株式会社FABRIC TOKYO

業務内容 FABRIC TOKYOの新機能設計・開発、既存機能の改善・リファクタリング、運用業務 必須要件 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！ ・Web開発（サーバサイドエンジニア）　実務3年以上 ・PHP、Rubyのいずれかの言語を用いた実務3年以上 ・Laravel、CakePHP、Ruby on RailsなどのWebフレームワークを用いた開発経験 歓迎要件 ・RDBMSを用いたシステムの設計開発経験 ・Java、JavaScript、Perl、Goなどのプログラミング言語での開発経験 ・Git / Githubを利用したチームでの開発経験 ・Webアプリケーションフレームワークやライブラリなどの開発経験 ・大規模サービスの開発経験（負荷を考慮した設計ができる方） ・WebAPIの設計・開発経験 求める人物像 ・ただ手を動かすだけではなく、能動的にアウトプットがどう顧客や社内に影響を与えるのか考えられる方 ・面白いことをやりたいと願い、かつそれを自分で見つける／作り出すことを志向する方 ・自分はここだけは他人に負けない、という強みをお持ちの方 ・FABRIC TOKYOやファッション、アパレルに興味があり、システム開発の仕事に興味がある方 ・コミュケーションをとることが好きな方（Webとリアルを連動しており、必然的にコミュケーションが多いため） ・技術でアナログ、非効率な仕組みを変えることに燃える方 ・技術的な挑戦に人一倍興味をもち、取り組むことができる方 ・Webだけでなく、リアルも含めた新しいサービスづくり、購買体験づくりに挑戦したい方 ■会社・事業のことがわかる資料はこちら ◎FABRIC TOKYO会社紹介資料（2018年10月時点） https://speakerdeck.com/yuichirom/about-fabric-tokyo-2018-dot-10 ■勤務地 151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目23-13 南新宿星野ビル 6F JR線「代々木駅」より徒歩2分 大江戸線「代々木駅」より徒歩3分 丸ノ内線・副都心線・都営新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩4分 JR線・小田急線・京王線「新宿駅」新南口より徒歩7分 ■勤務時間 ・専門業務型裁量労働制 ・出社時間自由（1日8時間労働）

カスタムオーダーファッションサービス「FABRIC TOKYO」の開発チームに参画し、フロントエンド開発をリードいただける方を募集します。 業務内容 ・新規機能の企画・設計・実装・テスト ・既存機能の改善・リファクタリング ・新規技術に関する調査 必須要件 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！ ・Web開発（フロントエンドエンジニア）　実務3年以上 ・JavaScript での開発経験2年以上 ・Vue.js、Reactなどのフレームワークを用いた開発経験 ・Webpack、Glupなどのビルドツールを用いた開発経験 歓迎要件 ・複数人でのWebサービスのシステム開発経験2年以上 ・PHP、Ruby、Perl、Goなどのプログラミング言語での開発経験 ・Git / GitHubを利用したチームでの開発経験 ・Webアプリケーションフレームワークやライブラリなどの開発経験 求める人物像 ・ただ手を動かすだけではなく、能動的にアウトプットがどう顧客や社内に影響を与えるのか考えられる方 ・面白いことをやりたいと願い、かつそれを自分で見つける／作り出すことを志向する方 ・自分はここだけは他人に負けない、という強みをお持ちの方 ・テクノロジーの力で各種課題の解決や顧客満足度の向上をしていきたい方 ・大胆にチャレンジし、多くの失敗から学べる方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・オーナーシップを持って業務に励み、ベストを尽くすための努力を惜しまない方

【サービスの更なる成長に向け、プロダクトマネージャ(Product Manager, PdM)を募集しています！】 自社サービスFABRIC TOKYOを基点に、よりインパクトあるマーケットの課題解決をするべく、企画、分析、ユーザーインタビューといった課題発見活動を行い、解決すべき課題を定義します。また、プロダクトロードマップの作成、ユーザーストーリーを用いた要求定義等を通じ、開発チームとのコミュニケーションを行なっていきます。 開発はScrumを採用しており、自律的な開発チームと共に、最高のプロダクトを作らんとするProduct Managerを募集しています。（Project Managerではありません） 下記の業務で弊社にて力を発揮したい方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンを押してご連絡ください！ 【仕事内容例】 ・課題の発見（経営陣とのディスカッション、データ分析、アクセス解析、関連部署やリアル店舗へのヒアリング、ユーザーインタビュー等） ・解決すべき課題の定義（「なぜやるのか、何をするか」の定義と根拠の明示、ユーザーストーリーを用いた要求定義） ・新機能の企画、他部門を巻き込んだプロジェクト推進 ・開発チームとのコミュニケーション、チームビルディング活動（エンジニア3名、デザイナー2名） 【求める人物】 ・Investをコントロールし、Returnを最大化するために、責任/裁量の多い場を望む方 ・お客さまへより大きなバリューを届けることに関心がある方 ・Webサイトやアプリ開発プロダクトマネジメント歴2年以上、もしくは経歴の少なさを超える何かをお持ちの方 まだまだ創業5年程度でメンバーの裁量がとても高い環境です。その分個人として成長を遂げられる環境ではあると思います。

数ある募集の中から、FABRIC TOKYOの募集をご覧いただき、ありがとうございます！広報担当の高橋と申します。 現在、FABRIC TOKYOはリアル店舗の新規出店を加速させているフェーズです。2019年4月には関西エリア初となる大阪梅田店、6月末には大阪なんば店と神戸三宮店、そして7月末には京都河原町店、と新店舗を続々とオープンさせています。 引き続き、関西エリアの強化を頑張っていますが、僕たちには次の夢があります。それは「名古屋にも出店したい！」という想いです。しかし、新規出店に挑戦するにあたり、1つ課題があります。それは、名古屋を立ち上げるメンバーがいないことです。 1店舗当たり5名のメンバーが必要ですが、まだゼロの状態です。もし、名古屋でお店がオープンできるとなった場合も、東京や関西からメンバーが駆けつける予定ですが、店舗運営をしていくためにはメンバーが足りません。 そこで今回、「今はバリバリ東京で働いていても、いつかは地元の名古屋に戻って働きたい」と思っている方にご興味をお持ちいただけないかと思い、新しく募集をつくってみました。 ・Uターンして名古屋に戻りたいと考えている方 ・新店舗の立ち上げに携わりたいと考えている方 ・成長意欲の高いメンバーと一緒に働きたいと考えている方 などなど、もし少しでもご興味をお持ちいただける方がいれば、ぜひお気軽にご応募いただけると幸いです。 共に、名古屋に出店する夢に向かって挑戦してくれる方からのご応募、心よりお待ちしております！

今回、弊社アパレルIT事業の事業拡大にあたり、採用担当人事の募集を開始します！ 採用担当特化の募集は今回が初めてとなります。 以下に当てはまる人はぜひご応募ください！ ➤ こんな方はご経験を活かせるかも - 事業会社にて採用担当経験（2年以上） - 営業職経験者（ベンチャー企業での採用は営業色が強いため） ➤ こんな方は業務にフィットするかも - 50〜150名程度の成長企業で採用担当経験がある - アパレル業界での採用人事経験がある - コミュニケーション・チームワークを重視して取り組める方 少しでもご興味をお持ちいただけるようでしたら、直接お会いしてまずはざっくばらんにお話させていただく機会を設けられればとおもいます。 ぜひご応募ください！

ここまで読んでもらって、ありがとうございます〜〜！広報担当の高橋と申します。（社内ではまーくんと呼ばれたり、まーたろうと呼ばれたりしています笑） 話が前後しましたが、2016年よりリアル店舗を本格的にオープンし始めてから、現在まで、FABRIC TOKYOでは関東圏を中心にリアル店舗をかまえさせてもらっていました。 で、今回、なんと、なななんと、2019年4月20日に関西圏初のリアル店舗が大阪梅田・阪急三番街にオープンすることができました！ オープン当日から予約が埋まり、5月のGWまで休日は予約でいっぱい・・・というありがたい状況なのですが、1つ困っていることがあります。 それは、、、、「リアル店舗で一緒に働いてくれるメンバーが足りていない！」という点です（切実） 今は東京のリアル店舗で勤務してくれている精鋭メンバーが、立ち上げのために引越をし、大阪梅田店を盛り上げてくれていますが、店舗運営をしていくためには人数が足りていません（絶妙なシフトを組み、ギリギリで回していますw）。 そんな状況を見て思いました。 「なんとか、大阪梅田店の立ち上げメンバーを助けれないものか...自分に何かできることはないだろうか....」 高橋、考えに考え、思いつきました。 ・ ・ ・ ・ ・ 「関西弁で求人を書こう。」 これや。 関西弁で大阪梅田店の求人を書いて、関西の人に「FABRIC TOKYO大阪梅田店は、むちゃくちゃ人材募集をしてまっせ！」をまず、伝えるところからではないかと。 そもそも、関西の人に「人材募集中やで！」を伝えるところからやとw まずあれや、そもそも「FABRIC TOKYOが関西で人材募集してる」って誰も知らんやん、とw ということで、大阪梅田店のチームを助けるために、リアル店舗で働くスタッフの求人を【関西弁】で書いてみた、というのが今回の求人を作った理由です。 関西人が関西人に喋りかけるような関西弁で書いてしまっているので、途中、文章がおかしいところもあるかと思いますが、そこは笑って・・・許してください〜！（和田アキ子） さいごに、今回募集中の【リアル店舗】の仕事についてお話させていただきますね。（肝心の仕事紹介忘れてましたw） ▼仕事の内容なんやけど FABRIC TOKYOの大阪梅田店に勤務してもらって、足を運んでもらったお客さんに理想の1着をお届けするスタイルアドバイザー（うちでは「コーディネーター」って呼んでるんやけど）を担当してもらいます。 具体的にはお客さんについてもらって、着たいシーンや用途をヒアリングして、生地や素材、デザインを一緒にカスタマイズして、商品が届いた時、お客さんが心底喜んでもらえるような1着を作るコーディネートをしてもらいます。 スーツ、シャツとか洋服の知識は大事なんやけど、うちで一番大事なのはブランドコンセプトの”Fit Your Life”の世界観をお客さんに伝えてもらうこと！「売る」んじゃなくて、「お客さんに最高の体験」をお届けすること。 やから、お客さんとどんどん会話して、お喋りして、、、時にはバカ笑いしても無問題！これテスト出るから、メモしといてや〜〜〜！！ ▼こんな人探してますねん、だれかいませんか？（周りの友達でも大丈夫やで） ・接客は好き！でも、「売るだけ」の接客スタイルにはなんだかうんざりしてる、、、「売る」ために接客しないといけないから、時には自分が納得していない商品を提案することも、、、え、でもこれ、なんかお客さんのためになってなくない？そんな気持ちが積もってきてる、、、 ・洋服が好き！アパレル業界・ファッション業界が好き！でも、アパレル業界って、販売だけやと、キャリアアップが望めない、、、販売やったら、ずっと販売、、、新しい職種にも挑戦してみたいけど、今の会社やとそれは難しそう、、、経験はないけど、モチベーションはあるから未経験のこともで挑戦できる環境が欲しい、、、！ ・正直、洋服は好きじゃない（笑）でも、「このお客さんは、こういう悩みを抱えてるから、この商品を提供したら解決するんちゃう？」を考えるのが好き。「仕事 = お客さんの課題解決」と捉えている。難しい悩み・課題の解決が大好物、、、あ、あと、粉もん（たこ焼きとか明石焼きとか）も大好物。。 あくまで参考ですが、以上です！話、長くてすいません（笑） さいごに、興味をお持ち頂いた方は【話を聞きに行きたい】を押してもらえると嬉しいです。（応募頂いた方には、人事から別途連絡をします） あなたからのご応募、お待ちしてます〜！

▼募集背景 新店舗の出店加速、およびリアル店舗のエリアカバレッジ強化に伴い、各リアル店舗で接客＆販売、店舗運営を担っていただけるメンバーを募集します。 ▼役割 ・FABRIC TOKYOのメンバーとして、お客さまに愛されるサービス・ブランド体験をお届けする ・買っていただいて終わりではなく、購入頂いてからスタートのLTV型の接客販売 ・店舗全体における顧客体験（User Experience）の改善 ・Customer Supportと連携し、お直し対応 ・新商品の店舗でのプロモーション ・ECサイトの改善提案 ▼業務内容 ・FABRIC TOKYOの各店舗における店舗運営全般 ・各店舗における、接客＆販売（採寸含む） ・その他、店舗におけるブランド体験向上のために繋がる業務すべて ▼Must（必須スキル） ※未経験でも挑戦いただけるポジションのため、スキル = 思考やマインドと定義しております ・個人プレーではなく、チームプレーを通じて成果をあげたことのある方 ・業界問わず、環境に依存しない（他責しない）マインドをお持ちの方 ・あるべき姿からの逆算思考ができる方 ▼Want（歓迎スキル） ・小売業界、アパレル業界、紳士服業界での接客、販売経験 ・店舗運営、および店舗マネジメントのご経験 ・5〜10名のスタッフマネジメントのご経験（ピープルマネジメント） ▼求める人物像 ・ビジョンに共感いただける方 ・従来の小売、アパレル業界における販売の在り方に疑問をお持ちの方 ・業界、職種未経験でもスタートアップに飛び込み、挑戦したいという志をお持ちの方

▼募集背景 事業規模拡大、及び組織基盤の強化に伴い、ゼネラルマネージャー を募集します。 ▼役割 ・FABRIC TOKYOの経営幹部として、事業・組織全般の戦略策定 ・KPI管理、アクションプラン実行、チームマネジメント ・会社が掲げるビジョンの具体化をするために、中長期の経営戦略強化案の策定 ・各部門と連携し、事業計画を作成、実行を推進し、企業価値を向上させる経営幹部 ▼業務内容 ・会社全体の経営、意思決定 ・経営戦略の策定 ・目標と現状のGAP整理 ・経営改善策検討 ・次世代マネージャー育成 ▼Must（必須スキル） ・企業経営経験、事業開発、経営管理領域全般の経験 ・戦略の実行及びエグゼキューション経験 ▼Want（歓迎スキル） ・スタートアップの拡大期（数10名〜100名、それ以上）の組織の壁を乗り越えた経験 ・100名以上の組織での経営経験 ▼求める人物像 ・ビジョンに共感いただける方 ・MBAホルダー、経営コンサル経験、起業 or 経営者経験あり

▼募集背景 エンジニア組織の拡大に伴い、エンジニアマネージャーを募集します。エンジニア組織のマネジメントやチームビルディングを通じた、組織強化がミッションとなります。 ▼業務内容 ・エンジニア組織のマネジメント（チームビルディング、ピープルマネジメント、リソースプランニング） ・エンジニア組織の課題発見と解決 ・エンジニア採用 ・技術ブランディング ▼Must（必須スキル） ・システムの技術的問題（例：パフォーマンス低下）の原因を発見、解決してきた経験 ・10名以上のマネジメント経験 ・部門間調整経験 ・エンジニアのメンタリング経験 ▼Want（歓迎スキル） ・システムのアーキテクト設計経験 ・エンジニアの採用業務経験（ペルソナ設定、書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング、イベント主催等） ・個人で成果をあげるのではなく、チームで成果をあげることが好き ・ビジネスサイドと会話・調整ができる ・心理的安全性を意識したコミュニケーションが取れる ▼求める人物像や雰囲気 ・ビジョンに共感いただける方 ・エンジニア一人一人のWILL / CAN / MUST を適切に理解しながら、事業の成功とエンジニアの成長にコミットできる方 ・日常的に他部署とのコミュニケーションの量が多く、部署間を横断して組織的な課題解決ができる方 ・エンジニアの採用、育成に興味と責任を持ち、長期的な目線で開発チームを成長させたいという思いがある方

▼募集背景 エンジニア組織の拡大に伴い、VP of Engineeringを募集します。 エンジニア組織が円滑に仕事ができる環境やプロダクト開発を行うためのさまざまな施策、計画、推進をいただきます。エンジニア組織のトップとして、チームのアウトプット最大化がミッションとなります。 ▼業務内容 ・エンジニア組織のパフォーマンスを最大化させる、組織活性化の施策立案・実行 ・エンジニア採用、育成 ▼Must（必須スキル） ・10名以上のエンジニア組織を率いて、自社サービスをリードしてきた経験のある方 ▼Want（歓迎スキル） ・スクラム開発の経験 ・OKRの運用経験 ▼求める人物像 ・ビジョンに共感いただける方 ・事業全体の優先順位を理解しながら、エンジニア組織を適切にマネジメントできる方 ・エンジニア組織で経営課題、組織課題の解決に燃える方 ・会社のステージを自らの力で引き上げることに挑戦したい方 ・さらなるチャレンジができる環境を求めている方

▼募集人数 20名（2020年4月入社） ※留学中の学生の方を対象に7月～9月入社も受け付けております。 ▼職種 総合職（新卒） FABRIC TOKYOでは、この度、初めて2020年4月より新卒社員として入社いただけるメンバーの募集を開始いたします。 入社される方には、自身の可能性を最大限引き出していただきたいため、自ら仕事を作り出し、組織文化を共に創っていってほしいと思います。 ▼主な業務内容 D2Cブランド『FABRIC TOKYO』のサービス、店舗、新規事業に関わる多岐にわたる業務に携わっていただきます ※想定業務 店舗コーディネーター （店舗での接客、採寸、データ分析） ▼募集対象 大学、大学院、短期大学、高等専門学校　いずれかを2020年3月までに卒業予定の方 第二新卒可能（正社員としての就業経験がない場合） ※現在、海外留学中の方も選考の対象となります。入社日は秋卒業に合わせて調整させていただきます。 ▼応募の流れ Wantedlyで応募 ↓ 面談 or 採用説明会 ※あなたのやりたいことや考え方を教えて下さい。 弊社からは会社の想いや事業内容についてご説明いたします。 ↓ 1次選考 ↓ 最終選考 ▼新卒採用に対する想い 我々は、服の"売り方"と"作り方"を変え、新しい時代をつくり、アパレル業界を改革します。 この想いに共感出来る方 業界を牽引する企業を一緒に作っていきたい方 応募お待ちしております。 ▼勤務地 FABRIC TOKYO各店舗 東京都内、横浜、大阪に店舗を構えております。 今後は全国的に展開予定です。 ▼休日・休暇 休日 ＜年間休日120日以上＞ ・月9日～11日休み（シフト制）※月2日希望休あり ※カレンダーにより変動あり ・有給休暇（消化率80％以上） ・慶弔休暇 ・産休・育休休暇 ・夏季・冬季休暇（それぞれ3日） ・チャレンジ休暇（1ヶ月） ※新しいことに挑戦したい！という入社2年目以降の社員対象に付与される休暇です。 ▼福利厚生 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） - 交通費全額支給 - 産前・産後休業 - 育児休業 - スーツ購入社割あり（50％OFF） - 年に10万円分自社製品プレゼント（自社製品購入ノルマございません） - コーヒーマシン（ドリップとエスプレッソ）使い放題 - 半年に1回昇給/昇格 - 半期に1度ストックオプションの付与 古い業界や歪な構造を変え、世界を変えていく仕事が したい方からのご応募お待ちております！！！