1,500名の全社員で作ったコアバリュー『Funai Way』とは？船井総研グループが大切にする「同根異才」の働き方

こんにちは！船井総研の中途採用チームです。2023年、船井総研グループは新たなグループパーパス『サステナグロースカンパニーをもっと。』を策定しました。それに伴い、創立50周年記念企画として、グループの中核となる価値観（コアバリュー）である『Funai Way』を新たに定義。この価値観はトップダウンで決められたものではなく、グループ全社員約1,500名が参加する一大プロジェクトによって誕生しました。今回は、船井総研グループの成長の基盤であり、社員一人ひとりの行動指針となっている『Funai Way』について詳しくご紹介します！この記事のポイント全社員1,500名が参加するボトムアップなプロ...

中途入社後の生活設計は？船井総研の「転勤・勤務地・副業」を正直に語ります

こんにちは！船井総研の中途採用チームです。転職やキャリアを検討する中で、「コンサルタントって転勤はあるの？」「実際のところ副業はできるの？」といった疑問を持つ方は多いのではないでしょうか。働く場所や働き方のルールは、入社後のライフプランや長期的なキャリア形成に直結する重要なポイントです。今回は、会社説明会の質疑応答をもとに、船井総研の転勤・勤務地・副業に関するリアルな考え方を正直にお伝えします！この記事のポイント転勤は基本的になし（東京・大阪固定）。将来のライフプランを明確に描ける環境が整っています。海外拠点への挑戦は命令ではなく手挙げ制。本人の希望やキャリア意向を重視します。機密保持と...

「マーケティング、HRやビジネスモデルまで総合的に引き受ける」国内大手を動かす船井総研コンサルタントのリアル

こんにちは！船井総研の中途採用チームです。各地域でトップクラスの規模を誇る医療法人や、日本全国に歯科医院を展開する歯科グループ、海を越えたグローバルな大手歯科関連企業まで支援する、当社の歯科支援部。今回は、船井総合研究所の歯科の部門でコンサルタントを務める佐藤さんにインタビューを行いまして、現場でどのような支援を行い、何に手応えを感じているのかについて、お伝えさせていただきます。▼公式YouTubeチャンネルで公開中のインタビュー動画【この記事のポイント】全領域を網羅する伴走支援： 集患や採用だけでなくビジネスモデルの提案まで経営全般を支援し、自らの提案で成果が出るスピード感を直に実感可...

【人事解説】コンサル業界のイメージと船井総研の「実際のところ」

こんにちは！船井総研の中途採用チームです。「コンサルタントって、毎日終電まで働いてプライベートがないのでは……？」転職活動中、そんな不安を抱かれたことはありませんか？今回は、多くの中途応募者の方から質問いただく「実際の働き方・休暇・福利厚生」についてお伝えします！【この記事のポイント】メリハリのある柔軟な勤務体制： 時差出勤や時間単位での有休取得に加え、原則22時以降の深夜勤務禁止など、自律して仕事とプライベートを調整できる環境を整備。業界トップクラスの持株会制度： 奨励金率25%（購入金額の25%を会社が上乗せ支給）という手厚い持株会制度などを通じて、社員の中長期的な資産形成を強力に支...

【東京オフィス紹介】東京駅直結、年間1万人の経営者が集う船井総研の「リアルな働く環境」

東京駅直結という抜群のアクセスを誇る、船井総研の東京オフィス。就職活動の中で「コンサルティングファームのオフィス」と聞くと、ガラス張りでどこか冷たく、張り詰めた緊張感のある空間をイメージされる方も多いのではないでしょうか。しかし、実際に船井総研のオフィスに一歩足を踏み入れると、その先入観は良い意味で裏切られます。そこにあるのは、上質で洗練された空間と、社員や訪れる経営者たちの熱気、そして温かい人の気配が同居するリアルな「現場」です。本記事では、Webサイトの写真や説明会だけでは伝えきれない、東京オフィスのリアルな設備と働く環境の魅力をご紹介します。「和」と「最先端DX」が融合する来客エリ...

【大阪オフィス紹介】大阪駅直結。「壁のない」ワンフロアでフラットに成長する船井総研のリアルな働く環境

JR大阪駅直結「イノゲート大阪」の21階と22階。ここに、船井総研グループの大阪本社「サステナグローススクエア OSAKA」はあります。第39回日経ニューオフィス賞〈近畿ニューオフィス推進賞〉を受賞したこのワークプレイスは、単にデザインが洗練された綺麗オフィスにとどまりません。空間の隅々に至るまで、私たちが大切にしている「成長へのこだわり」と「おもてなしの心」が実装されています。本記事では、写真とともに「サステナグローススクエア OSAKA」の工夫と、そこに根付くリアルな働く環境をご紹介します。なぜオフィスに「金の茶室」？ 経営者の発想を転換させるゲストフロア（21階）21階はお客さまを...

【社員インタビュー】日本のGDP、経済成長に0.1％でも貢献したい」— 個人のPMVを軸に未経験入社から道を切り拓くプロフェッショナル

この記事でわかること「日本をもっとよくしたい」――吉冨さんが船井総研を選び、未経験からコンサルタントに挑戦した理由入社2年目で新たな研究会を立ち上げ、社内屈指の規模まで成長させたキャリアと仕事への向き合い方MBA・マネジメント・3児の子育てを両立しながら成果を出し続ける、時間術とキャリアの「軸」こんにちは！船井総研の中途採用チームです。「日本を、もっとよくしたい」そう力強く語るのは、士業向けコンサル部門でマネージング・ディレクターを務める吉冨国彦さん。中途入社2年目で立ち上げた「企業法務研究会」を社内屈指の規模に育て上げたり、さらに全社員対象の表彰にてベストマネージャー賞の受賞やMBAの...

【社員インタビュー】オリジナルなアイデアはいらない。成果の秘訣は「社内の優れた事例の徹底的なベンチマーク」

こんにちは！船井総研の中途採用チームです。「新しい成果を生み出すには、誰も思いつかない画期的なアイデアが必要だ」もしそう思っているなら、少し立ち止まってみてもいいかもしれません。モビリティ業界向けでコンサルをしている部門のマネージャーを務める新村雅也さんは、主催する「レンタカー研究会」を会員数16社から約80社へと急成長させ、船井総研内の表彰イベントにて「ベスト研究会賞」を受賞しました。（2025年）研究会とは？船井総研独自のビジネスモデルであり、業種・テーマごとに業績アップのノウハウ共有や相互ベンチマークを行う経営者・経営幹部が集まる経営勉強会。 人事による注釈しかし、その圧倒的な成果...

「未経験からでも経営者のパートナーになれる理由」船井総研を支える3大ビジネスモデルの裏側

こんにちは！船井総研の中途採用チームです。「コンサルティング業界に興味はあるけれど、経営知識や経験がない自分につとまるだろうか…」転職を検討される際、このような不安を感じる方も多いのではないでしょうか。船井総合研究所には、メーカー、金融、IT、不動産、教育など、まったく異なる業界・職種から中途入社し、未経験から第一線で活躍しているコンサルタントが数多く在籍しています。彼らが早期にプロフェッショナルとして成果を出せる背景には、単なる個人のスキルだけでなく、船井総研が長年培ってきた「独自の3大ビジネスモデル」という強固なインフラが存在します。今回は、船井総研のコンサルティングを支える3つの柱...

経営者のパートナーとして生きる。船井総研でしかできない「上場企業の審査×コンサル」を両立するIPO支援のリアル

こんにちは。船井総合研究所の採用担当です。今回は、IPO（新規上場）支援の最前線について、社員の菊池さんにインタビューしました。J-Adviserとしての仕事や、上場が企業にもたらす真の価値について紹介します。東証から審査を委託されるJ-Adviserの役割インタビュアー：菊池さんが担当されているJ-Adviserとは、どのようなお仕事なのでしょうか？菊池：簡単に言うと、東京証券取引所から審査業務を委託されている機関のことです。船井総研が「この会社は上場してOK」と認めれば上場できるという、非常に責任の重い立場です。具体的には、企業の体制や決算状況を確認し、ヒアリングを重ねて上場適格性を...

【コンサル徹底比較】「大手コンサル（Big4）vs 船井総研」イメージではなく6つの軸で構造化してみた

コンサル業界を目指して就活・転職活動を進めている皆さん。「なんとなくBig4など大手の方が格上っぽいし、成長できそう……」「結局、会社規模が違うだけでしょ？」そんな風にイメージだけで選択肢を絞っていませんか？実は、この2つは「コンサルタント」という同じ肩書きを名乗っていても、仕事の中身や求められる能力が全く異なる「別職種」と言ってもいいほど違います。今回は、船井総研に新卒入社後、Big4へ転職し、2年後に再び船井総研に戻ってきた異色のキャリアを持つ谷 光紀さんの実体験をベースに、その違いを「6つの軸」で構造的に整理しました。ぶっちゃけ何が違う？「大手コンサル vs 船井総研」比較表谷さん...

なぜ船井総研は選ばれ続けるのか？コンビニを超える巨大市場を動かす「社労士コンサル」のリアル

今回は、日本の企業インフラを支える「社労士事務所」のコンサルティングを牽引する岩本さんに、具体的な施策と、船井総研が「社労士コンサルティング」業界で選ばれ続ける理由についてインタビューしました。セブンイレブンより多い！？「社労士事務所」という隠れた巨大市場インタビュアー：岩本さんが担当されている「社労士（社会保険労務士）」の領域は、学生には少し馴染みが薄いかもしれません。実際にはどれくらいの規模の市場なのでしょうか？岩本：実は日本全国に社労士事務所は約2万5000件もあり、セブンイレブンの店舗数より多いんです。約53％の企業が顧問契約を結んでおり、「企業のインフラ」を支える重要な存在です...

【中途入社3ヶ月で独り立ち】銀行員から財務コンサルタントへ ―― 前職の知見を活かした早期活躍の理由に迫るーー

こんにちは！船井総研の中途採用チームです。「コンサルティング業界に興味はあるけれど、未経験から入って本当についていけるのだろうか？」「新卒文化が強いと聞くけれど、中途入社でも早くから活躍できる環境があるのか？」中途採用の面談の場で、このような不安の声をいただくことが多くあります。船井総研は新卒採用のイメージが強いかもしれませんが、今、多くのコンサル未経験者での中途入社の方も活躍をしていただいております！今回は、銀行員から財務コンサルタントへと転職し、なんと入社3ヶ月目で独り立ちを果たした原田一輝さんのインタビューをお届けします。前職の知識をどう「コンサルタントの武器」へと昇華させたのか、...

【中途入社リアル】専門職からコンサルへ。入社数ヶ月の「ぶっちゃけ何してる？」を聞いてみた

こんにちは！船井総研の中途採用チームです。「コンサル業界への転職って、入社直後からものすごい成果を求められそうで不安…」「未経験から入社して、最初の数ヶ月は具体的にどんなスケジュールで動くの？」そんな疑問や不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？今回は、2026年5月1日に中途入社したばかりの細野さんにインタビューしました！前職の税務・監査関連業務からコンサルタントへ挑戦を決めた理由や、入社して数ヶ月のリアルな業務内容、そしてギャップについて、ありのままを語ってもらいました。1. 転職のきっかけ「実務の限界を超え、できることの幅を広げたかった」大学時代に財務諸表を読み解く税務コンサ...

【重点PJ】過去5年で300社が達成。船井総研が仕掛ける「100億企業化プロジェクト」の裏側と、コンサルタントの成長環境

みなさん、こんにちは！船井総研の採用チームです。「単なるアドバイスではなく、企業の運命を大きく変える仕事がしたい」 「圧倒的なスピード感を持って、ビジネスパーソンとして突き抜けたい」コンサルティング業界や、自身のキャリアアップに関心がある方なら、一度はそんな想いを抱いたことがあるのではないでしょうか。いま、船井総研では業種横断の最重点テーマとして、「100億企業化プロジェクト」ですを推進しております。今回は、国も推進している100億企業化についてと、船井総研でこのプロジェクトに関わることで得られる「他では味わえない成長環境」についてご紹介します。📈 なぜ、いま「売上100億円」なのか？日...