサポートを行い、またFABRIC TOKYOをご利用いただくまでの一連の流れを「バリューチェーン」と呼んでおり、社内にはさまざまな役割を担う部署、チームが存在しています。D2Cである分、この「バリューチェーン」が他社より長く複雑なことも特徴です。前回のSCMチームに続き、そんなバリューチェーンを担うチームを今回も紹介していきたいと...

壊された領域の壁！FABRIC TOKYOのSCMチームとは

FABRIC TOKYO・広報チームの月橋です！私たちFABRIC TOKYOは、中間流通を通さずに直接お客さまへ商品をお届けする「D2C」というビジネスモデルでブランドを運営しています。商品を企画し、お客さまへお届けする。そしてその商品を長く愛用いただくためのサポートを行い、またFABRIC TOKYOをご利用いただくまでの一連の流れを「バリューチェーン」と呼んでおり、社内にはさまざまな役割を担う部署、チームが存在しています。D2Cである分、この「バリューチェーン」が他社より長く複雑なことも特徴です。今回から、そんなバリューチェーンを担うチームをいくつか紹介していきたいと思います。第一...

FABRIC TOKYOのパパとママに、仕事と育児の両立について聞いてみました

FABRIC TOKYOの社員の平均年齢は2022年10月の時点で32歳。ちょうど出産、育児のスタートといったライフイベントを迎える社員が年々増加しています。FABRIC TOKYOでは男女問わず積極的に育児休暇の取得を推奨しており、復帰後も育児と仕事を両立できるよう、裁量高くメリハリをつけて業務に向き合う環境の整備に努めています。実際に育児をしているメンバーのほぼ100％がリモートやフレックスの選択肢を利用しながら業務に向き合える環境で効率化をはかっています。今回のインタビューでは、実際に育児休暇を取得し、復帰後も社内制度を活用し育児と仕事を両立しながら活躍しているメンバーに話を聞きま...

新しいことに挑戦したい！アパレル歴10年の私がFABRIC TOKYOを選んだ理由

FABRIC TOKYO 広報チームの月橋です！FABRIC TOKYOには、新しいメンバーが続々と入社しています。新卒、中途入社ともに、様々なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれFABRIC TOKYOで成し遂げたいことを胸に日々奮闘中です。この「私がFABRIC TOKYOへ入社した理由」シリーズでは、そんな社員のリアルな声をお届けしていきます。今回はリアル店舗の運営を担い、最前線でお客さまと接している、店舗UXチームに所属し活躍しているメンバーの声を聞きました。Q. 簡単に自己紹介と現在の業務について教えてもらえますか？2021年9月入社の泉田 昌希（いずみだ まさき）です。...

お客さまと接することと、文章を書くこと。両方大好きな私がFABRIC TOKYOで働く理由

FABRIC TOKYO・広報チームの月橋です！FABRIC TOKYOには、新しいメンバーが続々と入社しています。新卒、中途入社ともに、様々なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれFABRIC TOKYOで成し遂げたいことを胸に日々奮闘中です。そんな社員のリアルな声を通じて、たくさんの方に、FABRIC TOKYOに興味を持っていただけたら・・と思いインタビューしているのが、この「私がFABRIC TOKYOへ入社した理由」シリーズ。今回はリアル店舗の運営を担い、最前線でお客さまと接している「店舗UXチーム」の声を聞いてみました。ぜひご覧ください！Q. 簡単に自己紹介と現在の業務に...

店舗UXチームから経営管理チームへ社内転職した私が大切にしていること

FABRIC TOKYO・広報チームの月橋です！FABRIC TOKYOでは、社内転職制度として『転職チャレンジ制度（通称、転チャレ）』を設けております。入社後、1年が経過した社員を対象に、人材募集をかけている別部署へ異動希望（社内転職）が出せる制度です。FABRIC TOKYOは、店舗運営、受発注、生産管理、商品配送、お届け後のサポートなど、お客さまに商品をご購入いただいた後からお届けまで自社で行っており、社内では「バリューチェーンの長いビジネスモデルを構築している」と考えています。そんなバリューチェーンの長いFABRIC TOKYOにおいて、現部署から新部署への転職を通じ、「自社のバ...

新卒3年目で店舗マネージャーに挑戦する私が意識し続けていたこと

FABRIC TOKYO・広報チームの月橋です！FABRIC TOKYOでは、2020年から新卒採用を本格的に開始し、今年で3年目になりました。毎年新しいメンバーが入社してくれているのですが、これまでメンバーの紹介ができていなかったので、「新卒メンバーの紹介や、入社後の声」を発信したいと思い、「新卒で私がFABRIC TOKYOへ入社した理由」というテーマを掲げて、インタビューをすることにしました。今回は2020年4月に新卒として入社し、店舗UXチームに所属する永見さんに話を聞いてみました。インタビュー形式で書いてみたので、ぜひご覧ください！Q. 簡単に自己紹介と現在の業務について教えて...

FABRIC TOKYO 大阪梅田店、新宿店でストアマネージャーを経験した私が大切にしていること

FABRIC TOKYO・広報チームの月橋です！毎年新しいメンバーが入社してくれているのですが、これまでメンバーの紹介ができていなかったので、「新卒メンバーの紹介や、入社後の声」を発信したいと思い、「私がFABRIC TOKYOへ入社した理由」というテーマを掲げて、インタビューをすることにしました。今回はリアル店舗全体を担う「店舗UXチーム」の声を聞きたいと思い、Wantedlyブログにまとめてみました。インタビュー形式で書いてみたので、ぜひご覧ください！Q. 簡単に自己紹介と現在の業務について教えてもらえますか？店舗UXチームに所属している菅（すが）です。チーム内ではスーパーバイザー（...

「関わるすべての人を幸せにできる仕事に挑戦したい」靴下のバイヤーとして働いていた私がFABRIC TOKYOに入社した理由

＼「私がFABRIC TOKYOに入社した理由」新記事ができました！／2019年7月入社、リアル店舗全体を担う「事業推進チーム」に所属する、原田仁弘（はらだ よしひろ）さんにインタビューをしました。社員の顔が見える新コーナー！「私がFABRIC TOKYOに入社した理由」▼社員の入社ストーリーを続々、更新中です！原田さん、よろしくお願いします！初めまして。FABRIC TOKYOでコーディネーター職をしております原田です。海の近い神戸で生まれ、神戸の山で育った、生粋の神戸っ子です（よくある神戸のイメージ＝おしゃれではなく、田舎なので悪しからず...笑）。趣味という趣味は読書ぐらいでして、...