《リブセンス新卒採用》面談700人超の人事が答える！就活生からの質問10選

皆さん、こんにちは！株式会社リブセンスの新卒採用担当の雪（ゆき）と申します。リブセンスでは現在、「総合職」と「Webエンジニア職」の2職種で新卒採用を行っています。この記事では、「就活生からよく聞かれる10の質問」に回答していきます！▼▼YouTube動画はこちらです！▼▼本題に入る前に、私の簡単な自己紹介をさせてください。【採用担当・雪のプロフィール】経歴： 新卒でIT・医療・介護領域などにサービスを展開するレバレジーズ株式会社に入社し、法人営業を経験。その後、リブセンスに人事職として中途入社。現在の働き方： 弊社の「どこでもワーク」というハイブリッドな働き方を活用し、現在は福岡と東京...

《新卒インタビュー》新卒6年目エンジニアが、事業成長を担うリーダーになるまでのリアルな挫折と成長

「自分が思い描く将来像に近づくためには、一体何をすればいいのか？」あなたは、その「正解」や「近道」を知りたいと焦ることはありませんか？リブセンスには、さまざまな壁を乗り越え、自分だけのキャリアを切り拓いて活躍する先輩たちがいますが、決して順風満帆な道のりを歩んできたわけではありません。今回は、入社4年目で社内アワードを受賞し、現在はグループリーダーとして組織を牽引する社員をご紹介します。2020年新卒入社、現在は転職ドラフト事業部の企業グロースグループにて、グループリーダーを担う伊藤遼さん。入社直後に配属された事業が撤退するなど、数々の「思い通りにいかない現実」をどう乗り越え、入社前から...

【社員インタビュー】「リモート×出社」でキャリアが広がる。自律を軸にしたリブセンスの“ハイブリッドワーク“のリアル

こんにちは！リブセンス中途採用担当の中村です。採用活動をしていると、候補者の方やエージェントの皆さまから「リモートワークはどんな仕組みで運用しているの？」「普段のコミュニケーションってどうしているの？」といったご質問をいただきます。リブセンスは2020年以降、リモートワークを軸に働き方を進化させ、全国どこからでも働ける体制を構築してきました。同時に、オフィスの役割を見直し、必要に応じて出社し対面で集まる価値も大切にする、ハイブリッドな働き方を継続的にアップデートしてきました。この記事では、制度の紹介にとどまらず、実際に働くメンバーの声や日々のリアルな働き方を交えながら、リブセンスの「働き...

【入社エントリ】“まだ完成していない会社”の面白さ──リブセンスで挑戦を本気に

こんにちは！リブセンス​中途採用担当の中村です。今回は、リブセンスの執行役員 兼 人事部長・楠本の入社エントリ記事をご紹介します。「社員一人ひとりの成長に、本気で向き合うこと」──その背景にある考え方や、リブセンスが大切にしているカルチャーをまとめています。変化の大きい環境で、自分の可能性を広げながら会社の成長に関わりたい──そんな想いをお持ちの方に、ぜひ読んでいただきたいストーリーです。それではどうぞ！はじめまして。リブセンスの執行役員 兼 人事部長の楠本と申します。私は2023年3月にリブセンスへ入社し、現在は人事部門の統括に加え、財務・経理・法務・総務・内部監査などコーポレート機能...

【入社エントリ】25年新設ポジション『CMO』に就任した増田はなぜリブセンスに入社を決めたのか？

こんにちは！リブセンス採用担当の中村です。今回は、今年4月にリブセンスへジョインした当社 CMO & VPoM・増田のストーリーをご紹介します。「なぜリブセンスだったのか」、そして「入社して気づいた、この会社の"強さ"とは何なのか」。外から見ていた印象が、実際の対話を通じて大きく変わっていった——そのリアルな心の動きを語っています。「組織の変革フェーズに飛び込みたい」「真摯に社会の課題へ挑む仲間と働きたい」 そんな思いをお持ちの方にこそ、ぜひ読んでいただきたい内容です。それではどうぞ！はじめまして。リブセンスCMOの増田隆一です。2025年4月にリブセンスに入社以降、あちらこちらでご挨拶...

《新卒インタビュー》「事業を1→10へ」。壁を乗り越え、理想のキャリアを実現し続けるマーケターの5年間。

数年後、あなたはどんな社会人になっていたいですか？もしその答えが「事業を成長させる当事者でありたい」なら、この物語はあなたのためのものです。リブセンスには、その想いを胸に飛び込み、入社以来一歩ずつ着実に形にしてきた先輩がいます。でもその道のりは、決して平坦ではありません。輝かしい成功だけでなく、乗り越えるべき大きな壁も、リアルな葛藤も描かれています。数々の困難の先に、仕事のやりがいと、自らのキャリアを切り拓く面白さがあることを、この記事は教えてくれるはずです。今回紹介するのは、2021年新卒入社、現在アルバイト事業部マーケティンググループにて、広告領域のチームリーダーを担う河原礼奈さん。...

リブセンスオフィス(WeWork竹芝10階)へのアクセスと入館方法のご案内

こんにちは！リブセンス中途採用担当の中村です。今回は、当社オフィスにお越しいただくお客様や、面接で来社される候補者の皆さま向けに、＼JR浜松町駅・大門駅からのアクセスと入館方法をご案内いたします！／初めてお越しいただく方でも迷わずにたどり着けるように、道順を写真つきでまとめました！道順自体はシンプルですが、ビル内のルートで少し迷いやすいポイントがあります。わかりやすく解説していますので、当日はこの記事を参考に安心してお越しください！▍オフィス情報▍JR浜松町駅 or 大門駅 → 東京ポートシティ竹芝1.JR浜松町駅「北口」or  大門駅B1・B2出口を出発2.「旧芝離宮恩賜庭園」を通過3...

営業出身の私が事業責任者になるまでと、その先に見えたもの─キャリアを「越境」し、市場価値を高める思考法

こんにちは！リブセンス採用担当の五十嵐です。今回は、当社 転職ドラフト事業責任者の大倉とVPoSの土田の記事をご紹介します。営業からキャリアの幅を広げていきたい方にぜひ読んでいただきたいストーリです。それではどうぞ！こんにちは、リブセンスVPoSの土田です。 ──突然ですがこんな不安を感じたことはありませんか？「この先、どのようにキャリアを広げていけばいいかわからない」「営業でキャリアをスタートしたが、営業マネージャーの先の道筋が見えない」「将来的に事業責任者を目指しているが、今やるべきことや必要なスキルがわからない」今回は、そんな悩みを抱える方に向けて、リブセンスで「転職ドラフト」事業...

【登壇レポート】私の生成AI活用術：社内勉強会で話したこと

こんにちは！リブセンス採用担当の五十嵐です。今回は当社転職会議のP&M、まさよふ（不破昌代）の記事をご紹介します。社内AI勉強会の登壇レポートを余すところなく解禁！AIを「調査設計のアシスタント」「インタビュー質問設計のたたき台」「元・鬼PM執事メンタープロンプト」など、ユニークに使いまくる活用術プライベートでは“AIパートナー”として「パーソナルトレーナー」や「香水レコメンダー」として活用！「忖度不要」「迷いの言語化」「複数AI活用」「視覚化の依頼で理解促進」など、即使えるAIプロンプトテクニック集も満載Slack実況では「それやってみたい！」「AIを擬人化してて面白い！」などリアルタ...

「できっこない」はこう超えた！リブセンスP&M Fesの運営舞台裏

こんにちは！リブセンス採用担当の五十嵐です。今回は当社転職会議のP&M、まさよふ（不破昌代）の記事をご紹介します。P&M版Tech Fesとも言える社内イベントの裏話を余すところなく解禁！ゼロからのスタートにもかかわらず、参加者26名・LT登壇者16名という大成功「できっこない」のハードルを越えるための工夫や挑戦の舞台裏オフライン・オンライン両面でつくり上げた温かい交流の場づくりLT初心者にも優しい工夫、運営チーム・会場・ケータリングに至るまでの工夫組織文化や横断イベントの運営ってどこから始めればいいの？そんな方にぜひ読んでほしいストーリです。それではどうぞ！はじめにこんにちは、ひとや組...

《新卒インタビュー》テレアポが苦手だった新人を、トップセールスに押し上げた思考法とは

あなたは今、期待と不安を胸に「本当に自分は活躍できるのか？」と悩みながら就活を進めていませんか？リブセンスの新卒は、それぞれが多彩なキャリアを歩み、活躍しています。入社後すぐに壁にぶつかったとしても、それを乗り越えて力強く成長していく。そんな環境が、リブセンスにはあります。その中でも入社1年目で「新人賞」をとりスポットライトを浴びた社員は、実は最初から順風満帆な会社生活というわけではありませんでした。今回紹介するのは、2022年新卒入社、現在アルバイト事業部ビジネスディベロップメントグループにて、2つのチームのチームリーダーを任されている及川裕大さん。入社後に新人賞を受賞し、翌年には全社...

《新卒インタビュー》「やりたいことはありません！」それでも、自分らしいキャリアを歩んでいる理由

面接で「キャリアビジョン」を問われたとき、あなたは自信を持って答えられますか？本当はやりたいことが明確に定まっていないのに、なんとなく聞こえの良い未来を語ってしまっている人や、定まらないことに不安を抱いている人も少なくないのではないでしょうか。リブセンスには、多彩なキャリアを歩み成長している社員が多くいます。ただし、その多くは計画された青写真ではなく、「挑戦の連続」として紡がれていきます。想像もしなかった挑戦から新たな経験を積み上げる。そんなリアルな成長を描ける環境です。今回紹介するのは、2022年新卒入社、現在転職ドラフト事業部Marketingグループ所属の大中 絢音さん。内定者時代...

《新卒インタビュー》「できないこと」への対応でキャリアが変わる！　入社3年で最速成長を遂げるには？

就活中に思い切ったキャリアビジョンを掲げてはみたものの、実際にそれが実現できる環境かどうか、そもそも自分にそんな能力が身につくかどうかイメージしきれない。あなたもそんな不安を抱えて就活していませんか。「この会社で事業牽引できる存在を目指して成長したい！」今回紹介するのは、3年前、内定承諾時にそう口にした社員です。2022年新卒入社、現在転職ドラフト事業部にてセールスグループ　ビジネスディベロップメントチームにてチームリーダーを担っている宮崎 大樹さん。入社前、内定者インターンを経験した後に新卒入社し、現在は営業だけでなく企画にも携わっています。新卒入社から3年経過した今、どんな仕事に向き...

《新卒インタビュー》入社1年目で任された「採用立ち上げ」を経て得た学びと今後の展望

「石の上にも三年」ということわざに、皆さんはどのような印象を抱きますか？　新卒入社からしばらくは下積み経験をするのが当たり前。チャレンジングな仕事はすぐに回ってこない。そう腹を括っている人も少なくないのではないでしょうか。リブセンスにおいては、必ずしも「長い下積み期間」はありません。新入社員でも、社歴が浅くとも、成果を上げられる人にはチャレンジングな仕事が回ってきます。今回紹介するのは、2022年新卒入社、現在人事部にて新卒採用グループのリーダーをしている平田 光明さん。入社後、転職会議事業部での業務を経て、入社半年ほどで現在の人事職へとキャリアチェンジしました。入社して約3年間、どのよ...

営業スキルを磨き事業経営力UPへ。リブセンスで得られるY型キャリアの築き方

こんにちは！リブセンス中途採用担当です。現在営業職として働いているみなさま、突然ですがこんな悩みや不安を感じることはありませんか？・営業力は身についたが業界や環境を変えても通用するような市場価値が自分にあるのか不安・このままプレイングマネージャーを続けていくんだろうか・営業部長から先のキャリアが不透明実はこれ、実際にリブセンスへ入社した営業職の社員が当時抱えていた悩みでもあります。今回はVPoS（※）土田とマッハバイトセールスグループリーダー仁科に話を聞き、営業のキャリアの広げ方やリブセンスで得られる経験についてご紹介します。今後のキャリアに悩まれているみなさんの参考になりましたら嬉しい...